Труд: Жертвы этических репрессий

Главная Работа 00:27 12 Марта 2010 3356

Жертвы этических репрессий

Компании во всем мире ограничивают личную жизнь своих сотрудников десятками негласных запретов

Напечатать

Комиссия по ценным бумагам и биржам США еще в середине 2002 года обнародовала правила, согласно которым главные исполнительные и финансовые директора ведущих американских компаний должны будут давать клятву в письменной форме в том, что данные, указанные в последнем финансовом отчете их фирмы, верны.

Работодатели в России редко заставляют своих сотрудников присягать на трудовой книжке или клясться своей карьерой, чтобы предотвратить нежелательные действия подчиненных. Чаще они составляют своды правил, соблюдение которых отслеживают директора по персоналу, а иногда и специально назначенные сотрудники.

«Тройка Диалог»

Сотрудникам инвесткомпании запрещают пользоваться полученной на работе информацией в личных целях. Это значит, что они не имеют права заключать сделки с ценными бумагами, если по работе имеют возможность влиять на формирование цены этих бумаг.

Компания не одобрит, если вы откроете торговый счет в других инвестиционных банках — это можно сделать только с согласия руководства «Тройки Диалог». Даже если и разрешат открыть счет в чужом банке, обо всех совершаемых сделках вам придется предупреждать работодателя заранее.

«Базовый Элемент»

Этический кодекс компании расписан подробно — он дает рекомендации как для рядовых сотрудников, так и для высших руководителей.

Помимо довольно-таки стандартных требований относительно взяток и конфиденциальности информации «Базовый Элемент» уделяет внимание еще одному аспекту. Сотрудники компании не имеют права заниматься деятельностью, которая может отвлечь или помешать им выполнять свои должностные обязанности. Здесь имеется в виду и подработка на стороне, и серьезные увлечения — хобби, отнимающие много времени.

В кодексе также указано: о нарушениях этических правил сотрудник должен сообщить непосредственному руководителю или специальному человеку, чья должность так и называется — уполномоченный по этике. Компания, в свою очередь, гарантирует доносчику анонимность и ненаказуемость обращения.

Procter&Gamble

Один из крупнейших производителей потребительских товаров трепетно относится ко всякого рода взяткам. Поэтому своим сотрудникам компания запрещает принимать не только деньги и подарки, но также приглашения на развлечения, путешествия, спортивные мероприятия.

Принимать билеты на развлекательные мероприятия сотрудник может только в том случае, если он платит за них сам. Деловые встречи в ресторанах разрешены только тогда, когда сотрудник Procter&Gamble оплачивает счет сам. Так что если собираетесь работать в компании, заранее предупредите партнеров: дарить вам можно только дешевые ручки и календари.

Unilever

Компания Unilever, известная россиянам по брендам Lipton, Brooke Bond, Domestos, Rexona, Sunsilk, Timotei, Dove, Axe, также имеет свой кодекс ведения бизнеса.

Сотрудники компании ежегодно проходят аттестацию — проверку на знание этических правил. Им запрещено не только брать, но и давать взятки: работники не имеют права предлагать никакие подарки, которые могут быть расценены как взятка. О том, что с вас потребовали взятку или, наоборот, предложили принять, нужно сообщить руководству.

Unilever следит, чтобы никто из сотрудников не поддерживал политические партии и не вкладывал деньги в фонды, которые поддерживают партийные интересы.

Кодекс аудиторов

Этический кодекс аудиторов был принят советом по аудиторской деятельности при Министерстве финансов в 2003 году.

Один из его пунктов — независимость. То есть при предоставлении профессиональных услуг аудитор должен быть независимым от аудируемых лиц и третьих лиц, а на его объективность не должны влиять предубеждения, пристрастия, конфликты интересов, другие лица и иные факторы.

Кроме того, аудитор должен соблюдать конфиденциальность информации, полученной в процессе предоставления профессиональных услуг, и не должен использовать или раскрывать такую информацию без надлежащих и конкретных на то полномочий.

МТС

В корпоративном кодексе МТС особое внимание уделяют всеобщему равенству и свободе от какой-либо дискриминации.

Например, решения о приеме на работу, повышении по службе, дисциплинарных мерах принимают вне зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, возраста, места жительства, религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, социального и должностного положения работника.

Компания считает, что дискриминация или притеснение работника по какому-либо из этих пунктов недопустима.

Кроме того, в компании действует запрет на использование служебного положения в личных интересах и разглашение частной информации о клиентах.

Чиновники

Не только коммерческие компании имеют свои этические кодексы. Чиновникам тоже приходится жить по правилам, закрепленным в подобном документе.

Свой этический кодекс есть у алтайских государственных чиновников. С ним знакомы абсолютно все работники администраций, новые сотрудники изучают его в первые рабочие дни.

Согласно этому документу гражданский служащий должен содействовать формированию позитивного имиджа государственного органа и воздерживаться от действий, которые могли бы нанести ущерб его авторитету. Он не должен выступать в средствах массовой информации, давать интервью и выражать любым другим способом свое мнение, отличное от политики государства в целом, а также от политики государственного органа, интересы которого он представляет как должностное лицо.

Чиновник обязан соблюдать в своем поведении политическую нейтральность — не высказывать публично в прямом или косвенном виде свои политические симпатии и антипатии, не участвовать в качестве должностного лица в любых политических акциях.

Еще одна рекомендация кодекса и вовсе на грани фантастики: гражданский служащий не должен допускать проявлений бюрократизма и волокиты при рассмотрении обращений граждан, в установленные сроки принимать по ним необходимые меры. Он не должен перекладывать решение подведомственных ему вопросов на других, обязан своевременно принимать обоснованные решения в рамках своей компетенции и нести за них личную ответственность.

Есть в кодексе и пункты, которые описывают то, как чиновник должен себя вести на работе. Так, при пользовании телефоном гражданскому служащему стоит говорить негромко и лаконично, не создавая неудобств окружающим, а во время проведения служебного совещания отключать мобильный телефон.

Ситибанк

Кодекс корпоративной этики Ситибанка призван помочь сотрудникам в ситуациях, когда им нужно принять решение в том или ином вопросе.

Одно из важнейших требований свода правил — защита личной и конфиденциальной информации о своих клиентах и ее корректное использование.

«Наши сотрудники должны воздерживаться от распространения любых личных и конфиденциальных данных о наших клиентах, обеспечивая раскрытие клиентской информации только уполномоченным лицам», — поясняет руководитель департамента по работе с персоналом Ситибанка в России и странах СНГ Анук-Де Блик.

Sun InBev

Крупнейший в России и мире производитель пива компания Sun InBev в кодексе делового поведения настоятельно советует своим сотрудникам убеждать потребителей пить умеренно.

Категорически запрещается предоставлять льготы или дарить подарки с целью повлиять на принятие решений.

Говоря простым языком, немыслимо давать взятки или сулить заманчивые предложения и скидки.

Принимать подарки работникам тоже нельзя. Равно как и льготы или займы под низкие процентные ставки от поставщиков или иных лиц, с которыми компания имеет деловые связи.

Строго запрещаются любые взносы в поддержку политической партии или кандидата на публичную должность. Такие действия разрешаются только в отдельных случаях по решению совета директоров.

Если работник узнает конфиденциальную информацию о самой компании, ее клиентах или поставщиках, то он не имеет права разглашать ее.

То же самое касается общения с прессой: лишь ограниченное количество лиц могут давать интервью, общаться с представителями СМИ и сообщать им какую-либо информацию.

Норвежские экологи

У норвежских экологических организаций существует негласное правило: защитники окружающей среды не должны охотиться на животных. Охота не под запретом, но если вы начнете хвастать свежеподстреленным кабаном или оленем в офисе, то косые взгляды вам обеспечены. За нарушение этого запрета не увольняют, но продвижения по службе можете не ждать.

Еще один негласный запрет — поедание блюд из тюленьего мяса. Канада, основной поставщик мяса тюленей в Европу, в экологической среде считается едва ли не главным врагом живой природы. Поэтому заказывать в ресторане тюлений стейк или любое другое блюдо считается дурным тоном. Хотя за нарушение этого правила никого пока еще не уволили — правда, возможно, просто потому, что его никто и не нарушал. Громких скандалов из-за любви к тюленине среди экологов пока зафиксировано не было.

Что запрещают чаще всего

1. Финансовые и инвестиционные компании в первую очередь призывают своих работников не совершать сделок с ценными бумагами на основании полученной на работе информации, а также хранить в тайне личную информацию о клиентах.
2. Крупные банки, промышленные корпора-ции и другие организации с жесткой дисциплиной принимают этические кодексы, которые запрещают сотрудникам заниматься любой посторонней деятельностью, будь то хобби или подработка в нерабочее время. Большие боссы опасаются, что это будет отвлекать людей от выполнения должностных обязанностей.
3. Все компании, где существуют своды этических правил, первым пунктом ставят запрет на взятки. Дорогие подарки, обеды в ресторанах, поездки на курорты строго-настрого запрещают и предлагать, и принимать.

Ключевые слова

Анастасия Котельникова, старший юрист юридического центра «Глосса»:

— В России очень велик процент случаев, когда независимо от реальной причины формально увольняют по собственному желанию. Чаще всего происходит так: например, работник совершил поступок, который идет вразрез с этическими нормами компании. Тогда его приглашают для беседы к HR-директору или непосредственному руководителю и просят уйти самостоятельно — мол, мы все понимаем, зачем тебе «нехорошая» запись в трудовой.

Корпоративные нормы и этические кодексы широко распространены в больших компаниях и корпорациях, особенно на Западе, в США например. Там действительно разрабатывают определенные нормы корпоративного поведения.

В России же есть закрытый перечень оснований, по которым сотрудника можно уволить по инициативе работодателя. Он закреплен в Трудовом кодексе, и если говорить об этических требованиях, то здесь речь скорее не о конкретных компаниях, а о профессиях — врача, учителя и так далее.

Так, например, есть отдельный пункт о причинах для увольнения педагогов: «Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы».

Но и в данном случае уволить из этических соображений сложно. Не так давно в моей практике был случай: учительницу уволили за грубое обращение с учеником. Однако она обратилась в суд и была восстановлена в должности, потому что работодатель не смог соблюсти процедуру увольнения должным образом.

Несоблюдение сотрудником этических норм в российской компании если и приведет к увольнению, то для него попытаются подыскать какую-нибудь легальную, прописанную в Трудовом кодексе причину.

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 11233

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...