Минздравсоцразвития предлагает увеличить штрафы за нарушение трудового законодательства: в некоторых случаях работодателю придется заплатить штраф до 800 тысяч рублей. Будут ли работникам полезны эти поправки?
Да, поправки, безусловно, выгодны для работников. На данный момент ответственность за нарушения трудового законодательства предусматривается в основном статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях РФ. Сейчас эта статья оговаривает три вида наказаний: штраф, административное приостановление деятельности на срок до 90 суток и дисквалификацию должностного лица на срок до 3 лет.
Согласно поправкам штрафы вырастут весьма существенно. Если сейчас работодатель за нарушение выплаты заработной платы и других сумм, причитающихся сотруднику, может отделаться 30-50 тысячами рублей, то с момента принятия поправок эта сумма возрастает в 10 раз. А при выявлении корыстной цели работодателя составит 400-600 тысяч рублей. При повторном нарушении - 700-800 тысяч.
Нарушение порядка привлечения сотрудников к сверхурочной работе грозит штрафом от 100 до 300 тысяч. Нарушение требований законодательства о труде при расторжении трудового договора с работником - от 200 до 600 тысяч, а за нарушения по оформлению трудового договора с работником в письменной форме придется заплатить от 200 до 500 тысяч рублей. Несоблюдение порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков уменьшит бюджет на 60-200 тысяч рублей. Следует отметить, что все вышеперечисленные размеры штрафов применяются к работодателям - юридическим лицам.
Также стоит обратить внимание на такой вид административной ответственности, как приостановление деятельности работодателя. Сейчас оно может применяться к должностным лицам, индивидуальным предпринимателям и юридическим лицам. Поправками предусматривается, что этого вида наказаний не будет. За повторное нарушение трудового законодательства должностные лица и индивидуальные предприниматели, так же как и сейчас, будут дисквалифицированы. При этом сроки дисквалификации зависят от правонарушения. К юридическим лицам эта санкция не применяется.
Сейчас в случае простоя предприятия по вине работодателя сотрудник получает зарплату в размере среднего заработка. Но впоследствии эти суммы не учитываются при расчете некоторых компенсаций, например при начислении отпускных, и сотрудник теряет в деньгах. Новые поправки исключают остановку деятельности, а значит, сотрудник будет получать компенсации в полном объеме.
По моему мнению, изменения являются вполне оправданными. Законодатель квалифицирует составы правонарушений в области труда и существенно повышает ответственность работодателя за наиболее распространенные и грубые нарушения норм трудового законодательства.
На мой взгляд, работодатель будет более рассудительно и ответственно подходить к вопросам оформления трудовых отношений и соблюдения норм и процедур, установленных трудовым законодательством. Существующие штрафы в 30-50 тысяч рублей для многих работодателей (особенно крупных организаций) не являются очень существенными. Но когда речь идет о суммах в 300-500 тысяч рублей, работодатель призадумается о возможных последствиях своих действий.
