Несмотря на то что за последний год сократилось количество российских компаний, набирающих персонал, наша страна по-прежнему сохраняет место в десятке мировых лидеров по темпам найма. Такие результаты показали исследования тенденций на мировом кадровом рынке, проведенные рекрутинговыми компаниями Antal Russia и Antal International.
Исследователи считают, что хоть показатели и недотягивают до прошлого года, но все же остаются на хорошем уровне. В прошлом году 62% компаний занимались набором персонала среднего и высшего звеньев. В этом году такие вакансии открывают 60% компаний. Правда, на этом фоне количество работодателей, расстающихся со своими сотрудниками, напротив, увеличилось до 33% с прошлогодних 30%.
«Несмотря на то что результаты исследования менее оптимистичны, чем результаты прошлых периодов, я не стал бы делать негативных прогнозов. На рынке рекрутинговой активности сейчас небольшой спад. Западные компании на волне нестабильности в экономике снизили темпы найма персонала в том числе и в российских офисах. Более того, компании все больше уделяют внимание повышению эффективности и отдачи от персонала. Это, в свою очередь, оказывает влияние на ситуацию на рынке», — комментирует Михаэль Гермерсхаузен, управляющий директор рекрутинговой компании Antal Russia.
Командовать будет начальник
Специалисты объясняют, что сниженные темпы найма работников говорят не о приближающемся кризисе и массовых увольнениях, как это было в
В 2006–2008 годах исследователи называли рынок труда рынком кандидата, когда соискатели диктовали свои условия работодателю. Компаниям на фоне бурного роста были необходимы человеческие ресурсы. Такая ситуация была выгодна работникам, которые могли требовать высокую зарплату при устройстве на новое место, но не бизнесу в целом.
«Слишком высокий спрос на кадры приводит не только к повышению зарплат, но и к гонке за кандидатами, неадекватному качеству персонала — рынок перегревается», — говорит генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова. В итоге нередка была ситуация, когда на руководящих позициях оказывались люди без должного опыта, а порой и без необходимого образования.
Сейчас высокий спрос сохраняется только на высококвалифицированных работников, которые готовы отвечать всем требованиям развивающегося бизнеса. Например, за юристами с хорошими дипломами и серьезным опытом работы выстраиваются очереди из работодателей, несмотря на огромное количество резюме. И все дело в том, чтобы из этого самого огромного количества соискателей выискать именно того, кто сидит без работы незаслуженно.
Ко всему прочему работодателям позволяет диктовать свои условия безработица. Теперь они могут не просто набирать кадры, но и выбирать. Средний мировой показатель количества компаний, открывающих вакансии для менеджеров, остался практически неизменным по сравнению с прошлым периодом и составил 55%. При этом бизнес не стоит на месте и продолжает расширяться.
Крупные корпорации решают проблему недостатка квалифицированных работников с помощью организации обучения для сотрудников и взаимодействия с учебными заведениями. Чтобы избавиться от большого количества неквалифицированных работников, не приносящих компании прибыли, руководство принимает решение о реорганизации бизнеса.
Так, например, компания Yahoo заявила о сокращении штата на 14%, разделив всю свою деятельность между тремя основными подразделениями. Компания Sony планирует уволить около
10 тысяч человек в рамках возрождения бренда. И бренд с меньшим количеством работников именно возродится, а не умрет
Не слиться с массой
Лучший выход в такой ситуации, по мнению рекрутеров, — обладать уникальной профессией. Так, в фарминдустрии специалист по клиническим исследованиям без труда мог найти работу в период самого острого кризиса не только в России, но и в Европе, напоминает Екатерина Горохова.
Для тех, кому не по силам и образованию фармацевтика, есть и другие специальности, всегда востребованные на рынке труда.
«Уже несколько лет я работаю главным
Согласно исследованию Antal в списке востребованных профессионалов традиционно лидируют специалисты в сфере продаж и маркетинга — нанимать их планируют 57% компаний. Правда, в этом случае как нигде присутствует проблема низкоквалифицированного профессионала. За хорошим продажником могут гоняться месяцами.
«Найти хорошего продажника — это титанический труд. Приходится проводить столько пустых собеседований, отписывать столько отказов, просматривать столько резюме — боюсь, вам даже сложно это представить. Помню, как пару месяцев назад мне попался перспективный кандидат, но он „соскочил“ быстрее, чем я успела ответить ему утвердительно на запрос. Вот тебе и профицит людей: у нас в компании подобных вакансий сейчас пять штук, а претендентов — ноль», — сетует на положение на рынке труда специалист по подбору персонала московского рекламного агентства Ирина Ш.
Найти работу без проблем смогут и специалисты в области управления цепочками поставок, и производственный персонал — в них нуждается 20% работодателей. О том, что в этом году будут набирать бухгалтеров и административных сотрудников, заявили 19% и 16%. ?
Пристроить осталось всего 1,4 млн человек
В Минздравсоцразвития России отчитались по реализации программ занятости населения. Замминистра Максим Топилин заявил, что в этом году даже при самом негативном прогнозе безработица не выйдет за пределы 1,4 млн человек. Только за март показатели снизились на 1,54%. На то, чтобы снизить напряженность на рынке труда регионов, было выделено 1,5 млрд рублей. Во всех регионах России осуществляются мероприятия по содействию трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих
В этом году их численность составила 1 267 978 человек.
Цифры
- 60% компаний открывают новые вакансии в этом году
- 33% работодателей собираются в 2012 году сократить штат
- 55% компаний во всем мире планируют расширять свой бизнес в этом году
- 75 тысяч рублей — зарплата востребованного специалиста,
инженера-технолога по деревообработке - 55 тысяч рублей — зарплата фармацевта, который найдет себе работу в любой кризис
