
Борис Немцов, политик:
- Я мотивирую своих работников тем, что вовремя плачу. В то время когда больше трети россиян не платят зарплату или задерживают ее, это очень и очень важно. Да и вообще, во время кризиса важно хорошее человеческое отношение. Когда все хорошо, это, в принципе, и не нужно, а в сложное время, в кризис, это просто необходимо.

Иван Дыховичный, режиссер:
- Я своих сотрудников мотивирую хорошей интересной работой. Хотя нужно сказать, что те люди, что работают вместе со мной, разделяют мои взгляды и поэтому не нуждаются в особой мотивации. Деньги как мотивация - большое дело, но, на мой взгляд, если у людей есть хорошая работа, они могут ее делать и за меньшие деньги.

Гарегин Тосунян, банкир:
- Я специально не мотивировал своих сотрудников до кризиса, не мотивирую и теперь. Самый мощный стимул для них и для меня - ответственность перед людьми за происходящее в банковской системе, особенно в нынешних условиях. Они понимают: от того, что мы делаем сейчас, зависит, как мы и в узком, и в широком смысле будем жить.

Раф Шакиров, журналист:
- Я прилагаю все усилия, чтобы создать в редакции атмосферу, когда ноги сами несли бы сотрудников на работу. В этом мне помогает и сам проект, над которым мы работаем. Он мультимедийный, и многим профессионалам приходится учиться новым подходам, чтобы воплощать в жизнь наши совместные идеи. А когда работать интересно, тогда и мотивация возрастает.

Валерий Федоров, социолог:
- Зарплатой не мотивируем, наоборот, мы ее снизили. Во-первых, мотивируем интересной, немонотонной работой. Во-вторых, своим брендом, так как, если человек проработал в нашей компании какое-то время, потом он сможет работать везде, где ему заблагорассудится. Это особенно важно для молодых людей, которых у нас большинство.

Валентин Балахничев, чиновник:
- Мотивировать кризисом в Роскомспорте нет смысла.У нас и не ожидается увольнения каких-либо сотрудников. Финансирование из бюджета и помощь спонсоров в последние месяцы не уменьшились, и потому, если кого-то и будем увольнять, это будет происходить не из-за кризиса, а по результатам деятельности сотрудников или исходя из других рабочих моментов.
