Чтобы вылечить "больного" подчиненного, который вдруг потерял свои профессиональные навыки и привычную работоспособность, присмотритесь к симптомам. Затем оцените среду, постарайтесь определить, насколько она располагает к развитию "недуга". После этого можно будет приступить к лечению.

1. Нервное зарплатное расстройство

Внезапная неспособность выполнять свою работу может быть связана с эмоциональным потрясением. К примеру, ваш подчиненный узнал, что новый сотрудник, пришедший пару месяцев назад, получает в полтора раза больше, чем он. "И это при том, - думает сотрудник, - что он новичок, ему все помогают, спрос с него меньше". Тогда у человека возникает ощущение, что все его усилия напрасны: работаешь как все, а зарабатываешь меньше.

Среди симптомов заболевания - угрюмый вид, раздражительность. Ваши задания и поручения работник воспринимает в штыки, иногда даже с ярко выраженной агрессией.

Лечить нервное зарплатное расстройство следует аккуратно. Во-первых, подумайте, действительно ли труд ваших подчиненных оплачивается справедливо. Сможете ли вы, открыв ведомость зарплат, объяснить любому в коллективе, откуда взялась та или иная цифра? Если да, то смело приступайте к лечебным процедурам. В беседе с недовольным сотрудником спокойно изложите свое видение этого щекотливого вопроса. Покажите, что, сколько и как выполняет коллега, которому платят больше. Будьте аккуратны, чтобы это не выглядело как упрек в адрес собеседника: ваша цель - не показать его несостоятельность, а объяснить, что нужно делать, чтобы зарабатывать больше.

2. Хроническое "переедание"

Сотрудник достиг так называемого порога "сытости". Долгое время ежемесячно он получает определенную сумму, которая позволяет ему не только удовлетворять жизненные потребности, но и откладывать что-то на черный день или, к примеру, платить по кредиту за машину. Его мозг засыпает: рабочие задачи понятны, стабильны и не меняются. Заболевший не чувствует стимула, чтобы развиваться дальше, а поэтому качество выполнения повседневных обязанностей ухудшается.

Среди симптомов выделяются апатия, вялость, неспособность выдвигать новые идеи и решения. Встречаются случаи, когда сотрудник придумывает себе бессмысленные занятия, только чтобы лишний раз не напрягаться и не работать по-настоящему. Например, может полдня потратить на составление и оформление красивой таблицы в программе Excel, выбирая для нее подходящую по цвету и дизайну рамку.

Не стоит прибегать к радикальным методам избавления подчиненного от недуга и сразу же урезать его зарплату наполовину. Попробуйте сделать иначе: увеличьте ему премию. А через два месяца, когда сотрудник уже привыкнет к дополнительным деньгам и найдет им применение, обозначьте жесткие условия сохранения этого заработка. Например, введите новые обязанности и повысьте требования к качеству выполнения прежних.

3. Острая нехватка информации

Этот вид "болезни" особенно хорошо развивается в условиях кризиса и экономической нестабильности. Ни один нормальный человек не сможет работать в полную силу, когда не видит перспектив и опасается, что компания катится неизвестно куда. Не зная, понадобятся ли результаты твоих трудов завтра, невозможно трудиться сегодня.

Те, кто испытывает острую нехватку информации, как правило, отличаются подавленным, запуганным видом, часто очень раздражительны. Это благодатная почва для развития "паразитов": когда информации не хватает, появляется множество слухов, иногда более мрачных, чем действительное состояние дел компании.

Методы лечения в этом случае крайне просты. Самое главное - не упустить болезнь на раннем этапе и проводить процедуры интенсивно. Предварительно поговорив с вышестоящим руководством, проведите в своем отделе небольшое совещание, на котором расскажите о планах, прогнозах дальнейшего развития компании и ответьте на вопросы, волнующие коллектив. Если в ближайшее время после этого симптомы не исчезнут, с каждым из обеспокоенных сотрудников нужно будет поговорить по отдельности. Наверняка кого-то тревожат вопросы, которые на общем обсуждении задавать не хочется. Отвечайте на них честно: даже плохие новости лучше, чем ощущение информационного вакуума. По крайней мере подчиненный будет знать, к чему готовиться.

4. Маниакальная запуганность, зажатость, подавленность

Излишне тоталитарный руководитель сам является причиной того, что его сотрудники становятся вялыми, безынициативными, невнимательными и равнодушными к работе. Подчиненные теряют самостоятельность, потому что не принимают никаких решений и, по сути, не несут никакой ответственности. Это ослабляет, а то и вообще уничтожает интерес к работе. Тогда вы наблюдаете коллектив, пребывающий в состоянии молчаливого согласия со всем происходящим, независимо от того, как на самом деле к этому относятся сотрудники.

Чтобы вывести сотрудников - иногда "болезнь" приобретает масштаб эпидемии - из состояния застоя, их нужно взбодрить. Поощряйте сопротивление и попытки спорить с вами. Конечно, все это должно быть в рамках приличия, потому что скандалы и крики приведут к другому виду расстройства. Ваша цель - заставить работника чувствовать, что он вовлечен в общий процесс и что от него многое зависит. Пусть с вами не соглашаются - будьте открыты для разговора, но требуйте аргументов. Пусть вам выражают протест - просите подчиненного предложить собственное решение. Это подтолкнет к активности и будет стимулировать работу мозга.

При подготовке материала

"Труд" консультировали:

Александр Сивогривов, независимый HR-специалист, Денис Чистяков, генеральный директор компании ProTraining.

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...

Героев в телешоу набирают фактически с улицы. Что, может, и неплохо: народу показывают таких же простых людей, которые за небольшой гонорар изображают злых свекровей, обиженных жен и обманутых мужей в судебных...

В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов...

С тех пор как в начале 2000-х в стране появились первые компании, предлагающие собрать доказательства невиновности, ассортимент услуг расширился: от липовых звонков начальников, требующих сверхурочно поработать в выходной...

Набирает силу новый формат работы — однодневная смена. Сначала я не очень поняла, что это значит. Начала разбираться и выяснила: можно стать работником на один день, как пушкинский Балда, который нанялся к попу,...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предложили увеличить срок постоянного проживания в России, необходимый иностранцам для получения российского гражданства. Об этом во вторник, 20 октября, сообщает ТАСС. Парламентарии разработали...

Паника! Коллеги-журналисты жалуются на профессиональную невостребованность. В цифровом мире появился такой автор, как ИИ: он пишет вполне «съедобный» главным редактором текст на любую тему за несколько...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Российское правительство внесло на рассмотрение Государственной думы законопроект о повышении предельного возраста военной службы россиянок. Вместо нынешних 45 лет его предлагается установить на уровне 50 лет. Соответствующий документ опубликован...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Сотрудники ведущих мировых компаний, которые разрабатывают технологии искусственного интеллекта (ИИ), массово испытывают выгорание и другие психологические проблемы из-за опасений за будущее человечества. Об этом во вторник, 22 сентября, сообщило...

Министерство финансов Финляндии представило проект реформы социального обеспечения. Она включает в себя в том числе и повышение нижней планки пенсионного возраста. Его предлагается поднять до 70 лет, сообщает в среду, 7 октября телерадиокомпания...

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars объявил о сокращении по всему миру двух с половиной тысяч рабочих мест. Об этом в пятницу, 23 октября, сообщает информационное агентство Рейтер. Увольнения затронут преимущественно предприятия корпорации,...

С сентября Трудовой кодекс разрешил увеличить вдвое лимит сверхурочных работ — до 240 часов в год. Шаг навстречу запросам работодателей, напоминающим клич сурового милиционера из «Операция «Ы»:...