Часто недопонимание, связанное с оплатой труда, может привести к расколу в коллективе. В данном случае руководитель, желая сэкономить на зарплате работника, в итоге только проигрывает. В коллективе формируется нездоровая зависть, сплетни, обсуждения более высокооплачиваемых сотрудников. Менее успешные некоторое время стесняются подойти к шефу, в то время как в коллективе уже назревает бунт.
Политика начальника должна быть ясна для подчиненного. В компаниях с более прозрачной системой мотивации, с возможностью обсуждать с руководителем волнующие вопросы создается здоровая рабочая обстановка. Такой подход способен плодить людей с большей мотивацией к добро-совестному труду. И в этой обстановке гораздо меньше сотрудников задаются вопросом: "Почему меня обделили?"
Неравная оплата одинакового объема работы - неприемлемая вещь для уважающих себя компаний. На мой взгляд, здесь можно говорить о несоответствии руководителя занимаемой должности. В случае если вам удалось сравнить свою зарплату с коллегой, выполняющим аналогичную работу, а результаты этого "исследования" явно не в вашу пользу, я советую задать себе вопрос: "Зачем я здесь?"
Если ответа на этот вопрос вы не получаете, смело идите к руководителю за объяснениями. Можно прямо спрашивать: "Чем я хуже?" На мой взгляд, единственное, что может заставить уважающего себя работника продолжать выполнять свои обязанности, - это внятный ответ руководителя, а также последующие четкие действия по разрешению ситуации. Ответ должен быть таким, что сможет для работника все расставить по полочкам. Руководитель должен объяснить, что работник, к примеру, хуже выполняет свои обязанности или имеет меньший разряд. Но в случае если у руководителя нет для вас внятного ответа, зачем вам оставаться в этой компании? Ведь предложений на рынке труда и без того полным-полно.
В функцию руководителя входит правильное распределение задач, зарплат, верная мотивация сотрудников. Распределяя зарплаты, начальник должен не только сам задумываться о том, как и что он делает. Но и должен продумывать "прозрачность" своих действий таким образом, чтобы сотрудники понимали, что к чему.
Как только в компании возникают недопонимания на тему того, кто сколько зарабатывает, это означает, что руководителю не удалось верно мотивировать своих подчиненных. Любые недопонимания коллегами своих компенсаций за выполненную работу ведут к "внутренней обиженности" в коллективе. Как правило, такую ситуацию уже сложно исправить, и через некоторое время сотрудники все равно увольняются. Либо вышестоящее руководство меняет "проштрафившегося" начальника.

Сервис HeadHunter провел исследование: какие зарплаты нынче предлагают сотрудникам в России? Самыми низкооплачиваемыми оказались дворники и уборщицы — 32,6 и 37,3 тысячи рублей соответственно. «Зря, видно, нас...

Премьер-министр правительства России Михаил Мишустин подписал распоряжение об увеличении зарплат сотрудникам федеральных государственных учреждений. Об этом, как передает ТАСС, сообщила пресс-служба Министерства труда и социальной защиты РФ. «С...

Как живут представители этой суровой профессии и почему в шахты идут целыми династиями, читайте в материале «Труда». Забота Врио губернатора Кузбасса Илья Середюк рассказал, что компании угольной промышленности, которая является...

Многие россияне отмечают явную несправедливость в оплате труда — несоответствие объемов работы и ответственности размеру зарплаты, в первую очередь у педагогов и медработников. Об этом говорит опрос сервиса...

За последние два года с этой целью в развитые страны Агентством внешней трудовой миграции было отправлено 70 тысяч человек. Хорошо известно, что желающие работать за границей, также сталкиваются с определенными расходами. В связи с этим мигрантам...

В России 1 сентября три четверти таксистов не смогут выйти на работу. Как сообщает издание «Известия», это связано с необходимостью оформить обязательное страхование гражданской ответственности перевозчика (ОСГОП) перед пассажирами. Союз...

Президент России Владимир Путин подписал закон о прибавке к пенсии для некоторых категорий россиян. Как сообщает РИА Новости, она составит 1,2 тысячи рублей. Документ размещен на сайте официального опубликования правовых актов. Согласно закону,...

Максимальная зарплата мигрантов на производстве увеличилась со 105 тысяч рублей в месяц в начале 2024 года почти до 150 тысяч рублей. Об этом сообщает «Российская газета» со ссылкой на данные экспертов «Мигрант Сервис»....

Депутат Государственной думы, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб раскритиковала предложение запретить мигрантам приезжать в Россию вместе с их семьями. «Мне кажется, что коллеги все же несколько...

В преддверии Дня шахтера, который в этом году отметят 25 августа, в Абакане состоялось торжественное мероприятие, где наградили лучших работников компании «СУЭК-Хакасия». С профессиональным праздником их поздравили глава республики...

Правительство собирается переподготовить за пять лет, с 2025-го по 2030-й, 1,5 млн квалифицированных специалистов для восполнения кадров в ключевых отраслях экономики, на что направлен федеральный проект «Активные...

Безработица в России, по данным Росстата, не превышает 5%. При этом соцопросы свидетельствуют: каждый второй сотрудник не прочь сменить работу. Основные причины такой неудовлетворенности — низкие зарплаты и отсутствие...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предлагают увеличить минимальный размер оплаты труда (МРОТ) до 30 тысяч рублей в месяц. Об этом сообщил в своем Telegram-канале председатель комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов...

Аналитики сервиса HeadHunter провели исследование с целью выяснить, представители каких профессий в России являются сейчас наиболее низкооплачиваемыми. Таковыми оказались дворники, уборщики и воспитатели детских садов, сообщает в четверг, 8...

Попавший в плен к российским бойцам военнослужащий вооруженных сил Украины (ВСУ) рассказал, что командиры угрожают подчиненным перестать платить им зарплату из-за нехватки денег в бюджете. Об этом сообщает РИА Новости. «Нам сказали: с...

Управление Федеральной службы исполнения наказаний (ФСИН) по Ростовской области уволило временно исполнявшего обязанности начальника следственного изолятора №1 в Ростове-на-Дону Романа Заболотнева. В пенитенциарном учреждении, которым он руководил,...