В период кризиса люди боятся потерять работу, а потому стараются любыми способами показать окружающим, что именно их труды и старания наиболее полезны для компании. Как правило, саморекламой увлекаются те, кто не слишком уверен в себе. Неуверенность может объясняться как профессиональными причинами - человек понимает, что у него недостаточно опыта или умения, так и личностными - маленький рост, тонкий голос, плохая одежда, неудачная фамилия. И в первом и во втором случае такого "рекламиста" лучше всего сразу поставить на место, иначе может получиться так, что человек будет присваивать ваши заслуги, распространять негативные слухи о вашей профпригодности и просто мешать работать.

1. Оцените свои силы

Чтобы понять, как наиболее эффективно и без скандала восстановить покой в коллективе, вы должны разобраться в собственных возможностях. Если вы уже давно работаете в компании или же значительно старше коллеги, вполне возможно, вы сможете с высоты своего положения разъяснить ему неправомерность его поступков, выступив в роли авторитета по вопросам взаимоотношений в коллективе. Можно рассказать, что принято, что не принято, каким образом в коллективе отмечают достижения коллег, что обычно это делает руководитель в ходе общего собрания или же индивидуально. Но имейте в виду, что люди, склонные к демонстративности, очень чувствительны к статусу окружающих, и если и готовы принимать критику, то исключительно от самого-самого большого начальника, так что, скорее всего, ваши усилия останутся без внимания. Однако предпринять их все-таки надо, поскольку они станут первым шагом к тому, чтобы спустить самохвала с небес на землю.

Если вы попросите коллегу прекратить нахваливать самого себя, рассказывая ему о том дискомфорте, который он доставляет своим поведением вам и всему коллективу, то тем самым просто еще раз подтвердите его исключительность в его же глазах. Такие люди мало обращают внимание на чувства и эмоции окружающих, считая, что работа - это "ничего личного - только бизнес" и его карьера будет тем более успешна, чем она будет менее подвержена эмоциям.

Вы должны дать понять сослуживцу, что делаете с ним одно дело, и нравится это ему или нет, но от вас в немалой степени зависят его карьерное будущее и скорость, с которой он будет продвигаться наверх. Даже если он и не сделает сразу правильных выводов, то начнет понимать, что его поведением не слишком довольны коллеги.

2. Проведите разведку

Наверняка вы не единственный человек, которого раздражает и выбивает из колеи свинское поведение сослуживца. Чтобы понять, насколько он уже достал коллектив, поговорите с товарищами по работе. Начинайте разговор не с "Ах, как же меня бесит товарищ N!", а с простого обсуждения текущих дел. Наилучший момент для разговора - очередное выступление вашего местного "царя горы". Как только он в очередной раз сообщит всем, какой он молодец, вы легко сможете перейти в беседе с рабочих тем на отношение к такому вот завышению заслуг.

Проведя разведку, вы увидите расклад сил. Вероятнее всего, на вашей стороне будет большая часть команды. Теперь можно смело приступать к главной части - непосредственному "приземлению" зарвавшегося сослуживца.

3. Окружите самохвала молчанием

Самый простой, но действенный способ борьбы с "рекламщиком" - игнорировать его. Такие люди очень дорожат вниманием коллег, поэтому, как только эти самые коллеги перестанут с ним плотно общаться, сведя все связи к "привет-пока", человек начнет дергаться и переживать. Если мания величия у него не в запущенной стадии, то он сам через какое-то время (неделю или две) попытается поговорить с вами или кем-то из сослуживцев и выяснить причины такого бойкота. И тогда уже можно не стесняясь высказать все свои претензии. Объяснить, что послужило причиной неудовольствия коллектива. Дальше вариантов развития событий два: либо коллега извлечет уроки и исправится, либо вынужден будет уйти из компании.

4. Подготовьте обвинительную речь

Вызвать саморекламщика на разговор можно и самому, но в этом случае вы должны иметь жесткую, четкую и продуманную схему самой беседы.

Аргументы должны быть подобраны с точки зрения интересов вашего коллеги: "Если ты будешь противопоставлять себя коллективу, тебе будет сложно добиться действительно выдающихся результатов".

Объясните, что своим поведением, например постоянным расхваливанием своих достижений, которые являются нормой для всех остальных, человек создает себе репутацию болтуна и закомплексованного дурачка. И, что самое важное, такое мнение сложится не только у коллег, но и у руководства, а это чревато уже серьезными карьерными проблемами.

Покажите, что вы не заинтересованы в конфликте, поскольку он будет лишь отвлекать вас от работы, но и не готовы терпеть самохвала в дальнейшем. Это не только ваше мнение, но и позиция других коллег, так что человеку придется либо меняться, либо противопоставить себя всем, что наверняка кончится для него плачевно, поскольку действительно сильные специалисты не кричат на каждом углу о своих заслугах.

При подготовке материала "Труд" консультировали:

Вера Елисеева, независимый HR-специалист, Марина Миронова, начальник управления по работе с персоналом ООО "Велес Персонал"

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...

Героев в телешоу набирают фактически с улицы. Что, может, и неплохо: народу показывают таких же простых людей, которые за небольшой гонорар изображают злых свекровей, обиженных жен и обманутых мужей в судебных...

В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов...

С тех пор как в начале 2000-х в стране появились первые компании, предлагающие собрать доказательства невиновности, ассортимент услуг расширился: от липовых звонков начальников, требующих сверхурочно поработать в выходной...

Набирает силу новый формат работы — однодневная смена. Сначала я не очень поняла, что это значит. Начала разбираться и выяснила: можно стать работником на один день, как пушкинский Балда, который нанялся к попу,...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предложили увеличить срок постоянного проживания в России, необходимый иностранцам для получения российского гражданства. Об этом во вторник, 20 октября, сообщает ТАСС. Парламентарии разработали...

Паника! Коллеги-журналисты жалуются на профессиональную невостребованность. В цифровом мире появился такой автор, как ИИ: он пишет вполне «съедобный» главным редактором текст на любую тему за несколько...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Российское правительство внесло на рассмотрение Государственной думы законопроект о повышении предельного возраста военной службы россиянок. Вместо нынешних 45 лет его предлагается установить на уровне 50 лет. Соответствующий документ опубликован...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Сотрудники ведущих мировых компаний, которые разрабатывают технологии искусственного интеллекта (ИИ), массово испытывают выгорание и другие психологические проблемы из-за опасений за будущее человечества. Об этом во вторник, 22 сентября, сообщило...

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars объявил о сокращении по всему миру двух с половиной тысяч рабочих мест. Об этом в пятницу, 23 октября, сообщает информационное агентство Рейтер. Увольнения затронут преимущественно предприятия корпорации,...

Министерство финансов Финляндии представило проект реформы социального обеспечения. Она включает в себя в том числе и повышение нижней планки пенсионного возраста. Его предлагается поднять до 70 лет, сообщает в среду, 7 октября телерадиокомпания...

С сентября Трудовой кодекс разрешил увеличить вдвое лимит сверхурочных работ — до 240 часов в год. Шаг навстречу запросам работодателей, напоминающим клич сурового милиционера из «Операция «Ы»:...