Труд: Остались без премий и бонусов

Главная Работа 01:01 17 Февраля 2009 176

Остались без премий и бонусов

Топ-менеджеры банков в последние десять лет зарабатывали больше всех, но, похоже, финансовой вольнице пришел конец. Минфин планирует ввести ограничения на размер премий руководителям банков.

Петухов Никита

Напечатать

Ограничения, как предполагают эксперты из банковского сообщества, коснутся в первую очередь банков, пользующихся поддержкой государства в период кризиса, а также Сбербанка РФ.

Лошадиная работа

Высокая зарплата банковских управленцев объясняется в первую очередь тем, что их работа требует очень высокой квалификации, ответственности и трудозатрат. Кроме того, она связана с огромным риском. Во-первых, топ-менеджеры отвечают за финансовую деятельность банка, а к ней часто проявляют интерес прокуратура, налоговая и другие государственные органы, а также криминальные структуры. Во-вторых, управленцы работают с документами, составление которых не терпит ошибок и неточностей. Цена каждого промаха очень велика и может измеряться не только деньгами, но и годами тюрьмы.

Чтобы стать классным топ-менеджером, по нынешним временам недостаточно деловой хватки, смекалки, здорового нахальства и толики удачи. Профильное высшее образование, желательно подкрепленное средним специальным, тоже банковским, получить непросто. Конкурсы на экономические факультеты в МГУ, Академию имени Плеханова, ГУ ВШЭ бьют рекорды, даже несмотря на постоянные разговоры об избытке финансистов в стране. Поступить на бюджетное отделение этих факультетов очень тяжело, а стоимость платного обучения колеблется от 110 до 200 тысяч рублей за семестр.

После получения диплома ни один банк не бросится к вам с распростертыми объятиями и не посадит в кресло зампреда правления или главного бухгалтера. Чтобы дорасти до таких высот в Сбербанке, по словам его работников, нужно потратить пять, а то и семь лет.

Раньше было проще

Алексей Станюк в 90-е за четыре года поднялся в должности от простого операциониста до члена правления небольшого столичного банка, благополучно развалившегося в 1998 году. "У меня был за плечами банковский колледж и работа в Госбанке СССР, такого опыта вполне хватало, чтобы сделать карьеру в зарождавшейся тогда банковской системе России", - вспоминает Станюк. Но, по словам самого бывшего банковского "топа", он сам ушел из этого бизнеса еще до финансового краха августа 1998-го. "Работа была любимой, но адски тяжелой. Я приходил домой в четыре утра, уходил в восемь, за это платили 2-3 тысячи долларов в месяц, плюс масса подарков от клиентов, но времени тратить эти деньги на себя почти не было, поэтому я решил уйти", - говорит Алексей.

С ним согласна и главный бухгалтер другого московского банка 90-х годов Галина Орлова. "Помню, когда мы открывали филиал в Питере, я моталась туда каждый день, как на работу. Дома меня вообще не видели", - рассказывает Галина.

Сейчас объем работ не уменьшился, а требования к топ-менеджерам заметно возросли. По словам директора по персоналу Городского ипотечного банка Ланы Яковенко, десять лет назад никто не требовал знания английского, а лучше и еще двух-трех иностранных языков, о степени MBA слышали единицы. Теперь это стандартный набор требований к кандидату на высокую банковскую должность.

"Сейчас больше шансов сделать карьеру у тех, кто получил европейское банковское образование. Таких специалистов не слишком много, и они очень ценятся", - считает Яковенко.

Кроме этого, нужен еще и опыт работы (как минимум пятилетний), причем предпочтение отдают тем, кто прошел все ступеньки карьерной лестницы - от операциониста до руководителя департамента или управления. Рабочий день топ-менеджера начинается в семь - половине восьмого утра, заканчивается зачастую после полуночи.

Кровно заработанные

Непомерные затраты сил, постоянный груз ответственности, необходимость регулярно учиться чему-то новому, высшее образование за плечами и годы работы мелким клерком - все это стоит тех денег, которые платят банковским управленцам.

На взгляд простого "белого воротничка", зарплата 1,5-3 миллиона рублей в месяц - это барство и вообще кулачество. Но на самом деле это плата за тяжелейший труд, к которому далеко не каждый сможет привыкнуть.

Снижение премий и бонусов может привести к оттоку ценных кадров из государственных банков в коммерческие. За опытными руководителями постоянно охотятся кадровые агентства и конкурирующие банки, поэтому, как только Сбербанк, ВТБ и другие крупные игроки рынка снизят премии, их сотрудников начнут переманивать более мелкие банки.

Однако, по словам Яковенко, и в небольших банках управленцам придется затянуть пояса. Как только Минфин примет постановление об ограничении премий для топ-менеджеров, экономить на начальстве начнут все. Сейчас не модно идти не в ногу с политикой партии и правительства, а нарочитое игнорирование новых требований будет выглядеть как маленький бунт.

Им НЕ платят

В каких странах снизили премии топ-менеджерам банков

Германия

Канцлер Ангела Меркель подвергла обструкции немецкие банки, которые потратили часть из выделенных государством на борьбу с кризисом 50 млрд. евро на выплату бонусов своим сотрудникам.

Франция

Правительство страны, перед тем как выделить госпомощь, поставило условия ряду банков, среди которых оказались Societe Generale, BNP Paribas и Credit Agricole, что на 10,5 млрд. евро они смогут рассчитывать только в том случае, если откажутся от бонусов для членов правления.

Великобритания

Английские банкиры не получили бонусы и премии по итогам 2008 года, потому что правительство потребовало их отмены в обмен на 37 млрд. фунтов денежной помощи. Банкиры вынуждены были принять эти условия.

Зарплаты

Сколько получают члены правления банка*

Москва от 1 300 000 рублей

Санкт-Петербург от 900 000

Екатеринбург от 700 000

Краснодар от 500 000

Сколько платят главным бухгалтерам банков*

Москва от 130 000

Санкт-Петербург от 70 000

Екатеринбург от 55 000

Краснодар от 30 000

Сколько платят руководителям управлений банков*

Москва от 100 000

Санкт-Петербург от 50 000

Екатеринбург от 30 000

Краснодар от 30 000

*Указаны усредненные ежемесячные зарплаты до выплаты налоговых отчислений для банков из первой десятки российского рейтинга

Источник: данные компаний

Напечатать

Работа 00:01 / 24 Апреля 2026 12899

Работа как средство от морщин

Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров

Ирина Хмара

Труд

Жизнь соткана из парадоксов. Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров. Может, труд продлевает молодость, избавляет от морщин? Нет, ВЦИОМ указывает на другую причину: 74% россиян...