Студенты, которым уже через пару месяцев предстоит защита диплома и поиск первой серьезной работы, надеются завоевать симпатии работодателей вовсе не глубокими профессиональными знаниями, а широким кругозором и большими амбициями.
Согласно данным опроса портала молодых специалистов Career.ru, 58% студентов уверены, что смогут заинтересовать будущее начальство на первом собеседовании именно своим кругозором. Среди других качеств, которые, как полагают выпускники, помогут им трудоустроиться, оказались также чувство юмора и даже внешние данные.
Работодатели, в свою очередь, советуют молодым специалистам не возлагать на эти качества слишком большие надежды. Несмотря на то что многие компании сегодня готовы брать бывших студентов и вкладывать деньги, чтобы сделать из них профессионалов, заинтересовать работодателя, не имея при этом опыта работы, будет не
Молодые да зеленые
Приглашать на работу молодых специалистов,
Наблюдается тенденция развития молодых кадров, крупные компании предпочитают брать молодых специалистов еще со студенческой скамьи и обучать, вкладывая знания и навыки «на чистый лист», — говорит рекрутер лизинговой компании «АНКОР» Елена Макарова.
Делая выбор в пользу молодого сотрудника, работодатель обычно рассчитывает на перспективу. Более того, компании готовы доводить новичков «до кондиции» за счет обучения на самых различных курсах повышения квалификации. Тем не менее выехать за счет одних только общих знаний на собеседовании вряд ли удастся. «Есть отрасли, где „широкий кругозор“ не может являться единственным достоинством кандидата — начинающий бухгалтер все равно должен уметь посчитать НДС, а молодой программист — писать программный код», — говорит генеральный директор KELLY Екатерина Горохова.
Шанс получить место за широкий кругозор, по мнению консультанта кадрового агентства MainStaff Николая Сиротина, есть, если выбранная профессия предполагает интенсивное общение с людьми и не требует профессиональных знаний на начальном этапе.
Главное — желание!
22% опрошенных уверены, что смогут получить положительный ответ на собеседовании благодаря своим карьерным амбициям. «Кандидатам, имеющим высокие карьерные амбиции, лучше при трудоустройстве выбирать либо небольшие, но динамично развивающиеся компании, в которых реален быстрый карьерный рост, либо крупные фирмы, в которых карьерный рост имеет высокий уровень вероятности. Конечно же, как в первом, так и во втором случае, карьерный рост возможен при наличии соответствующих достижений работника на текущей позиции», — советует Николай Сиротин.
Правда, здесь важно не перегнуть палку, чтобы амбиции выглядели обоснованными и не превратились в завышенные ожидания.
Попрошу сколько нужно, возьму сколько дадут
23% кандидатов, которые рассчитывают получать менее 20 тысяч рублей в месяц, готовы снизить свои запросы на треть. А вот среди тех. кто мечтает о зарплате в 40 тысяч и более, снизить планку готовы только 13%.
Причин в основном две — все те же завышенные ожидания и незнание истинной ситуации на рынке зарплат.
«Многие молодые люди подходят к вопросу так: сначала попрошу, сколько мне нужно, а потом рассмотрю то, что предложат, — поясняет Екатерина Горохова. — Как правило, в процессе поисков работы и общения с потенциальными работодателями большинство кандидатов принимают компромиссные решения с некоторым понижением изначальных запросов».
