В марте 2008 года я устроилась на работу в одно столичное издательство на должность менеджера по распространению. Это небольшая фирма, в штате которой работает человек 20.

Поначалу все шло гладко. Моей работой начальство было довольно. Смущало то, что официально в штат оформили только через два месяца, оправдывая испытательным сроком. В компании это распространенная практика. Договор с сотрудником заключается после успешного прохождения испытания. В трудовом договоре я увидела массу нарушений. На вопрос, почему он так составлен, мне ответили, что это обычная формальность и обращать на нее внимания не стоит.

Было и еще кое-что, сильно отравляющее жизнь на работе, - условия труда. Они были ужасающими. Полуподвальный этаж жилого дома, маленький, пыльный, непроветриваемый кабинет. Помещение склада, где мне часто приходилось работать, сотрудники использовали как курилку. Неоднократно я просила не курить при мне, однако просьбы оставались без внимания. Ни директор, ни коллеги не воспринимали их всерьез.

Проработав в организации четыре месяца, я заболела и была вынуждена несколько дней просидеть дома. Больничный предоставить не могла: я иногородняя, а полагающийся медицинский полис работодатель мне не выдал. Когда вернулась к работе, начальство выразило недовольство, и пропущенные дни меня попросили оформить как отпуск без сохранения зарплаты.

Такой же подход был по отношению к опаздывающим работникам. Если ты приходишь на работу не вовремя три раза, то, будь добр, пиши день за свой счет. Мне об этом порядке сообщили только тогда, когда я опоздала в третий раз, а не заранее, что было бы справедливо.

Из-за подобных разногласий отношения с руководством ухудшились. Я стала понимать, что мне ставят палки в колеса. А все рабочие вопросы между нами теперь решались только через официальные документы - служебные и объяснительные записки, заявления, уведомления.

Через какое-то время я написала заявление с просьбой предоставить мне документы для оформления кредита. Их выдали спустя месяц. Каково же было мое удивление, когда на последней странице увидела пометку: "В данный момент рассматривается вопрос об увольнении". В недоумении были и сотрудники банка, столкнувшиеся с таким впервые.

Через какое-то время я снова заболела. На работе меня ожидал скандал и требования доказательств нетрудо-способности. На это мне дали пять дней. Я объясняла, что не смогу принести никакие справки, так как у меня нет полиса медицинского страхования и лечилась я самостоятельно, дома.

Я продолжала работать. Но пять дней прошло, справок не было, и разразился скандал. Меня решили уволить задним числом за прогулы.

Я была с этим не согласна - написала заявление по соглашению сторон, указав реальную дату увольнения. Заявление приняли, но не подписали. Тогда я попросила отдать трудовую книжку. Начальница засуетилась и всячески оттягивала момент. Когда я увидела трудовую, то все поняла: по невнимательности они допустили ошибку. Приказ о моем увольнении подписан 18 августа, а трудовая книжка выдана 26-го, то есть в день моего реального ухода из фирмы.

Пока эта история не завершена. Я обращалась в различные инстанции и правозащитные органы, написала множество заявлений, которые перемещаются из кабинета в кабинет. Насколько мне известно, законность увольнения можно оспорить в течение месяца. Есть ли у меня возможность сделать это сейчас, спустя несколько месяцев после произошедшего конфликта, я не знаю, а юристы не дают однозначного ответа. Но я добьюсь своего.

Мнение

Анна Гвоздицких, и.о. директора Центра социально-трудовых прав:

- Юлия права: допустимый срок для подачи заявления - один месяц с момента получения приказа об увольнении либо с даты выдачи трудовой книжки. Девушка может обратиться в суд, но ответчик имеет полное право заявить, что истец пропустил срок исковой давности. Суд может отказать в удовлетворении иска без рассмотрения спора по существу. Поэтому Юлия должна быть готова обосновать пропуски срока. Уважительной причиной могут считаться, например, тяжелая болезнь истца или его родственника.

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...

Героев в телешоу набирают фактически с улицы. Что, может, и неплохо: народу показывают таких же простых людей, которые за небольшой гонорар изображают злых свекровей, обиженных жен и обманутых мужей в судебных...

В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов...

С тех пор как в начале 2000-х в стране появились первые компании, предлагающие собрать доказательства невиновности, ассортимент услуг расширился: от липовых звонков начальников, требующих сверхурочно поработать в выходной...

Набирает силу новый формат работы — однодневная смена. Сначала я не очень поняла, что это значит. Начала разбираться и выяснила: можно стать работником на один день, как пушкинский Балда, который нанялся к попу,...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предложили увеличить срок постоянного проживания в России, необходимый иностранцам для получения российского гражданства. Об этом во вторник, 20 октября, сообщает ТАСС. Парламентарии разработали...

Паника! Коллеги-журналисты жалуются на профессиональную невостребованность. В цифровом мире появился такой автор, как ИИ: он пишет вполне «съедобный» главным редактором текст на любую тему за несколько...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Российское правительство внесло на рассмотрение Государственной думы законопроект о повышении предельного возраста военной службы россиянок. Вместо нынешних 45 лет его предлагается установить на уровне 50 лет. Соответствующий документ опубликован...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Сотрудники ведущих мировых компаний, которые разрабатывают технологии искусственного интеллекта (ИИ), массово испытывают выгорание и другие психологические проблемы из-за опасений за будущее человечества. Об этом во вторник, 22 сентября, сообщило...

Министерство финансов Финляндии представило проект реформы социального обеспечения. Она включает в себя в том числе и повышение нижней планки пенсионного возраста. Его предлагается поднять до 70 лет, сообщает в среду, 7 октября телерадиокомпания...

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars объявил о сокращении по всему миру двух с половиной тысяч рабочих мест. Об этом в пятницу, 23 октября, сообщает информационное агентство Рейтер. Увольнения затронут преимущественно предприятия корпорации,...

С сентября Трудовой кодекс разрешил увеличить вдвое лимит сверхурочных работ — до 240 часов в год. Шаг навстречу запросам работодателей, напоминающим клич сурового милиционера из «Операция «Ы»:...