Когда прошлой осенью меня вызвали к начальнице и поручили заниматься разработкой проведения кампании сразу для двух наших клиентов, я, если честно, испугался. Не то чтобы я до этого никогда не получал таких полномочий, просто было немного боязно, что не справлюсь и что-то сделаю не так. К тому же эти проекты мне доверили неспроста.

Еще до кризиса, летом, я участвовал в переговорах с очень сложным клиентом. Мы пытались убедить его работать именно с нашей компанией. Переговоры удались, с нами заключили долгосрочный контракт, а я был просто счастлив, что все получилось. Примерно в то же время другой клиент очень высоко оценил мою работу при подготовке макета рекламных баннеров. Вдохновленный собственными успехами я тогда отправился к начальнице и непрозрачно намекнул, что можно бы и премию заплатить. Но вместо денег я получил довольно холодный ответ: мою работу ценят, но не считают, что она достойна денежного вознаграждения. Мне обязательно дадут шанс проявить себя еще раз: если я справлюсь, то тогда можно будет говорить о денежном вознаграждении. Летом вместо наличных мне вручили диплом "Лучшему работнику года". тогда, кстати, это сильно напрягло моих коллег: как это, год не кончился, а я уже лучший?

Теперь, когда я знаю, что удачно справился с новой задачей, я подумываю, что пора бы вернуться к старому разговору о деньгах, но уже не в виде разовой премии, а в виде прибавки к жалованью. Однако я не уверен, что этот разговор принесет мне дивиденды. Начальница не говорила, что новые проекты - это тот самый шанс. Времени на то, чтобы поговорить со мной, после их успешного завершения у нее было полно, но она этого не сделала. Так что я всерьез опасаюсь, что мою просьбу о прибавке неправильно поймут и отношения с начальницей испортятся. Не знаю, что делать в такой ситуации.

Андрей Ф., Санкт-Петербург

"Деньги лучше не просить"



Владимир Хомутов, партнер консалтинг-центра "ШАГ"

- На мой взгляд, просить прибавку после удачно выполненной работы не стоит. Получается, что, хорошо выполняя свои обязанности, сотрудник претендует на дополнительную оплату, а в случае если бы он выполнял их не настолько хорошо, то, получается, из его зарплаты стоило бы вычитать некую сумму?

Андрею уже дали понять, что внимательно следят за его работой, что его старания не пропадают втуне, поэтому нет смысла второй раз наступать на те же грабли. Руководство компании само в состоянии решить, когда повышать зарплату сотруднику, а когда нет. Кроме того, просьба повысить зарплату - то есть прямое указание на отличный результат своей работы - может окончательно испортить отношения с начальством. И тогда рассчитывать в скором времени на прибавку уже вряд ли придется.

Также это может настроить коллег против вас: получается, что все работают за оклад, а кто-то один будет получать премию?

В любом случае, реализуя успешные проекты, человек зарабатывает себе репутацию и опыт, что гораздо важнее единовременной премии. Лучше спокойно продолжать работать в том же ключе, и тогда можно будет рассчитывать и на повышение в зарплате, и на рост в должности.

"Повод для прибавки есть"



Вероника Гедгафова, HR-директор Mail.Ru

- Я считаю, что прибавку просить стоит. Во-первых, если сказали, что "нужно лучше себя проявить, чтобы претендовать на премию", а наш герой по факту это уже сделал, то повод и аргументы для получения прибавки уже есть.

Во-вторых, если герой в данной ситуации чувствует себя дискомфортно и понимает, что это влияет в том числе на его производительность, мотивацию и лояльность к компании, то обсудить данный вопрос с руководством просто необходимо. Не стоит накапливать отрицательные эмоции, нужно быть позитивным и открытым.

Как правильно построить разговор с руководством? Подготовьтесь, будьте максимально конструктивны, аргументируйте.

Отбросьте эмоции - основанные на них решения далеко не всегда приводят к положительным результатам.

На текущем этапе важнее всего понять и решить не только, стоит ли вообще просить прибавку, но и в каком размере, на каких условиях. Если не сейчас, то когда, при каких условиях.

Также нужно четко понять, что именно вы в состоянии дать компании взамен (когда чего-то просишь у руководства, важно понимать необходимость ответных действий со своей стороны).

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...

Героев в телешоу набирают фактически с улицы. Что, может, и неплохо: народу показывают таких же простых людей, которые за небольшой гонорар изображают злых свекровей, обиженных жен и обманутых мужей в судебных...

В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов...

С тех пор как в начале 2000-х в стране появились первые компании, предлагающие собрать доказательства невиновности, ассортимент услуг расширился: от липовых звонков начальников, требующих сверхурочно поработать в выходной...

Набирает силу новый формат работы — однодневная смена. Сначала я не очень поняла, что это значит. Начала разбираться и выяснила: можно стать работником на один день, как пушкинский Балда, который нанялся к попу,...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предложили увеличить срок постоянного проживания в России, необходимый иностранцам для получения российского гражданства. Об этом во вторник, 20 октября, сообщает ТАСС. Парламентарии разработали...

Паника! Коллеги-журналисты жалуются на профессиональную невостребованность. В цифровом мире появился такой автор, как ИИ: он пишет вполне «съедобный» главным редактором текст на любую тему за несколько...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Российское правительство внесло на рассмотрение Государственной думы законопроект о повышении предельного возраста военной службы россиянок. Вместо нынешних 45 лет его предлагается установить на уровне 50 лет. Соответствующий документ опубликован...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Сотрудники ведущих мировых компаний, которые разрабатывают технологии искусственного интеллекта (ИИ), массово испытывают выгорание и другие психологические проблемы из-за опасений за будущее человечества. Об этом во вторник, 22 сентября, сообщило...

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars объявил о сокращении по всему миру двух с половиной тысяч рабочих мест. Об этом в пятницу, 23 октября, сообщает информационное агентство Рейтер. Увольнения затронут преимущественно предприятия корпорации,...

Министерство финансов Финляндии представило проект реформы социального обеспечения. Она включает в себя в том числе и повышение нижней планки пенсионного возраста. Его предлагается поднять до 70 лет, сообщает в среду, 7 октября телерадиокомпания...

С сентября Трудовой кодекс разрешил увеличить вдвое лимит сверхурочных работ — до 240 часов в год. Шаг навстречу запросам работодателей, напоминающим клич сурового милиционера из «Операция «Ы»:...