Труд: А нам все равно

Главная Работа 01:01 17 Февраля 2009 2601

А нам все равно

За время кризиса россияне не стали ответственнее относиться к своей работе. Более того, после проведения сокращений и увеличения нагрузки некоторые предпочли выполнять свои обязанности спустя рукава. В офисах становится популярным принцип "чему быть - тог

Петухов Никита

Напечатать

Михаил работает в одном из московских банков. Несмотря на то что банковскую отрасль во время кризиса лихорадит сильнее других, своего отношения к работе он никак не изменил: "А зачем мне напрягаться? все равно этого никто не оценит. Когда осенью у нас были сокращения, вы что, думаете, увольняли самых неспособных и слабых? Избавлялись от хороших специалистов с высокой зарплатой, и их умения и опыт им не помогли, так почему со мной должно быть иначе?"

Знаем, но не хотим

По данным ФОМа, 73% соотечественников не изменили своего отношения к работе, не стали подходить к ней более ответственно и брать на себя новые обязанности, а 2% и вовсе начали работать спустя рукава.

При этом, по данным ФОМа, 46% опрошенных считают, что более ответственное отношение к работе может помочь их компании пережить кризис. То есть они понимают, что засучить рукава стоит, но не хотят этого делать.

Вероятно, отвечая на вопрос, эти 46% рассуждали не конкретно о себе, а вообще о людях и нравах. Как правило, когда россиян спрашивают о каких-либо общеизвестных вещах, например о вреде алкоголя, большинство категорически осуждает этот порок, но при этом пить не бросает.

Не умеем напрягаться

Равнодушное отношение к своим обязанностям выглядит странно, тем более что 39% допускают вероятность, что их уволят в ближайшие два-три месяца. Казалось бы, самое время работать более эффективно и показывать себя с лучшей стороны.

Однако стрессовая ситуация на службе вызывает у россиян обратную реакцию. По данным ФОМа, 40% стали строже спрашивать с работников. Учитывая то, что зарплаты при этом не повышаются, а в большинстве компаний придерживаются жесткого стиля управления, у сотрудника пропадает желание совершать стахановские подвиги.

"Я неоднократно сталкивался с такой проблемой, когда проводил тренинги в крупных компаниях", - рассказывает бизнес-тренер компании "Бизнес-Класс" Сергей Дубов. По его словам, у очень многих нет навыков работы в ситуации постоянного аврала и напряжения сил. "Такая работа их слишком сильно выматывает, людям не нужны ни деньги, ни добрые слова - они хотят больше отдыхать", - комментирует эксперт.

По мнению Дубова, нежелание и неумение собраться в нужный момент и стиснув зубы решать поставленные задачи характерно примерно для половины наших сограждан.

Работа разонравилась

Еще одна причина апатичного поведения в том, что многие (21% респондентов ФОМа) стали получать меньше удовольствия от работы в последние кризисные месяцы.

"У нас в компании уже с ноября очень нервная атмосфера, все друг на друга буквально с кулаками кидаются, потому что половину штата сократили, а оставшиеся не справляются с валом проблем", - рассказывает Мария, сотрудница крупного рекламного агентства в Москве.

По словам бизнес-тренера и генерального директора компании ProTraining Дениса Чистякова, такое положение сложилось из-за того, что руководители компаний стали слишком быстро и часто без необходимости сокращать штат. "Банки теперь жалеют, что выставили часть персонала на улицу - в январе клиент пошел валом, а работников нет", - объясняет эксперт.

От нас ничего не зависит

Апатичное поведение 73% работников связано еще и с тем, что они чувствуют себя не имеющими права голоса. "За них все решает работодатель, который - и это общее заблуждение, - не считается ни с заслугами, ни со способностями", - полагает Сергей Дубов.

По словам эксперта, на самом деле ситуация выглядит иначе. "Те, кто действительно что-то может, кто имеет знания и умение ими воспользоваться, работают как проклятые - это как раз те самые 23%, которые стали относиться к своему делу более ответственно", - говорит Дубов. Остальным же, по его мнению, гораздо проще работать в обычном режиме, потому что они не могут прыгнуть выше головы и стоят первыми в очереди на увольнение.

Еще одно объяснение равнодушия россиян - отсутствие командного духа в большинстве компаний. Люди не верят, что за них кто-то заступится, считают, что не смогут сохранить свое место, как бы ни старались, поэтому и предпочитают отсиживаться и делать вид, что ничего не происходит.

Страхи

Какова вероятность, что вас уволят в ближайшее время?

Это невозможно 48%

Низкая 23%

Высокая 16%

Затрудняюсь ответить 13%

Источник: ФОМ

На самом деле

Как изменилась обстановка в вашей компании в последние месяцы?

Никак 66%

Ухудшилась 26%

Улучшилась 4%

Затрудняюсь ответить 4%

Источник: ФОМ

Напечатать

Работа 16:10 / 11 Марта 2026 8219

В Госдуме россиянам напомнили о праве на срочную пенсионную выплату

За ней могут обратиться мужчины с 60 лет и женщины с 55 лет

Помимо обычной страховой пенсии по старости граждане России имеют право на получение срочной пенсионной выплаты, которая начисляется гражданам еще до наступления пенсионного возраста. Об этом рассказал телеканалу Russia Today депутат Государственной...