Германия — единственная страна в Западной Европе, где сегодня ощущается нехватка рабочих рук. Однако при этом многие наши бывшие соотечественники, переехавшие на постоянное место жительства в ФРГ, чуть ли не автоматически попадают в категорию «безнадежных социальщиков», то есть безработных, которые могут выжить только за счет помощи государства. Дискриминация...
Вполне объяснимо, когда в такую социальную группу попадают переселенцы, которым за 50: языка толком не знают, профессии обучались еще в советских ПТУ. Но ведь и среди русских немцев, которые выросли в Германии, получили здесь образование, также уровень безработицы выше среднего. Как объяснил мой знакомый Борис, приехавший в Германию в возрасте пяти лет, «происхождение не спрячешь, стань хоть трижды гражданином ФРГ».
Налицо явная дискриминация по национальному признаку, и не только по отношению к выходцам из России. Скажем, молодые турки, для которых немецкий как родной, имеют в среднем на 20% меньше шансов получить работу, чем их немецкие сверстники (данные из исследования, проведенного немецким Институтом труда). Да и сами немцы сталкиваются с дискриминацией при трудоустройстве. Здесь нашумел судебный процесс, когда жительница восточных земель, то есть бывшей ГДР, через суд доказала, что ее не приняли на работу в Западной Германии только потому, что она была «осси». Отпираться работодателям было бессмысленно: соискательница случайно увидела на своем резюме пометку красным карандашом: «Отказать, она из осси»...
Но надо отдать должное немцам: они не замалчивают проблему, а пытаются ее решить. И главное средство в ее решении — анонимное резюме соискателя вакантного места. В нем скрыты имя, возраст, пол и этническое происхождение кандидата. Три года назад глава Федеральной антидискриминационной службы Германии Кристине Людерс публично потребовала от немецкого бизнеса перейти на анонимное резюме. Работодатели отнеслись к идее, мягко говоря, с прохладцей. Сотрудники по подбору кадров видят человека лично — и тогда прощай, анонимность. Да и из минимума данных кадровик легко вычислит скрытую информацию. Например, из рабочего стажа — возраст, из знания языков — этническое происхождение. Если же убрать из резюме всю информацию, на основании которой могут быть сделаны выводы о поле, возрасте и происхождении кандидата, то останется просто пустота.
Тем не менее девять немецких компаний, среди которых такие гиганты, как Deutsche Post и Deutsche Telekom, решились поучаствовать в пилотном проекте «Анонимное трудоустройство». Итак, соискатель вакансии заполняет стандартизированный формуляр заявки о трудоустройстве в интернете. В процессе обработки компьютерная система «утаивает» от работодателя пол, имя, фамилию и другие «наводки». Как утверждают специалисты Федеральной антидискриминационной службы Германии, проект «Анонимное трудоустройство» стал вполне успешным, помог соискателям вакантных должностей нетитульной нации получить работу в престижных немецких компаниях. Скептики в ответ приводят цифры. За три года работы программы с помощью «Анонимного трудоустройства» работу нашли 112 человек. В то же самое время девять компаний, участвующих в проекте, приняли на работу около 2 тысяч человек...
Спор вскипел с новой силой. Федеральная антидискриминационная служба требует введения анонимных резюме на законодательном уровне. Работодатели против. Похоже, вопрос о том, станет ли анонимное резюме обязательным в ФРГ, решится после того, как свою позицию выскажут немецкие профсоюзы.
