- Какова ваша потребность в новых работниках?
- В прошлом году на наши фабрики в Ленинградской области и Краснодаре мы наняли более 500 человек. Самые распространенные позиции - специалисты по обеспечению сбыта, операторы на производстве, бухгалтеры по обработке счетов и младшие менеджеры. Нашу проблему можно назвать так: "Алло, мы ищем таланты!"
- И как же вы решаете эту проблему?
- Мы набираем людей как самостоятельно, так и с помощью кадровых агентств. Кроме того, в конце прошлого года начала работать программа по рекомендации кандидатов. Любой сотрудник может прийти в отдел кадров и порекомендовать на вакантное место своего знакомого, сокурсника, соседа. Если его возьмут на работу и он проработает не меньше шести месяцев, сотруднику, который его рекомендовал, выплатят 10 тысяч рублей.
- Насколько эта программа эффективна?
- Мы считаем ее очень успешной. Ведь только за восемь месяцев с июля 2007-го по февраль 2008 года по программе рекомендаций в аффилированные компании "Филип Моррис Интернэшнл" в России было принято 24 новых сотрудника.
- Чем вы можете привлечь новых сотрудников?
- Помимо зарплаты мы предлагаем хороший социальный пакет, в который входит добровольное медицинское страхование, бесплатное питание и корпоративный транспорт, дополнительные пенсионные отчисления. Для поощрения сотрудников у нас в компании существует программа бонусов. Она распространяется на всех независимо от занимаемых должностей. Например, если оператор производства придумал, как улучшить механизм или увеличить эффективность оборудования, руководство рассматривает вопрос о выплате этому специалисту специального бонуса.
- Вы приглашаете студентов на летние стажировки?
- Да. Мы ежегодно набираем более 30 стажеров на наши фабрики. Они могут работать все лето и получают за это зарплату на уровне стартовых позиций. Также у нас действует специальная программа, в рамках которой сотрудники компании могут порекомендовать своего ребенка, если он учится в вузе, стажером в какой-либо отдел. В офисе стажеры занимаются определенным проектом, который потом могут использовать в качестве дипломной работы.
- Вы боретесь с курением сотрудников?
- Совершеннолетние курильщики, работающие в компании, вправе принять собственное решение об отказе от курения. Мы информируем потребителей сигарет, в том числе и сотрудников компании, о том, что безопасных сигарет не существует, а курение вызывает зависимость и является причиной серьезных и смертельных заболеваний.
- А вы сами курите?
- Нет. l
ЦИФРЫ
3400
человек работают в компаниях "Филип Моррис Интернешнл" в России
60%
работников - женщины
30 лет
средний возраст сотрудника в компании
Источник: "Филип Моррис Интернешнл"
- Программу развития для выпускников вузов мы запустили 10 лет назад, когда в России этого еще никто не делал, - рассказывает директор по персоналу компании "Бритиш Американ Тобакко Россия" ("БАТ Россия") Анна Урнова.
- А как вы взаимодействуете со студентами и выпускниками сейчас?
- Для студентов работает программа стажировки, рассчитанная на 3-4 месяца и на неполный рабочий день. Многие практиканты потом приходят к нам на долгосрочную программу "Менеджер-стажер". Это двухлетняя программа развития для выпускников вузов и бизнес-школ. К отбору кандидатов относимся жестко. Чтобы попасть в число участников программы, выпускник должен пройти 5 этапов, а именно: отбор по заполненной анкете, тестирование, деловую мини-игру, центр оценки компетенций (деловая игра на целый день) и наконец собеседование в компании. В год мы набираем около 20 человек. Если за 2 года сотрудник подтверждает свой потенциал результатами работы, он переходит на позицию младшего менеджера с соответствующей зарплатой.
- Молодежь быстро делает карьеру?
- Быстро. У нас работает сотрудник, который пришел в компанию как практикант-студент, а через 5 лет стал вторым лицом в моем отделе: сейчас он отвечает за работу персонала по всем нашим регионам.
- Вы помогаете сотрудникам в карьерном росте?
- Мы чаще заинтересованы в том, чтобы развивать кадровый резерв изнутри. Например, для торговых представителей в регионах есть программа "Ученики в маркетинге". Отбор проходит по всей стране, после чего участники собираются в Москве, где полгода живут и учатся. Если они хорошо себя зарекомендовали во время обучения, мы находим им позицию в московском офисе либо они отправляются в свой город, но уже с повышением. В последний раз получили повышение 14 участников программы из 21.
- На ваших фабриках еще с советских времен сохранились профсоюзы. Как вы с ними взаимодействуете?
- С их участием подписывается коллективный договор. Профсоюзы помогают нам распределять льготы для сотрудников. Поводы для взаимодействия есть, а вот для конфликтов - как это часто бывает в отношениях профсоюзов и владельцев предприятий - нет. У нас очень четко налажено общение с сотрудниками, и в компании существует традиция открыто говорить о проблемах.
Так, каждый год проводится анонимный опрос, с помощью которого мы понимаем, доволен ли работник своим достатком, соцпакетом, работой менеджера, карьерой, - вопросов в анкете более ста. Стараемся учитывать все пожелания работников.
- Традиционный вопрос сотруднику табачной компании: вы курите?
- Нет. И позвольте развеять миф: для работыЦ в табачной компании не нужно быть курильщиком. Распределение курящих и некурящих в "БАТ Россия" приблизительно такое же, как и в обществе в целом, и мы никак не мотивируем сотрудников начинать или бросать курить. Это личный выбор каждого.
ЦИФРЫ
4000
человек работает в "БАТ Россия"
37 лет
средний возраст сотрудника фабрики
65%
работников фабрик - мужчины
Источник: "БАТ Россия"

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...

Героев в телешоу набирают фактически с улицы. Что, может, и неплохо: народу показывают таких же простых людей, которые за небольшой гонорар изображают злых свекровей, обиженных жен и обманутых мужей в судебных...

В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов...

С тех пор как в начале 2000-х в стране появились первые компании, предлагающие собрать доказательства невиновности, ассортимент услуг расширился: от липовых звонков начальников, требующих сверхурочно поработать в выходной...

Набирает силу новый формат работы — однодневная смена. Сначала я не очень поняла, что это значит. Начала разбираться и выяснила: можно стать работником на один день, как пушкинский Балда, который нанялся к попу,...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предложили увеличить срок постоянного проживания в России, необходимый иностранцам для получения российского гражданства. Об этом во вторник, 20 октября, сообщает ТАСС. Парламентарии разработали...

Паника! Коллеги-журналисты жалуются на профессиональную невостребованность. В цифровом мире появился такой автор, как ИИ: он пишет вполне «съедобный» главным редактором текст на любую тему за несколько...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Российское правительство внесло на рассмотрение Государственной думы законопроект о повышении предельного возраста военной службы россиянок. Вместо нынешних 45 лет его предлагается установить на уровне 50 лет. Соответствующий документ опубликован...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Сотрудники ведущих мировых компаний, которые разрабатывают технологии искусственного интеллекта (ИИ), массово испытывают выгорание и другие психологические проблемы из-за опасений за будущее человечества. Об этом во вторник, 22 сентября, сообщило...

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars объявил о сокращении по всему миру двух с половиной тысяч рабочих мест. Об этом в пятницу, 23 октября, сообщает информационное агентство Рейтер. Увольнения затронут преимущественно предприятия корпорации,...

Министерство финансов Финляндии представило проект реформы социального обеспечения. Она включает в себя в том числе и повышение нижней планки пенсионного возраста. Его предлагается поднять до 70 лет, сообщает в среду, 7 октября телерадиокомпания...

С сентября Трудовой кодекс разрешил увеличить вдвое лимит сверхурочных работ — до 240 часов в год. Шаг навстречу запросам работодателей, напоминающим клич сурового милиционера из «Операция «Ы»:...