В марте 2008 года я устроилась на работу в одно столичное издательство на должность менеджера по распространению. Это небольшая фирма, в штате которой работает человек 20.
Поначалу все шло гладко. Моей работой начальство было довольно. Смущало то, что официально в штат оформили только через два месяца, оправдывая испытательным сроком. В компании это распространенная практика. Договор с сотрудником заключается после успешного прохождения испытания. В трудовом договоре я увидела массу нарушений. На вопрос, почему он так составлен, мне ответили, что это обычная формальность и обращать на нее внимания не стоит.
Было и еще кое-что, сильно отравляющее жизнь на работе, - условия труда. Они были ужасающими. Полуподвальный этаж жилого дома, маленький, пыльный, непроветриваемый кабинет. Помещение склада, где мне часто приходилось работать, сотрудники использовали как курилку. Неоднократно я просила не курить при мне, однако просьбы оставались без внимания. Ни директор, ни коллеги не воспринимали их всерьез.
Проработав в организации четыре месяца, я заболела и была вынуждена несколько дней просидеть дома. Больничный предоставить не могла: я иногородняя, а полагающийся медицинский полис работодатель мне не выдал. Когда вернулась к работе, начальство выразило недовольство, и пропущенные дни меня попросили оформить как отпуск без сохранения зарплаты.
Такой же подход был по отношению к опаздывающим работникам. Если ты приходишь на работу не вовремя три раза, то, будь добр, пиши день за свой счет. Мне об этом порядке сообщили только тогда, когда я опоздала в третий раз, а не заранее, что было бы справедливо.
Из-за подобных разногласий отношения с руководством ухудшились. Я стала понимать, что мне ставят палки в колеса. А все рабочие вопросы между нами теперь решались только через официальные документы - служебные и объяснительные записки, заявления, уведомления.
Через какое-то время я написала заявление с просьбой предоставить мне документы для оформления кредита. Их выдали спустя месяц. Каково же было мое удивление, когда на последней странице увидела пометку: "В данный момент рассматривается вопрос об увольнении". В недоумении были и сотрудники банка, столкнувшиеся с таким впервые.
Через какое-то время я снова заболела. На работе меня ожидал скандал и требования доказательств нетрудо-способности. На это мне дали пять дней. Я объясняла, что не смогу принести никакие справки, так как у меня нет полиса медицинского страхования и лечилась я самостоятельно, дома.
Я продолжала работать. Но пять дней прошло, справок не было, и разразился скандал. Меня решили уволить задним числом за прогулы.
Я была с этим не согласна - написала заявление по соглашению сторон, указав реальную дату увольнения. Заявление приняли, но не подписали. Тогда я попросила отдать трудовую книжку. Начальница засуетилась и всячески оттягивала момент. Когда я увидела трудовую, то все поняла: по невнимательности они допустили ошибку. Приказ о моем увольнении подписан 18 августа, а трудовая книжка выдана 26-го, то есть в день моего реального ухода из фирмы.
Пока эта история не завершена. Я обращалась в различные инстанции и правозащитные органы, написала множество заявлений, которые перемещаются из кабинета в кабинет. Насколько мне известно, законность увольнения можно оспорить в течение месяца. Есть ли у меня возможность сделать это сейчас, спустя несколько месяцев после произошедшего конфликта, я не знаю, а юристы не дают однозначного ответа. Но я добьюсь своего.
Мнение
Анна Гвоздицких, и.о. директора Центра социально-трудовых прав:
- Юлия права: допустимый срок для подачи заявления - один месяц с момента получения приказа об увольнении либо с даты выдачи трудовой книжки. Девушка может обратиться в суд, но ответчик имеет полное право заявить, что истец пропустил срок исковой давности. Суд может отказать в удовлетворении иска без рассмотрения спора по существу. Поэтому Юлия должна быть готова обосновать пропуски срока. Уважительной причиной могут считаться, например, тяжелая болезнь истца или его родственника.
06:57
Осетр юрского периода
