Когда я только пересел, всем стало проще: можно было обратиться ко мне напрямую, спросить о чем-то, никому не приходилось звонить мне по телефону. В то же время я стал видеть, кто чем занимается, сколькоa времени тратит на звонки и переговоры.

Результаты подразделения ощутимо улучшились. Менеджеры стали получать больше денег, от чего становились радостнее и веселее. Я успевал заниматься рабочими делами и одним глазком следить за работой отдела. Вроде как все было нормально.

Но такая эйфория продлилась недолго. Однажды я сделал замечание одной сотруднице, что она тратит очень много рабочего времени на социальные сети, а другому - что он играет в онлайн-игры через интернет и сжигает трафик, за который компания, между прочим, платит солидные деньги. Народ стал огрызаться, нервничать, постоянно оглядываться, смотрю ли я на них. Показатели опустились до уровня прошлых месяцев, а потом и вовсе упали. Руководство стало вызывать меня на ковер, а я - срывать злость на подчиненных.

Мои сотрудники стали меня игнорировать, не здороваются, больше сидят в курилке, нежели на местах. Когда я ухожу на совещание, занимаются своими делами. Мне это надоело, и я уволил двух самых активных бунтарей. Нашел на их место других специалистов, но старые сотрудники настраивают новичков против меня.

Не знаю, что делать. Отсаживаться обратно в свой кабинет - значит, признать поражение. Работать с людьми, которые меня возненавидели, тоже не могу. Искать компромисс не позволяет гордость. Как быть?

Дмитрий Д. Москва

"Без контроля - никуда"

Александр Карпов, директор по персоналу и общим вопросам компании LG Electronics Rus:

- Любой честный руководитель отчетливо понимает, что его задачей является такая организация труда, которая обеспечивает максимальную эффективность работы подразделения и сотрудников-подчиненных.

Исходя из этого считаю, что пересадка руководителя из отдельного кабинета в общее с подчиненными помещение является, безусловно, полезной. Он убил сразу двух зайцев. У него появилась замечательная возможность лучше узнать, насколько эффективно каждый подчиненный использует оплачиваемое работодателем рабочее время. Поскольку одним из самых эффективных способов влияния на поведение подчиненных является личный пример, то шеф сможет продемонстрировать сотрудникам подразделения, как должна выполняться работа.

Но если ситуация сложилась так, как у Дмитрия, то это означает только то, что коллектив "болен", сотрудники считают честным воровать у работодателя время, ресурсы и деньги. В этом случае необходимо оценить масштаб проблемы, понять, какие взгляды преобладают в коллективе.

Ну а сдаваться, возвращаться в отдельный кабинет, уже зная, что подчиненные манкируют своими обязанностями, - это решение не руководителя, а просто человека, который был назначен начальником по ошибке.

"Строгий режим - вреден"

Марина Миронова, начальник управления по работе с персоналом компании "ИК ВЕЛЕС Капитал":

- Пошаговый контроль работы подчиненных - изначально не очень сильное управленческое решение. Этим вы продемонстрировали им свое недоверие и расписались в неумении делегировать полномочия и распределять задачи. Кроме того, вы сблизились с ними на почти дружескую дистанцию, что также не способствует поддержанию имиджа руководителя.

Ваша задача - ослабить контроль и не нянчиться с сотрудниками, как с малыми детьми. Они взрослые ответственные люди, а вы своим обращением только раздражаете и нервируете их, нарушая рабочую атмосферу в офисе. Вы должны грамотно ставить задачи и определять цели, а не стоять над душой и проверять, как делается каждая мелочь.

Займите выдержанную, более взрослую позицию, не переносите свои эмоции на подчиненных, даже если они вас провоцируют на вспышки гнева или недовольства. Помните, что бурное проявление эмоций - верный признак неправоты. Это значит, что у вас нет слов и аргументов, чтобы донести свою мысль до сотрудников спокойно, поэтому вы и срываетесь на банальный крик.

Надеюсь, что именно этот кризис послужит поводом, чтобы выстроить действенную систему взаимоотношений, основанную не на тотальном контроле, а на взаимодействии и понимании.

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...

Героев в телешоу набирают фактически с улицы. Что, может, и неплохо: народу показывают таких же простых людей, которые за небольшой гонорар изображают злых свекровей, обиженных жен и обманутых мужей в судебных...

В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов...

С тех пор как в начале 2000-х в стране появились первые компании, предлагающие собрать доказательства невиновности, ассортимент услуг расширился: от липовых звонков начальников, требующих сверхурочно поработать в выходной...

Набирает силу новый формат работы — однодневная смена. Сначала я не очень поняла, что это значит. Начала разбираться и выяснила: можно стать работником на один день, как пушкинский Балда, который нанялся к попу,...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предложили увеличить срок постоянного проживания в России, необходимый иностранцам для получения российского гражданства. Об этом во вторник, 20 октября, сообщает ТАСС. Парламентарии разработали...

Паника! Коллеги-журналисты жалуются на профессиональную невостребованность. В цифровом мире появился такой автор, как ИИ: он пишет вполне «съедобный» главным редактором текст на любую тему за несколько...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Российское правительство внесло на рассмотрение Государственной думы законопроект о повышении предельного возраста военной службы россиянок. Вместо нынешних 45 лет его предлагается установить на уровне 50 лет. Соответствующий документ опубликован...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars объявил о сокращении по всему миру двух с половиной тысяч рабочих мест. Об этом в пятницу, 23 октября, сообщает информационное агентство Рейтер. Увольнения затронут преимущественно предприятия корпорации,...

Министерство финансов Финляндии представило проект реформы социального обеспечения. Она включает в себя в том числе и повышение нижней планки пенсионного возраста. Его предлагается поднять до 70 лет, сообщает в среду, 7 октября телерадиокомпания...

Курьерам на электровелосипедах могут запретить ездить по тротуарам, подросткам на питбайках закроют автодороги общего пользования, а владельцев самокатами приравняют к шоферам-любителям. Такие поправки в ПДД подготовлены...

С сентября Трудовой кодекс разрешил увеличить вдвое лимит сверхурочных работ — до 240 часов в год. Шаг навстречу запросам работодателей, напоминающим клич сурового милиционера из «Операция «Ы»:...