В России начались увольнения профсоюзных лидеров. До ноября расстаться с неудобным активистом работодатель мог только с большим трудом. Теперь, когда такая мера узаконена решением Конституционного суда, профсоюзы несут потери во всех регионах страны.
«После решения Конституционного суда мы столкнулись с целым рядом попыток увольнения неосвобожденных профсоюзных активистов по надуманным поводам», — рассказал «Труду» секретарь ФНПР Александр Шершуков.
«Примерно
Нужно вводить дополнительные гарантии для
По словам Шершукова, ФНПР лоббирует принятие
Однако профсоюзы поздно спохватились. С начала кризиса они занимаются в основном защитой экономических интересов работников, при этом не пытаясь изменить само законодательство.
ТК стал камнем на шее
Принятый в нашей стране Трудовой кодекс на бумаге — идеальная защита для работника, но на практике это камень на шее и сотрудника, и его нанимателя. Не до конца точно прописанные формулировки в статьях, касающихся увольнения, найма на работу, системы взысканий и наказаний, чаще всего и приводят к трудовым спорам.
«Чтобы уволить сотрудника по закону, вы зачастую должны идти на массу ухищрений. И это даже в том случае, если он откровенно непрофессионален», — говорит адвокат, специалист по трудовым спорам Александр Скрябин.
В свою очередь, работники, вступившие в конфликт с начальством, страдают
В большинстве отечественных компаний нет должностных инструкций, а те, что есть, формальны. Не существует механизмов объективной оценки производительности труда.
Пересмотреть сроки
Требует пересмотра длительность периода оспаривания решения об увольнении. Сейчас на это отводится всего месяц. Пока пострадавший решит идти в суд, найдет юриста, проконсультируется с ним, положенный месяц проходит.
«Большинство отказов в рассмотрении дел о незаконных увольнениях происходит по причине истечения срока оспаривания», — рассказывает Александр Трещев, руководитель юридический фирмы «Трещев и партнеры».
Профзаболевания
В начале февраля 56 бывших работников «Аэрофлота» смогли доказать в суде, что потеряли слух по вине работодателя, и теперь компания должна выплачивать пилотам пожизненно до 500 тысяч рублей ежемесячно.
Пока что этот случай единичный. В России доказать факт приобретения профзаболевания по вине работодателя сложно. «Механизм неоправданно усложнен, дело затягивается надолго,
Двусмысленный труд
До сих пор в Трудовом кодексе нет ясности в вопросе принудительного труда. Формально он запрещен, но на деле доказать, что работодатель принуждал им заниматься, невозможно.
Благодаря этому руководитель может заставить работника трудиться сверх обязанностей — например, принудить бухгалтера мыть полы. А в случае несогласия еще и уволить сотрудника за отказ выполнять должностные обязанности.
Борьба
Потери профсоюзов
- На предприятии
«Кока-Кола» в Красноярске 20 января был уволен заместитель председателя профкома завода Александр Федотов. - По инициативе работодателя был уволен заместитель председателя «первички» «Нестле ВотерКулерсСервис» в городе Домодедово Сергей Стрыков.
- На предприятии «АКРОН» в Новгородской области менеджмент завода не принимает избранного профсоюзного лидера.
- На цементном заводе в Саратовской области урезают зарплату на 30%, игнорируя протест профсоюза.
