Слишком долго я был добрым начальником, мягко уговаривал сотрудников после Нового года или майских праздников прекратить валять дурака и начать работать. Год назад мне это надоело.

Так получилось, что зимние праздники 2007-2008-го я провел у старых друзей в Китае, они русские, но ведут бизнес там. На мои жалобы и стенания они ответили так: в первый день нужно собрать всех и указать им на недоработки и ошибки. Кого-то прилюдно отчитать, на кого-нибудь нашуметь. Совет понравился.

Вернувшись домой, я два дня до начала работы сидел и вспоминал, кому и что припомнить. Даже список составил.

В первый день после праздников я собрал весь коллектив, благо людей не слишком много, все в моем кабинете поместились, и почти полтора часа грохотал на подчиненных. Они сидели притихшие и напуганные, зато каков был результат!

За весь день я ни разу не видел, чтобы люди по полчаса гоняли чаи или просиживали в курилке. К вечеру мне принесли четыре отчета, которые должны были сдать только через неделю.

Сотрудники работали так, что аж дым валил. И все чувствовали себя виноватыми передо мной, потому что утром я нападал на них не просто так, а с конкретными аргументами в руках.

С тех пор я применяю такую тактику постоянно. Иногда варьирую день разноса. Могу устроить его сразу после выхода на работу, а могу перенести на сутки вперед. Подчиненные больше не ведут себя после каникул и отпусков как сонные мухи, а сразу включаются в работу и хотят доказать, что они нужны мне и компании.

Были, правда, и те, кто не выдерживал встряски и уходил. Среди них оказались двое очень ценных работников, но я пережил потерю, а теперь хочу понять, насколько мой способ настраивать коллектив на работу хорош или плох.

Сергей К.
Москва

"Не устраивайте террор"

Елена Белякова, директор по развитию компании (HR) Capital:

- Я считаю, что стегать кнутом человека, только приступившего к работе после отдыха, крайне неправильно. У сотрудника появляется сильная демотивация, то есть работать он начинает не потому, что хочется, интересно, стремится достичь каких-то результатов, а потому что заставляют. И результативность его труда совершенно точно будет ниже, чем если бы он трудился в нормальном расположении духа и спокойной, доброжелательной обстановке.

Вы видели своих сотрудников после того, как они получат нагоняй? Люди ходят напряженные, хмурые, как в воду опущенные. От того, что дали по голове сразу после праздников, они некоторое время скорее будут отрешенными, чем бодрыми и активными. Если хотите взбодрить их и нацелить на продуктивную работу, соберите и расскажите о планах компании на ближайший период, поделитесь вашей надеждой на то, что коллектив достигнет высоких результатов. Уверена, это подействует намного лучше, чем бессмысленная агрессия и нескончаемые выволочки. И ваши подчиненные тогда будут с удовольствием работать, а не ходить, скрипя зубами и обсуждая в курилках скверный характер шефа.

"Жесткость - лучшее лекарство"

Борис Резапов, HR-директор компании "Техносила":

- Конечно же, начальник поступает верно. Нужно сразу напомнить людям, что долгие праздники, подаренные нам правительством, прошли и нужно срочно мобилизоваться.

Поэтому вполне нормально, что таким способом начальник сразу заставляет сотрудников включиться в рабочий процесс. В сложившейся экономической ситуации нет времени на просиживание кресел. Началась новая неделя и новый год, пора работать.

Кроме того, подчиненные могут весь день слоняться по кабинетам и пить кофе, а начальнику нужен результат с первого рабочего дня. Пускай возникнет небольшая обида, что работники не смогли насладиться праздным общением, все равно для компании результат важнее.

Объясните им, что ситуация в стране все еще далека от спокойной. А сейчас нужно взяться за ум и начать зарабатывать. Продление каникул в рабочее время кого угодно может разозлить. Не давайте сотрудникам расслабляться, у них было на это достаточно времени. Они могут поделиться впечатлениями о своем отдыхе после работы.

Сейчас пришла пора выполнять свою работу. Отдыхать будем на майские праздники.

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...

Героев в телешоу набирают фактически с улицы. Что, может, и неплохо: народу показывают таких же простых людей, которые за небольшой гонорар изображают злых свекровей, обиженных жен и обманутых мужей в судебных...

В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов...

С тех пор как в начале 2000-х в стране появились первые компании, предлагающие собрать доказательства невиновности, ассортимент услуг расширился: от липовых звонков начальников, требующих сверхурочно поработать в выходной...

Набирает силу новый формат работы — однодневная смена. Сначала я не очень поняла, что это значит. Начала разбираться и выяснила: можно стать работником на один день, как пушкинский Балда, который нанялся к попу,...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предложили увеличить срок постоянного проживания в России, необходимый иностранцам для получения российского гражданства. Об этом во вторник, 20 октября, сообщает ТАСС. Парламентарии разработали...

Паника! Коллеги-журналисты жалуются на профессиональную невостребованность. В цифровом мире появился такой автор, как ИИ: он пишет вполне «съедобный» главным редактором текст на любую тему за несколько...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Российское правительство внесло на рассмотрение Государственной думы законопроект о повышении предельного возраста военной службы россиянок. Вместо нынешних 45 лет его предлагается установить на уровне 50 лет. Соответствующий документ опубликован...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars объявил о сокращении по всему миру двух с половиной тысяч рабочих мест. Об этом в пятницу, 23 октября, сообщает информационное агентство Рейтер. Увольнения затронут преимущественно предприятия корпорации,...

Министерство финансов Финляндии представило проект реформы социального обеспечения. Она включает в себя в том числе и повышение нижней планки пенсионного возраста. Его предлагается поднять до 70 лет, сообщает в среду, 7 октября телерадиокомпания...

Курьерам на электровелосипедах могут запретить ездить по тротуарам, подросткам на питбайках закроют автодороги общего пользования, а владельцев самокатами приравняют к шоферам-любителям. Такие поправки в ПДД подготовлены...

С сентября Трудовой кодекс разрешил увеличить вдвое лимит сверхурочных работ — до 240 часов в год. Шаг навстречу запросам работодателей, напоминающим клич сурового милиционера из «Операция «Ы»:...