Тогда и родилась идея припугнуть нерадивых тружеников возможным увольнением по итогам года. Я собрала коллектив, произнесла целую речь о том, что у нас в компании пока все хорошо, но кризис продлится долго, поэтому не исключено, что в декабре и январе придется расстаться с третью персонала. Конечно же, те, кто отлично справляется со своими обязанностями, своих мест не лишатся, а халтурщикам мы укажем на дверь.

После этого совещания работа в офисе просто кипела. Подчиненные стали успевать за день делать то, на что раньше тратили два. Те, от кого было сложно дождаться проявления инициативы, стали приходить ко мне с оригинальными и любопытными идеями оптимизации бизнеса. Я чувствовала себя настоящим управленцем, эдаким тренером высочайшей квалификации.

Но к декабрю меня спустили с небес на землю. Самые слабые сотрудники начали проседать. Они просто не могли выдержать работу в таком темпе. Начались сбои, ошибки. Когда я заявляла о возможных увольнениях, то на самом деле выгонять никого не собиралась. А тут получилось, что пойти на такой шаг просто необходимо. Во-первых, дала слово - нужно его держать, иначе потеряешь авторитет. Во-вторых, четко определился круг подчиненных, не справляющихся со своими обязанностями.

Я взяла тайм-аут до конца новогодних каникул. Надеялась найти какое-нибудь решение, но так и не нашла. В январе восемь менеджеров узнали, что продолжать с ними работать я не хочу. В компании остались только профессионалы. Подумываю устроить еще одно объявление о сокращениях по итогам первого полугодия.

Мария К. Москва

"Судьба работников в их руках"

Тери Линдеберг, президент компании Staffwell:

- Сообщение о возможных сокращениях должно подстегнуть подчиненных к максимально качественной работе. Это поможет поднять показатели как отдела, так и всей организации в целом. Люди должны понимать, насколько важно сейчас сохранить свое место, что на рынке труда образовалась толпа безработных, готовых выполнять их работу за меньшие деньги.

Руководству необходимо рассказать о том, как кризис повлиял на положение компании и почему над ними нависла угроза увольнения.

Сотрудники не должны поддаваться мрачным настроениям и сделать все от них зависящее, чтобы работать в разы лучше. Не стоит забывать, что сокращения коснутся тех, кто работает хуже всех.

Я считаю, что если есть угроза увольнений и сокращения штата в компании, об этом нужно сказать честно. В период кризиса сотрудники должны помнить, что их судьба в их руках, и приложить все усилия, чтобы остаться на своих местах.

В то же время кризис - прекрасная возможность проанализировать положение внутри организации, выявить эффективных сотрудников и избавиться от слабых. Именно в подобных ситуациях можно проявить себя и сделать карьеру в компании, так как руководство ждет оригинальных и новых идей по сохранению и развитию бизнеса.

"Люди не скот",

Вера Елисеева, независимый HR-специалист:

- Мое глубокое убеждение - и личное, и профессиональное, - в том, что людей, которые могут быть мотивированы чем-то негативным, значительно меньше, чем тех, кого можно мотивировать хорошими новостями. Это неэффективный инструмент. Даже если вы решите применить его в своей организации, вы очень скоро убедитесь, что сотрудники начинают работать еще хуже.

Совершенно правильно героиня письма заметила, что такая мотивация имеет очень краткосрочный эффект. Более того, когда появится возможность, обиженные и напуганные работники сами покинут компанию.

Времена, когда лучшим мотиватором был страх, прошли. Люди не скоты, и нельзя держать их "в узде" запугиванием.

Я просто уверена, что всегда вина за плохо работающих подчиненных лежит на начальнике.

Смотрите: если люди работают плохо, потому что просто не справляются с собственными обязанностями, виноват тот, кто их нанял.

Если подчиненные профессионалы, но не сильно стараются, выходит, что начальник использует их неэффективно. Если руководитель недоволен подчиненными, значит, он не умеет давать правильные и понятные указания. Получается, он не понимает, как донести до своих сотрудников то, что ему нужно, или узнать от них то, чего он не знает сам.

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...

Героев в телешоу набирают фактически с улицы. Что, может, и неплохо: народу показывают таких же простых людей, которые за небольшой гонорар изображают злых свекровей, обиженных жен и обманутых мужей в судебных...

В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов...

С тех пор как в начале 2000-х в стране появились первые компании, предлагающие собрать доказательства невиновности, ассортимент услуг расширился: от липовых звонков начальников, требующих сверхурочно поработать в выходной...

Набирает силу новый формат работы — однодневная смена. Сначала я не очень поняла, что это значит. Начала разбираться и выяснила: можно стать работником на один день, как пушкинский Балда, который нанялся к попу,...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предложили увеличить срок постоянного проживания в России, необходимый иностранцам для получения российского гражданства. Об этом во вторник, 20 октября, сообщает ТАСС. Парламентарии разработали...

Паника! Коллеги-журналисты жалуются на профессиональную невостребованность. В цифровом мире появился такой автор, как ИИ: он пишет вполне «съедобный» главным редактором текст на любую тему за несколько...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Российское правительство внесло на рассмотрение Государственной думы законопроект о повышении предельного возраста военной службы россиянок. Вместо нынешних 45 лет его предлагается установить на уровне 50 лет. Соответствующий документ опубликован...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars объявил о сокращении по всему миру двух с половиной тысяч рабочих мест. Об этом в пятницу, 23 октября, сообщает информационное агентство Рейтер. Увольнения затронут преимущественно предприятия корпорации,...

Курьерам на электровелосипедах могут запретить ездить по тротуарам, подросткам на питбайках закроют автодороги общего пользования, а владельцев самокатами приравняют к шоферам-любителям. Такие поправки в ПДД подготовлены...

Министерство финансов Финляндии представило проект реформы социального обеспечения. Она включает в себя в том числе и повышение нижней планки пенсионного возраста. Его предлагается поднять до 70 лет, сообщает в среду, 7 октября телерадиокомпания...

С сентября Трудовой кодекс разрешил увеличить вдвое лимит сверхурочных работ — до 240 часов в год. Шаг навстречу запросам работодателей, напоминающим клич сурового милиционера из «Операция «Ы»:...