"С временным персоналом пришлось расстаться", - говорит Ольга Гадецкая, директор по персоналу компании Henkel в России, которая производит шампуни Shauma, дезодоранты Fa и клей "Момент".

- Вы сокращали сотрудников из-за кризиса?

- Постоянный штат мы не сокращали и пока не планируем. Что касается временных сотрудников, тут ситуация несколько другая - договор на временные работы на производствах продлить, к сожалению, мы не смогли. Также весной в течение двух месяцев мы были вынуждены сократить рабочую неделю на 20%, для этого были подписаны дополнительные соглашения с работниками. Месяц назад наши производства вновь перешли на полную рабочую неделю. Сейчас новые вакансии - как на производстве, так и в офисе нашей компании - открываются только тогда, когда открывается позиция в связи с уходом человека из компании. К примеру, сейчас требуются специалисты в отдел продаж.

- Вы урезали расходы на персонал?

- Наша первая реакция в ноябре-декабре прошлого года, как, впрочем, и у большинства компаний, была защитной. Henkel в России на протяжении последних лет демонстрировал очень хорошие результаты, в среднем рост продаж составлял 20-25% в год. И вдруг рост снизился. Поэтому для оптимизации расходов мы приняли решение приостановить некоторые тренинговые программы на три месяца. С 1 марта этого года программы обучения были восстановлены в полном объеме.

- Как вы обучаете сотрудников?

- Это личностные тренинги, которые касаются развития деловых и управленческих навыков, и тренинги, направленные на совершенствование профессиональных знаний. Сейчас, к примеру, проводятся профессиональные тренинги в отделе продаж подразделения "Клеи и технологии" - по развитию навыка продаж. Обучение проходит и на заводах по производству чистящих и моющих средств. Там сложное современное оборудование, и сотрудников надо постоянно обучать новым технологиям. Кроме того, мы отправляем людей на стажировку, обычно в Вену или Дюссельдорф, но также это могут быть и другие города и страны, например Казахстан или даже Китай. Стажировка длится год-полтора, но все зависит от конкретной ситуации. Был случай, когда мы посылали работника с производства на обучение в Вену. Ему хватило и пяти месяцев. Сейчас несколько сотрудников подразделения "Чистящие и моющие средства" работают в Вене уже полтора года и, возможно, пробудут там еще год. Ежегодно стажировку за границей проходят до десяти человек.

- Как изменилась текучка кадров?

- По сравнению с прошлым годом она уменьшилась в два раза. Можно сказать, стала минимальной. У нас работают подолгу. Есть сотрудники, которые в прошлом году праздновали уже свои 30 лет в компании.

Цифры

2000 штатных сотрудников в Henkel

780 человек из них работают на производстве

25 000 рублей - средняя зарплата на заводе в Перми

26 лет средний возраст офисных сотрудников

Источник: Henkel

"Пришлось поменять структуру некоторых отделов", - рассказывает Людмила Цацкина, руководитель направления по развитию персонала по России и СНГ компании Unilever - производителя дезодорантов Axe и Rexona и шампуней Sunsilk и Timotei.

- Вы сокращали персонал во время кризиса?

- Нет. Все необходимые организационные и кадровые изменения начались у нас уже около четырех лет назад. И сейчас каждый сотрудник имеет свой пласт работы. Незанятых нет.

Для этого мы поменяли струк-туру некоторых отделов, перераспределили обязанности между сотрудниками. Например, раньше был департамент по персоналу, в который входило подразделение по обучению, по подбору персонала, по учету кадров. Теперь есть HR-партнеры, каждый из которых курирует свою функцию, команды экспертизы по основным направлениям и организация, которая занимается кадровым делопроизводством.

- А расходы на обучение уменьшили?

- Ни в коем случае. В условиях кризиса сотрудники должны быстрее реагировать на происходящее - работать приходится в более жестких условиях. Тренинги - это не развлекающие мероприятия, а развитие навыков и возможностей персонала. Профессиональные тренинги проводят в зависимости от необходимости, а для развития личностных навыков каждый сотрудник может посетить два тренинга в год. В день тренинга сотруднику не приходится задерживаться допоздна или использовать выходные - он просто освобождается от работы на период сессии.

- Многие компании отказываются от услуг внешних тренеров.

- Нет, мы от них не отказались. В некоторых компаниях тренинги были лишь для галочки, нередко они проводились лишь потому, что это модно. У нас - лишь те тренинги, которые необходимы сотруднику для достижения бизнес-результатов. Правда, у нас есть штат внутренних тренеров, поэтому мы привлекаем ограниченное число внешних. Например, у нас есть компании-партнеры, специалисты которых проводят занятия по таким темам, как "Управление проектами", "Ведение переговоров", "Проведение презентаций". Это необходимые тренинги, и мы не можем от них отказаться.

- А соцпакет у сотрудников изменился?

- Нет, в него по-прежнему входят медицинская страховка, питание, у части сотрудников - мобильная связь. Для офисных сотрудников есть бесплатный массаж. Дважды в неделю приходит тренер, который занимается с работниками зарядкой. В этом году, как и раньше, мы выплачивали годовые бонусы.

- От чего они зависят?

- Одна часть бонуса определяется на основании результатов бизнеса. Другая рассчитывается исходя из индивидуальных показателей сотрудника. Для компании важно, какое поведение человек демонстрирует: например, если он шел по головам, не поддерживал своих коллег, работал только на себя, а не на команду, то высокий бонус он вряд ли получит.

Цифры

2000 человек работают в Unilever в России

4000 сотрудников в подразделении компании "Инмарко",

30 лет - средний возраст сотрудников

2 года занимает путь от ассистента до менеджера

Источник: Unilever

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...

Героев в телешоу набирают фактически с улицы. Что, может, и неплохо: народу показывают таких же простых людей, которые за небольшой гонорар изображают злых свекровей, обиженных жен и обманутых мужей в судебных...

В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов...

С тех пор как в начале 2000-х в стране появились первые компании, предлагающие собрать доказательства невиновности, ассортимент услуг расширился: от липовых звонков начальников, требующих сверхурочно поработать в выходной...

Набирает силу новый формат работы — однодневная смена. Сначала я не очень поняла, что это значит. Начала разбираться и выяснила: можно стать работником на один день, как пушкинский Балда, который нанялся к попу,...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предложили увеличить срок постоянного проживания в России, необходимый иностранцам для получения российского гражданства. Об этом во вторник, 20 октября, сообщает ТАСС. Парламентарии разработали...

Паника! Коллеги-журналисты жалуются на профессиональную невостребованность. В цифровом мире появился такой автор, как ИИ: он пишет вполне «съедобный» главным редактором текст на любую тему за несколько...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Российское правительство внесло на рассмотрение Государственной думы законопроект о повышении предельного возраста военной службы россиянок. Вместо нынешних 45 лет его предлагается установить на уровне 50 лет. Соответствующий документ опубликован...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Сотрудники ведущих мировых компаний, которые разрабатывают технологии искусственного интеллекта (ИИ), массово испытывают выгорание и другие психологические проблемы из-за опасений за будущее человечества. Об этом во вторник, 22 сентября, сообщило...

Министерство финансов Финляндии представило проект реформы социального обеспечения. Она включает в себя в том числе и повышение нижней планки пенсионного возраста. Его предлагается поднять до 70 лет, сообщает в среду, 7 октября телерадиокомпания...

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars объявил о сокращении по всему миру двух с половиной тысяч рабочих мест. Об этом в пятницу, 23 октября, сообщает информационное агентство Рейтер. Увольнения затронут преимущественно предприятия корпорации,...

С сентября Трудовой кодекс разрешил увеличить вдвое лимит сверхурочных работ — до 240 часов в год. Шаг навстречу запросам работодателей, напоминающим клич сурового милиционера из «Операция «Ы»:...