Трудовой кодекс не предусматривает заключение трудового договора на выполнение разовой работы. В нем есть глава, где говорится об особенностях труда работника, если договор заключен на срок менее двух месяцев. В этом случае работодатель может пригласить вас на работу в выходной день. Если вы соглашаетесь на нее, он обязан оплатить такой день в двойном размере. Важно, что при заключении подобного договора предусмотрено досрочное расторжение по инициативе сторон. За месяц работы полагается отпуск длительностью два рабочих дня.
Таким образом, работодателю не очень-то выгодно заключать договор сроком менее чем на два месяца. Если у него нет необходимости или возможности держать сотрудников на постоянной основе, гораздо удобнее заключить гражданско-правовой договор на возмездное оказание услуг.
Такая форма договора не предусматривает никаких социальных гарантий - будь то отпуск, больничный, выходные дни, пособия или премии. Все условия вашей работы будут целиком и полностью зависеть от того, что написано в договоре. Никаких положений Трудового кодекса работодатель соблюдать не обязан. Я думаю, что именно такую форму соглашения и будут практиковать работодатели.
Подписывая подобное соглашение, прежде всего стоит обратить внимание на предмет договора. Важно, чтобы в этом разделе четко было прописано, что именно вы должны будете делать. Работодатель выступает заказчиком определенной работы, вы - ее исполнителем.
Следующее существенное условие - цена вашей услуги. Посмотрите не только на цифру, но также и на порядок оплаты. Каким образом будет оплачена ваша работа? Предусмотрен ли аванс, залог? Во избежание недоразумений и разногласий обязательно оговорите и запишите в договоре, как будет фиксироваться прием выполненных работ - когда, каким образом, в какой срок и какая работа вообще может считаться завершенной. Акт приема сданной работы должен быть подписан заказчиком.
Не игнорируйте пункт об ответственности обеих сторон. Дело в том, что, заключая трудовой договор, вы не будете нести материальную ответственность, превышающую размер вашего оклада. Здесь же все по-другому. Размер неустойки может быть прописан работодателем на его усмотрение.
Учтите, что выполнение работы по гражданско-правовому договору не является трудовыми отношениями, и время вашей работы не будет учитываться как стаж. Также стоит принять во внимание, что в этом случае вам необходимо будет самостоятельно заботиться об уплате подоходного налога с полученной по договору суммы.
Павел Ламбров, юрист коллеги адвокатов "Николаев и партнеры"
