Труд: Стоит ли просить прибавку после удачного завершения проекта?

Главная Работа 01:01 18 Мая 2009 1823

Стоит ли просить прибавку после удачного завершения проекта?

Я работаю менеджером по рекламе в одной из питерских фирм. В ноябре 2008-го мне доверили подготовить проведение сразу двух рекламных кампаний. В апреле обе они успешно завершились, и клиенты остались очень довольны. А я теперь хочу попросить прибавку к за

Напечатать

Когда прошлой осенью меня вызвали к начальнице и поручили заниматься разработкой проведения кампании сразу для двух наших клиентов, я, если честно, испугался. Не то чтобы я до этого никогда не получал таких полномочий, просто было немного боязно, что не справлюсь и что-то сделаю не так. К тому же эти проекты мне доверили неспроста.

Еще до кризиса, летом, я участвовал в переговорах с очень сложным клиентом. Мы пытались убедить его работать именно с нашей компанией. Переговоры удались, с нами заключили долгосрочный контракт, а я был просто счастлив, что все получилось. Примерно в то же время другой клиент очень высоко оценил мою работу при подготовке макета рекламных баннеров. Вдохновленный собственными успехами я тогда отправился к начальнице и непрозрачно намекнул, что можно бы и премию заплатить. Но вместо денег я получил довольно холодный ответ: мою работу ценят, но не считают, что она достойна денежного вознаграждения. Мне обязательно дадут шанс проявить себя еще раз: если я справлюсь, то тогда можно будет говорить о денежном вознаграждении. Летом вместо наличных мне вручили диплом "Лучшему работнику года". тогда, кстати, это сильно напрягло моих коллег: как это, год не кончился, а я уже лучший?

Теперь, когда я знаю, что удачно справился с новой задачей, я подумываю, что пора бы вернуться к старому разговору о деньгах, но уже не в виде разовой премии, а в виде прибавки к жалованью. Однако я не уверен, что этот разговор принесет мне дивиденды. Начальница не говорила, что новые проекты - это тот самый шанс. Времени на то, чтобы поговорить со мной, после их успешного завершения у нее было полно, но она этого не сделала. Так что я всерьез опасаюсь, что мою просьбу о прибавке неправильно поймут и отношения с начальницей испортятся. Не знаю, что делать в такой ситуации.

Андрей Ф., Санкт-Петербург

"Деньги лучше не просить"

Владимир Хомутов, партнер консалтинг-центра "ШАГ"

- На мой взгляд, просить прибавку после удачно выполненной работы не стоит. Получается, что, хорошо выполняя свои обязанности, сотрудник претендует на дополнительную оплату, а в случае если бы он выполнял их не настолько хорошо, то, получается, из его зарплаты стоило бы вычитать некую сумму?

Андрею уже дали понять, что внимательно следят за его работой, что его старания не пропадают втуне, поэтому нет смысла второй раз наступать на те же грабли. Руководство компании само в состоянии решить, когда повышать зарплату сотруднику, а когда нет. Кроме того, просьба повысить зарплату - то есть прямое указание на отличный результат своей работы - может окончательно испортить отношения с начальством. И тогда рассчитывать в скором времени на прибавку уже вряд ли придется.

Также это может настроить коллег против вас: получается, что все работают за оклад, а кто-то один будет получать премию?

В любом случае, реализуя успешные проекты, человек зарабатывает себе репутацию и опыт, что гораздо важнее единовременной премии. Лучше спокойно продолжать работать в том же ключе, и тогда можно будет рассчитывать и на повышение в зарплате, и на рост в должности.

"Повод для прибавки есть"

Вероника Гедгафова, HR-директор Mail.Ru

- Я считаю, что прибавку просить стоит. Во-первых, если сказали, что "нужно лучше себя проявить, чтобы претендовать на премию", а наш герой по факту это уже сделал, то повод и аргументы для получения прибавки уже есть.

Во-вторых, если герой в данной ситуации чувствует себя дискомфортно и понимает, что это влияет в том числе на его производительность, мотивацию и лояльность к компании, то обсудить данный вопрос с руководством просто необходимо. Не стоит накапливать отрицательные эмоции, нужно быть позитивным и открытым.

Как правильно построить разговор с руководством? Подготовьтесь, будьте максимально конструктивны, аргументируйте.

Отбросьте эмоции - основанные на них решения далеко не всегда приводят к положительным результатам.

На текущем этапе важнее всего понять и решить не только, стоит ли вообще просить прибавку, но и в каком размере, на каких условиях. Если не сейчас, то когда, при каких условиях.

Также нужно четко понять, что именно вы в состоянии дать компании взамен (когда чего-то просишь у руководства, важно понимать необходимость ответных действий со своей стороны).

Напечатать

Работа 00:01 / 24 Апреля 2026 13265

Работа как средство от морщин

Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров

Ирина Хмара

Труд

Жизнь соткана из парадоксов. Работодатели ищут молодых, задорных, резвых, а вокруг все больше работающих пенсионеров. Может, труд продлевает молодость, избавляет от морщин? Нет, ВЦИОМ указывает на другую причину: 74% россиян...