Чтобы вылечить "больного" подчиненного, который вдруг потерял свои профессиональные навыки и привычную работоспособность, присмотритесь к симптомам. Затем оцените среду, постарайтесь определить, насколько она располагает к развитию "недуга". После этого можно будет приступить к лечению.

1. Нервное зарплатное расстройство

Внезапная неспособность выполнять свою работу может быть связана с эмоциональным потрясением. К примеру, ваш подчиненный узнал, что новый сотрудник, пришедший пару месяцев назад, получает в полтора раза больше, чем он. "И это при том, - думает сотрудник, - что он новичок, ему все помогают, спрос с него меньше". Тогда у человека возникает ощущение, что все его усилия напрасны: работаешь как все, а зарабатываешь меньше.

Среди симптомов заболевания - угрюмый вид, раздражительность. Ваши задания и поручения работник воспринимает в штыки, иногда даже с ярко выраженной агрессией.

Лечить нервное зарплатное расстройство следует аккуратно. Во-первых, подумайте, действительно ли труд ваших подчиненных оплачивается справедливо. Сможете ли вы, открыв ведомость зарплат, объяснить любому в коллективе, откуда взялась та или иная цифра? Если да, то смело приступайте к лечебным процедурам. В беседе с недовольным сотрудником спокойно изложите свое видение этого щекотливого вопроса. Покажите, что, сколько и как выполняет коллега, которому платят больше. Будьте аккуратны, чтобы это не выглядело как упрек в адрес собеседника: ваша цель - не показать его несостоятельность, а объяснить, что нужно делать, чтобы зарабатывать больше.

2. Хроническое "переедание"

Сотрудник достиг так называемого порога "сытости". Долгое время ежемесячно он получает определенную сумму, которая позволяет ему не только удовлетворять жизненные потребности, но и откладывать что-то на черный день или, к примеру, платить по кредиту за машину. Его мозг засыпает: рабочие задачи понятны, стабильны и не меняются. Заболевший не чувствует стимула, чтобы развиваться дальше, а поэтому качество выполнения повседневных обязанностей ухудшается.

Среди симптомов выделяются апатия, вялость, неспособность выдвигать новые идеи и решения. Встречаются случаи, когда сотрудник придумывает себе бессмысленные занятия, только чтобы лишний раз не напрягаться и не работать по-настоящему. Например, может полдня потратить на составление и оформление красивой таблицы в программе Excel, выбирая для нее подходящую по цвету и дизайну рамку.

Не стоит прибегать к радикальным методам избавления подчиненного от недуга и сразу же урезать его зарплату наполовину. Попробуйте сделать иначе: увеличьте ему премию. А через два месяца, когда сотрудник уже привыкнет к дополнительным деньгам и найдет им применение, обозначьте жесткие условия сохранения этого заработка. Например, введите новые обязанности и повысьте требования к качеству выполнения прежних.

3. Острая нехватка информации

Этот вид "болезни" особенно хорошо развивается в условиях кризиса и экономической нестабильности. Ни один нормальный человек не сможет работать в полную силу, когда не видит перспектив и опасается, что компания катится неизвестно куда. Не зная, понадобятся ли результаты твоих трудов завтра, невозможно трудиться сегодня.

Те, кто испытывает острую нехватку информации, как правило, отличаются подавленным, запуганным видом, часто очень раздражительны. Это благодатная почва для развития "паразитов": когда информации не хватает, появляется множество слухов, иногда более мрачных, чем действительное состояние дел компании.

Методы лечения в этом случае крайне просты. Самое главное - не упустить болезнь на раннем этапе и проводить процедуры интенсивно. Предварительно поговорив с вышестоящим руководством, проведите в своем отделе небольшое совещание, на котором расскажите о планах, прогнозах дальнейшего развития компании и ответьте на вопросы, волнующие коллектив. Если в ближайшее время после этого симптомы не исчезнут, с каждым из обеспокоенных сотрудников нужно будет поговорить по отдельности. Наверняка кого-то тревожат вопросы, которые на общем обсуждении задавать не хочется. Отвечайте на них честно: даже плохие новости лучше, чем ощущение информационного вакуума. По крайней мере подчиненный будет знать, к чему готовиться.

4. Маниакальная запуганность, зажатость, подавленность

Излишне тоталитарный руководитель сам является причиной того, что его сотрудники становятся вялыми, безынициативными, невнимательными и равнодушными к работе. Подчиненные теряют самостоятельность, потому что не принимают никаких решений и, по сути, не несут никакой ответственности. Это ослабляет, а то и вообще уничтожает интерес к работе. Тогда вы наблюдаете коллектив, пребывающий в состоянии молчаливого согласия со всем происходящим, независимо от того, как на самом деле к этому относятся сотрудники.

Чтобы вывести сотрудников - иногда "болезнь" приобретает масштаб эпидемии - из состояния застоя, их нужно взбодрить. Поощряйте сопротивление и попытки спорить с вами. Конечно, все это должно быть в рамках приличия, потому что скандалы и крики приведут к другому виду расстройства. Ваша цель - заставить работника чувствовать, что он вовлечен в общий процесс и что от него многое зависит. Пусть с вами не соглашаются - будьте открыты для разговора, но требуйте аргументов. Пусть вам выражают протест - просите подчиненного предложить собственное решение. Это подтолкнет к активности и будет стимулировать работу мозга.

При подготовке материала

"Труд" консультировали:

Александр Сивогривов, независимый HR-специалист, Денис Чистяков, генеральный директор компании ProTraining.

В Москве стоимость трудовых патентов для мигрантов на месяц в 2026 году повысится с 8,9 тысячи до 10 тысяч рублей в 2026 году. Соответствующее решение вынесла в ходе состоявшегося в субботу, 1 ноября внеочередного пленарного заседания городская...

Госдума приняла закон о повышении в 2026 году минимального размера оплаты труда (МРОТ) сразу на 20% — до 27 093 с нынешних 22 400 рублей. В парламенте уточнили, что это «будет способствовать...

Похоже, российское высшее образование все больше откатывается к советскому образцу. От Болонской системы мы уже отказались. Теперь принят закон об обязательной отработке выпускников-медиков. Вероятно, на очереди и другие...

В Госдуме подготовили законопроект об индексации заработных плат граждан не реже одного раза в год и в размерах не ниже уровня инфляции. Похоже, народные избранники живут в мире, которого в реальности...

Для демобилизованных участников специальной военной операции (СВО) будет введён отдельный вид социального контракта. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты РФ. «С 1 января 2026 года в России вступают в...

Министерство обороны РФ разъяснило, как будут материально обеспечиваться резервисты, направляемые на специальные сборы. С этой целью ведомство подготовило соответствующий проект постановления правительства. В Минобороны отметили,...

Правящее большинство в Госдуме не пожелало рассматривать новый Трудовой кодекс, гарантирующий минимально необходимый уровень жизни россиян. Меж тем документ этот охватывает все аспекты трудовых отношений. В нем свыше 800 страниц,...

«Чтобы пенсия была 50 тысяч рублей, нужно зарабатывать примерно 120 тысяч, — подсчитала депутат, член комитета по труду и социальной политике Светлана Бессараб. — При этом средняя зарплата составляет...

В январе 2026 года россиянам придется работать всего 15 дней из 31. При этом на размере окладной части зарплат такой график не скажется. Об этом в пятницу, 21 ноября рассказал депутат Госдумы Ярослав Нилов. «В 2026 году в январе...

Для тысяч молодых людей это теперь не просто хобби, а работа, позволяющая получать хорошие деньги — до 200 тысяч рублей в месяц. Тут только важно не заиграться... Видеоигры сегодня усложнились настолько,...

В ходе эксперимента по сбору биометрических данных мигрантов было выявлено более 40 тысяч иностранцев, которым запрещён въезд в Россию. Об этом сообщила официальный представитель МВД РФ Ирина Волк. «За год через международные аэропорты...

Комитет Госдумы РФ по обороне выступил против повышения окладов солдатам-срочникам. Об этом в среду, 12 ноября журналистам «Газеты.ру» сообщил депутат Михаил Делягин. Парламентарий пояснил, что члены комитета единогласно...

От предложений «работы мечты» рябит в глазах. Впору удивляться, как мы жили раньше без этого. Былые, веками проверенные профессии исчезают из нашей жизни, будто их и не было. Да что там —...

Триста лет назад промышленная революция в Европе породила движение луддитов, разбивавших на фабриках машины, которые отнимали рабочие места у людей. Сегодня история грозит повториться на новом витке прогресса. На глазах...

В России планируется запустить эксперимент по целевому набору иностранных работников. Об этом сообщает издание «КоммерсантЪ». По данным газеты, рабочая сила из-за рубежа будет привлекаться по оргнабору. Эта система предполагает...

Президент России Владимир Путин поддержал предложение о смягчении квалификационных требований к участникам специальной военной операции (СВО) – кандидатам на должности на государственной службе. Об этом сообщает ТАСС. Речь об этом зашла...