10 МИНУТ НА ОПРАВКУ
-Мы - компания не для всех, - говорит вице-директор концерна "Калина" по управлению персоналом Наталья Десятник. - В "Калине" дисциплина. Настоящая. У нас не просто есть правила - эти правила неукоснительно выполняются.
Сотрудник отдела логистики концерна рассказывает: на предприятии составлен график посещения столовой для каждого отдела.
Существует дресс-код: не приветствуются джинсы, спортивная одежда. "За систематические нарушения могут оштрафовать. Запрещены на рабочем месте такие "предметы развлечения", как плееры, карманные игровые приставки, за них сразу штраф. Сотрудникам выделены 10 минут в 2 часа для курения или чтобы попить кофе. Если мельтешить часто перед охранниками, могут начать расспрашивать, а после этого написать жалобу руководству".
-Вход по электронным пропускам, за разовое опоздание на 20-30 минут - лишение премии до 10%, - рассказывает Анна, которая работала в секретариате "Калины" в 2002-2004 годах. - На обед отводится ровно 30 минут, опоздание тоже чревато. Много депремирований было за нарушение порядка на рабочем месте: например, в цеху на ленте у рабочих часто падали тубы - если в течение получаса они их не прибирали, запросто могли лишить 10-30% премии.
ПРИОРИТЕТЫ И РЕГЛАМЕНТЫ
Жестко регламентирован не только график работы, но и то, как ее следует делать. Рассказывает Наталия Десятник: "Приоритеты деятельности и критерии оценки разработаны для каждой должности, для каждого подразделения и оформлены в книжечке, которую получает каждый сотрудник. Раз в месяц в каждом подразделении подводятся итоги выполнения своих приоритетов. Когда в 2003 году мы разработали эту систему, ее внедрение привело к существенному сокращению: мы выявили лишние штатные единицы. С тех пор раз в год у нас проводится ревизия штатной численности, поскольку любая компания обрастает лишними функциями".
Анна систему приоритетов оценивает негативно: "Мы работали в секретариате, наши приоритеты - ответы на телефонные звонки, выполнение поручений начальства. Если кто-то обращался с просьбой, всегда можно было отгородиться от нее, сказав: "Это не наш приоритет". После ввода этой системы коллектив сразу развалился, каждый стал работать для себя".
МОТИВАЦИЯ
Во всех производственных цехах действует сдельная система оплаты труда (в непроизводственных - месячные премии за выполнение приоритетов). "Если цех сделал больше, он получит больший фонд оплаты труда и у каждого сотрудника в зависимости от его вклада увеличится зарплата. Если цех сократил численность персонала, оптимизировав внутренние процессы, то компания не заберет высвободившийся фонд оплаты труда у цеха, а будет увеличена зарплата работников. У нас ежегодно проводится конкурс "Лучший сотрудник подразделения" для специалистов и "Лучший по профессии" для рабочих. Призы - оплачиваемый дополнительный отпуск и путевка в Египет или Турцию", - рассказывает Наталья Десятник.
Однако и у гибкой мотивации есть свои минусы. Анна жалуется: "Так как зарплатные фонды выделялись на каждый отдел, часто начальники отделов очень субъективно распоряжались деньгами: награждали в основном своих любимчиков".
ЧТО ВЗАМЕН
Топ-менеджмент "Калины" не скрывает: кадровая политика, проводимая их компанией, достаточно жесткая. "А что такое личная свобода в рабочее время? - риторически спрашивает Наталья Десятник. - На работе по определению никогда и нигде не бывает личной свободы".
В обмен на свободу предлагается карьерный рост. "Карьеру в компании делают сотрудники, которые отвечают ценностям компании: лидерство, честность, результативность", - рассказывает Наталья Десятник. По ее словам, из 50 руководителей подразделений 29 "выросли" внутри компании. Она сама пришла в компанию после вуза в 98-м менеджером по персоналу. Через семь месяцев был создан отдел по управлению персоналом, который возглавила Наталья. Таких примеров много. Александр Петров пришел в концерн из банка, где был руководителем среднего уровня, сразу на должность директора по финансам и экономике, а сейчас входит в топы директоров по финансам. Ольга Иноземцева, вице-директор по качеству, начинала технологом, Екатерина Агеева, директор бренда "Чистая линия", - маркетологом.
ЧИСТЫЙ ЕЖЕМЕСЯЧНЫЙ ДОХОД СОТРУДНИКОВ "КАЛИНЫ", В РУБЛЯХ
Уборщик 11 000
Рабочий 20 000
Специалист по закупкам 24 000
Менеджер по персоналу 26 000
Наладчик-оператор 27 000
Начальник цеха 55 000
Источник: данные компании

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...

Героев в телешоу набирают фактически с улицы. Что, может, и неплохо: народу показывают таких же простых людей, которые за небольшой гонорар изображают злых свекровей, обиженных жен и обманутых мужей в судебных...

В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов...

С тех пор как в начале 2000-х в стране появились первые компании, предлагающие собрать доказательства невиновности, ассортимент услуг расширился: от липовых звонков начальников, требующих сверхурочно поработать в выходной...

Набирает силу новый формат работы — однодневная смена. Сначала я не очень поняла, что это значит. Начала разбираться и выяснила: можно стать работником на один день, как пушкинский Балда, который нанялся к попу,...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предложили увеличить срок постоянного проживания в России, необходимый иностранцам для получения российского гражданства. Об этом во вторник, 20 октября, сообщает ТАСС. Парламентарии разработали...

Паника! Коллеги-журналисты жалуются на профессиональную невостребованность. В цифровом мире появился такой автор, как ИИ: он пишет вполне «съедобный» главным редактором текст на любую тему за несколько...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Российское правительство внесло на рассмотрение Государственной думы законопроект о повышении предельного возраста военной службы россиянок. Вместо нынешних 45 лет его предлагается установить на уровне 50 лет. Соответствующий документ опубликован...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars объявил о сокращении по всему миру двух с половиной тысяч рабочих мест. Об этом в пятницу, 23 октября, сообщает информационное агентство Рейтер. Увольнения затронут преимущественно предприятия корпорации,...

Министерство финансов Финляндии представило проект реформы социального обеспечения. Она включает в себя в том числе и повышение нижней планки пенсионного возраста. Его предлагается поднять до 70 лет, сообщает в среду, 7 октября телерадиокомпания...

С сентября Трудовой кодекс разрешил увеличить вдвое лимит сверхурочных работ — до 240 часов в год. Шаг навстречу запросам работодателей, напоминающим клич сурового милиционера из «Операция «Ы»:...

Курьерам на электровелосипедах могут запретить ездить по тротуарам, подросткам на питбайках закроют автодороги общего пользования, а владельцев самокатами приравняют к шоферам-любителям. Такие поправки в ПДД подготовлены...