Труд: ПОДВОДНЫЕ КАМНИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Главная Работа 01:01 15 Апреля 2008 182

ПОДВОДНЫЕ КАМНИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Трудовой договор - основа основ ваших отношений с работодателем. Все возможные препятствия на карьерном пути начинаются и заканчиваются на страницах именно этого документа. Чтобы их избежать, следует тщательно изучить документ, прежде чем ставить свою под

Сакун Роман

Напечатать

Первое, на что нужно обратить внимание при знакомстве с договором, - место работы. Нередко, пройдя собеседование в офисе в центре Москвы, люди попадали на работу в подвал на окраине. Далее должна быть описана трудовая функция - должность, специальность, вид работы, отдел. К договору прилагается должностная инструкция.
Следующие обязательные пункты: режим рабочего времени и отдыха, система компенсаций за тяжелые работы, если они будут, а также учет нестандартного характера работы (к примеру, частые поездки и командировки), положение о служебной тайне.
Очень важна дата заключения договора - именно она определяет стаж вашей работы.
В договоре должны присутствовать сведения о соцстраховании и испытательном сроке. Бессрочный договор более надежен для работника. Во всех подписываемых вами бумагах название компании должно быть одинаковым. Иначе впоследствии будет непонятно, кому предъявлять претензии. Договор должен подписать директор в вашем присутствии, в крайнем случае кто-то по доверенности за его подписью.
Самый главный "подводный камень" - размер заработной платы. Подписав договор, в котором указано, что вы будете получать 10 000 рублей плюс проценты премии, вы рискуете. Лучше настаивать, чтобы стояла конкретная цифра. В случае если премиальные входят в состав зарплаты, в договоре должен быть четко прописан критерий успешности, согласно которому сотрудник получит премию (например, привлечение более пяти клиентов в месяц). Если вы все же подписали такой контракт - будьте готовы к получению 10 000, а в суде слабой помощью вам будет объявление, в котором было обещано 50 000 за работу на этой должности. К тому же сотрудник, размер официальной зарплаты которого 10 000 рублей, теряет при получении пенсии, кредита, виз в другие страны.
Узнав, что "зарплата определяется штатным расписанием", вы рискуете столкнуться с произволом работодателя. В контрактах сотрудников известного бутика в качестве минимальной указывалась зарплата 15 000 рублей. По итогам работы продавцам была обещана премия "в порядке, установленном работодателем", которой они не получили. А в крупной торговой компании всех работников обязывали проходить бесплатную стажировку, которая ничем не отличались от работы, по три дня в неделю. Подписывая договор с такими условиями, сотрудник обрекал себя на неоплачиваемый труд.
Избегайте внесения в контракт положений, противоречащих Трудовому кодексу - например, 10-часовой рабочий день. Вы не сможете оспорить факт переработки без дополнительной оплаты - у руководителя будет железный аргумент в виде подписанного вами же договора. Во всех остальных случаях требуйте оплаты сверхурочных часов в полуторном или двойном размере.

Напечатать

Работа 16:10 / 11 Марта 2026 8260

В Госдуме россиянам напомнили о праве на срочную пенсионную выплату

За ней могут обратиться мужчины с 60 лет и женщины с 55 лет

Помимо обычной страховой пенсии по старости граждане России имеют право на получение срочной пенсионной выплаты, которая начисляется гражданам еще до наступления пенсионного возраста. Об этом рассказал телеканалу Russia Today депутат Государственной...