Ограничения, как предполагают эксперты из банковского сообщества, коснутся в первую очередь банков, пользующихся поддержкой государства в период кризиса, а также Сбербанка РФ.
Лошадиная работа
Высокая зарплата банковских управленцев объясняется в первую очередь тем, что их работа требует очень высокой квалификации, ответственности и трудозатрат. Кроме того, она связана с огромным риском. Во-первых, топ-менеджеры отвечают за финансовую деятельность банка, а к ней часто проявляют интерес прокуратура, налоговая и другие государственные органы, а также криминальные структуры. Во-вторых, управленцы работают с документами, составление которых не терпит ошибок и неточностей. Цена каждого промаха очень велика и может измеряться не только деньгами, но и годами тюрьмы.
Чтобы стать классным топ-менеджером, по нынешним временам недостаточно деловой хватки, смекалки, здорового нахальства и толики удачи. Профильное высшее образование, желательно подкрепленное средним специальным, тоже банковским, получить непросто. Конкурсы на экономические факультеты в МГУ, Академию имени Плеханова, ГУ ВШЭ бьют рекорды, даже несмотря на постоянные разговоры об избытке финансистов в стране. Поступить на бюджетное отделение этих факультетов очень тяжело, а стоимость платного обучения колеблется от 110 до 200 тысяч рублей за семестр.
После получения диплома ни один банк не бросится к вам с распростертыми объятиями и не посадит в кресло зампреда правления или главного бухгалтера. Чтобы дорасти до таких высот в Сбербанке, по словам его работников, нужно потратить пять, а то и семь лет.
Раньше было проще
Алексей Станюк в 90-е за четыре года поднялся в должности от простого операциониста до члена правления небольшого столичного банка, благополучно развалившегося в 1998 году. "У меня был за плечами банковский колледж и работа в Госбанке СССР, такого опыта вполне хватало, чтобы сделать карьеру в зарождавшейся тогда банковской системе России", - вспоминает Станюк. Но, по словам самого бывшего банковского "топа", он сам ушел из этого бизнеса еще до финансового краха августа 1998-го. "Работа была любимой, но адски тяжелой. Я приходил домой в четыре утра, уходил в восемь, за это платили 2-3 тысячи долларов в месяц, плюс масса подарков от клиентов, но времени тратить эти деньги на себя почти не было, поэтому я решил уйти", - говорит Алексей.
С ним согласна и главный бухгалтер другого московского банка 90-х годов Галина Орлова. "Помню, когда мы открывали филиал в Питере, я моталась туда каждый день, как на работу. Дома меня вообще не видели", - рассказывает Галина.
Сейчас объем работ не уменьшился, а требования к топ-менеджерам заметно возросли. По словам директора по персоналу Городского ипотечного банка Ланы Яковенко, десять лет назад никто не требовал знания английского, а лучше и еще двух-трех иностранных языков, о степени MBA слышали единицы. Теперь это стандартный набор требований к кандидату на высокую банковскую должность.
"Сейчас больше шансов сделать карьеру у тех, кто получил европейское банковское образование. Таких специалистов не слишком много, и они очень ценятся", - считает Яковенко.
Кроме этого, нужен еще и опыт работы (как минимум пятилетний), причем предпочтение отдают тем, кто прошел все ступеньки карьерной лестницы - от операциониста до руководителя департамента или управления. Рабочий день топ-менеджера начинается в семь - половине восьмого утра, заканчивается зачастую после полуночи.
Кровно заработанные
Непомерные затраты сил, постоянный груз ответственности, необходимость регулярно учиться чему-то новому, высшее образование за плечами и годы работы мелким клерком - все это стоит тех денег, которые платят банковским управленцам.
На взгляд простого "белого воротничка", зарплата 1,5-3 миллиона рублей в месяц - это барство и вообще кулачество. Но на самом деле это плата за тяжелейший труд, к которому далеко не каждый сможет привыкнуть.
Снижение премий и бонусов может привести к оттоку ценных кадров из государственных банков в коммерческие. За опытными руководителями постоянно охотятся кадровые агентства и конкурирующие банки, поэтому, как только Сбербанк, ВТБ и другие крупные игроки рынка снизят премии, их сотрудников начнут переманивать более мелкие банки.
Однако, по словам Яковенко, и в небольших банках управленцам придется затянуть пояса. Как только Минфин примет постановление об ограничении премий для топ-менеджеров, экономить на начальстве начнут все. Сейчас не модно идти не в ногу с политикой партии и правительства, а нарочитое игнорирование новых требований будет выглядеть как маленький бунт.
Им НЕ платят
В каких странах снизили премии топ-менеджерам банков
Германия
Канцлер Ангела Меркель подвергла обструкции немецкие банки, которые потратили часть из выделенных государством на борьбу с кризисом 50 млрд. евро на выплату бонусов своим сотрудникам.
Франция
Правительство страны, перед тем как выделить госпомощь, поставило условия ряду банков, среди которых оказались Societe Generale, BNP Paribas и Credit Agricole, что на 10,5 млрд. евро они смогут рассчитывать только в том случае, если откажутся от бонусов для членов правления.
Великобритания
Английские банкиры не получили бонусы и премии по итогам 2008 года, потому что правительство потребовало их отмены в обмен на 37 млрд. фунтов денежной помощи. Банкиры вынуждены были принять эти условия.
Зарплаты
Сколько получают члены правления банка*
Москва от 1 300 000 рублей
Санкт-Петербург от 900 000
Екатеринбург от 700 000
Краснодар от 500 000
Сколько платят главным бухгалтерам банков*
Москва от 130 000
Санкт-Петербург от 70 000
Екатеринбург от 55 000
Краснодар от 30 000
Сколько платят руководителям управлений банков*
Москва от 100 000
Санкт-Петербург от 50 000
Екатеринбург от 30 000
Краснодар от 30 000
*Указаны усредненные ежемесячные зарплаты до выплаты налоговых отчислений для банков из первой десятки российского рейтинга
Источник: данные компаний
18:33
330 тысяч оленей
16:28
Стерлядь плывет на волю
