В советские времена в ходу была шутка: «Зарплата у нас хорошая, вот только маленькая». С переходом на рыночную экономику среднероссийская зарплата начала быстро расти: с 56,4 доллара в месяц в 1999-м до 915 долларов в 2013-м. А потом стала падать: к 2021 году почти вдвое — до 527 «зеленых» в месяц. Зато выросла стоимость жизни: за 2013-2021 годы накопленная инфляция превысила 64,81% — то есть российский рубль фактически похудел почти на две трети, а с ним и наши зарплаты.
И вот на днях президент Владимир Путин поручил правительству разработать предложения по ускоренному росту МРОТ — минимального размера оплаты труда. Чтобы даже самых маленьких заработков хватало не только на еду. Министр труда Антон Котяков уточнил: «Целевой ориентир превышения МРОТ над прожиточным минимумом — более 30%». Но тут же оговорился, что в 2023 году МРОТ вырастет на 16,9%, а прожиточный минимум — на 13,6%. То есть минимальный заработок превысит официальную цену российской жизни лишь на 12%, или на пару тысяч рублей.
Между тем в одной из самых бедных европейских стран — Черногории минимальную зарплату в прошлом году повысили почти вдвое: с 250 до 450 евро в месяц (в первоначальном законопроекте значилось 650 евро, но парламент на такое не расщедрился). Работодатель, заплативший работнику меньше, становится преступником. Кроме того, в стране отменили подоходный налог с бедняков (на зарплату до 700 евро в месяц), зато ввели прогрессивное налогообложение зарплат размером свыше 1000 евро в месяц.
Одновременно МРОТ подняли в Казахстане — на 41%, в Узбекистане — на 21%, в Азербайджане — на 16,3%, в Литве — на 13,8%. Кстати, в этой постсоветской прибалтийской республике, не имеющей полезных ископаемых, МРОТ нынче составляет 730 евро в месяц — то есть их минималка на четверть выше среднероссийской средней зарплаты. А средняя литовская зарплата в 2022 году составляет 1666,9 евро в месяц (до уплаты налогов). Правда, пос-ле их уплаты получателю средней литовской зарплаты остается 1051,6 евро — налоги там высокие. Но МРОТ (а вместе с ним любая официальная зарплата) растет ежегодно: за 2017-2022 годы минимум вырос на 350 евро. Для работодателя это постоянная головная боль: не успел повысить ставки персоналу, как готовься к новой индексации через год. Но эта система, перенятая у Западной Европы, заставляет предпринимателя крутиться — повышать производительность, эффективность бизнеса, заботиться о переоснащении производства, росте квалификации персонала.
Они и крутятся. Результат: ежегодный рост ВВП в Литве превышает 4% (в России вдвое меньше). Среди работающих литовцев за чертой абсолютной бедности находится 1%, среди пенсионеров по старости — 2,2%. Зато миллиардеров там нет совсем, а зарплата депутата литовского Сейма после уплаты налогов не превышает 3 тысяч евро (зарплата депутата Госдумы РФ — 400 тысяч рублей, по нынешнему курсу — 6600 евро).
Теперь сравним ту же Литву с Астраханской областью — тоже приморским регионом, в нынешнем году потерявшим статус области-миллионера, а по площади (44,1 кв. км) всего в полтора раза меньше Литвы. Здесь экономика базируется на углеводородной, машиностроительной и энергетической отраслях, включая самое большое в Европе газоконденсатное месторождение, а также на судостроении и рыбном промысле. Впечатляет? Но в российском рейтинге по уровню зарплат Астрахань занимает 70-е место. Средняя зарплата — 51,7 тысячи рублей, а медианная (без учета самых высоких и самых низких зарплат) — 27,1 тысячи, модальная (самая массовая) — 25 тысяч рублей. Отсюда кадровый голод, свыше 90% предпринимателей не могут укомплектовать штаты сварщиками, токарями, слесарями. В рекламе Астраханского тепловозоремонтного завода, в недавнем прошлом одного из ведущих предприятий с численностью 3 тысячи человек, значатся такие предложения: шлифовщик 4-го разряда — 25 тысяч рублей, электромонтер 6-го разряда — 35 тысяч, формовщик — 45-50 тысяч, газорезчик 4-5-го разряда — 25 тысяч, стропальщик 3-го разряда — 28 тысяч, электросварщик 5-6-го разряда — 18 тысяч рублей...
Неудивительно, что Астраханская область возглавила список регионов Южного федерального округа по оттоку населения, хотя у соседей в Краснодарском крае, Ростовской области, Адыгее фиксируется прирост. А у астраханцев в ходу шутка про последнего жителя города, который должен будет перед посадкой в самолет выключить свет в аэропорту... Уезжает из региона самое работоспособное, образованное и молодое население. Люди перебираются в Москву и Санкт-Петербург, в Краснодарский и Ставропольский края, Ростовскую и Волгоградскую области. Становятся востребованными Нижний Новгород и Калининградская область. В списке наиболее благоприятных регионов появляется и Татарстан.
Власти в Астрахани уповают на Стратегию социально-экономического развития области, по которой миграционную убыль планируется сократить к 2035 году, после чего выйти в плюс по приросту населения. То есть реализация мастер-плана рассчитана минимум на десятилетку. Хотя в документе вполне внятно записано: причины миграционного оттока кроются прежде всего в низких зарплатах. А люди, как известно, хотят не когда-нибудь, а уже сегодня жить достойно и комфортно. И не только в Астрахани.
Естественный вопрос: а кто в нашей стране должен сегодня в первую очередь заниматься проблемами бессовестно низкой зарплаты трудящихся, бить в колокола? Казалось бы, ответ очевиден: профсоюзы как представители и выразители интересов 83,2 млн трудоспособного населения России (данные Росстата). Еще 11 лет назад на многолюдной пресс-конференции председатель Федерации независимых профсоюзов России Михаил Шмаков заявил: «Минимальная зарплата в России должна быть определена в районе 12-14 тысяч рублей, а средняя — на уровне развитых европейских стран, то есть 3-3,5 тысячи евро». К этому глава ФНПР добавил и еще несколько очень правильных слов: «Реальная цена труда в России растет, а заработная плата нет. Разговоры предпринимателей о низкой производительности труда считаю неуместными, поскольку производительность труда в первую очередь зависит от вкладываемых средств в новейшие технологии».
И что же? Первая часть пожелания бессменного с советских времен профсоюзного лидера выполнена лишь в 2020 году, когда покупательная способность российского МРОТ усохла ниже пособия по безработице в подавляющем большинстве стран Европы и Азии. О второй цифре никто даже не вспоминает, включая и профсоюзы. В результате численность ФНПР, крупнейшего осколка развалившегося вместе с СССР профсоюзного объединения страны, снизилась с 23,5 млн человек до 19 млн. И это еще терпимый результат. Ведь опросы нынешнего года свидетельствуют: половина респондентов считают размер оплаты своего труда недопустимо низким, в течение года не повышали зарплату 34% работникам, 33% не оплачивают переработки, каждому третьему не нравится изношенная инфраструктура и старое оборудование, каждому четвертому — низкий уровень охраны труда и риски для здоровья.
Пожаловаться некому и некуда. А потому 69% респондентов в течение 2022 года планировали уволиться, но большинство не сделали этого лишь потому, что «везде одинаково». В общем, народ безмолвствует. Как и профсоюзы на заседаниях Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Несколько лет назад в ходе борьбы с теневыми зарплатами и уходом от налогов власть вынудила некоторых предпринимателей, совсем бессовестно обирающих работников, поднять зарплаты до хотя бы до среднеотраслевых уровней. Нынче эта практика тоже забыта, хотя в стране начинал работать иностранный бизнес, который устанавливал российскому персоналу почти западные ставки, подавая пример местным конкурентам. И эти уровни оплаты труда могли стать новыми ориентирами для Трехсторонней комиссии. Но не стали. И теперь нам остается лишь завидовать.
Например, Германии, где один из крупнейших профсоюзов страны организовал забастовку сотрудников 80 компаний. Рабочие вышли на митинг протеста с красными флагами и плакатами с надписью «8 процентов» — такую прибавку к зарплате они требуют. Федеральное правительство пока предложило им только едино-временную выплату в 3 тысячи евро. Профсоюзы отказались.
В Бельгии Всеобщая федерация труда провела всеобщую однодневную забастовку, цель которой — добиться роста зарплат и снижения счетов за энергию. Хотя средняя зарплата там составляет для квалифицированных специалистов около 3 тысяч евро (то, что предлагал когда-то Михаил Шмаков).
Однако в России о такой форме трудовых споров, как забастовка, не слыхали уже лет 20... Хотя в мировом рейтинге оплаты труда наша страна стоит на 66-м месте, и в маленькой Черногории год назад минимальный размер оплаты труда втрое превышал российский МРОТ (сегодня превышает лишь в полтора раза из-за падения курсовой разницы). Так что не будем вспоминать средние немецкие, японские или американские зарплаты, превышающие российские в 6-10 раз. Но догоним ли мы когда-нибудь Черногорию?
А в это время
В Китае обнародованы данные о росте средней заработной платы трудящихся за последние 10 лет. Согласно государственной статистике, среднегодовая зарплата служащих, а также занятых в нечастном секторе в городских районах и поселках городского типа по всей стране увеличилась с 46 769 юаней (7078 долларов) в 2012-м до 97 379 юаней (14 737 долларов) в 2020-м. За тот же период среднегодовая зарплата сотрудников частного сектора выросла на 28 975 юаней (4377 долларов).
Помимо этого значительно повысилась квалификация персонала в Китае. В стране нынче насчитывается более 200 млн работников с профессиональными навыками, более 50 млн из них выросли в высококвалифицированных специалистов. Все просто: каждый шаг в профессиональном мастерстве поощряется юанем:
