Труд: Чем грозит неучастие в тимбилдинге с коллегами

Главная Работа 01:01 20 Апреля 2009 158

Чем грозит неучастие в тимбилдинге с коллегами

Я работаю в небольшой компании с очень дружным коллективом. Одна беда - почти все мои коллеги либо холостяки, либо не слишком рвутся домой после работы. У меня же ситуация иная: я женат, подрастают двое ребятишек. Сослуживцы регулярно устраивают совместны

Напечатать

После рабочего дня мне хочется поскорее оказаться дома. Я никогда не любил шумные компании, всегда предпочитал провести время с семьей, тем более что жена у меня просто замечательная, да и дети, кроме удовольствия, пока ничего не доставляют. Именно поэтому я уже раз двадцать вежливо отказывал коллегам, которые звали меня на очередной тимбилдинг, как они это называют.

Поначалу к моим отказам относились нормально, но теперь я все чаще ловлю себя на том, что стал меньше общаться с сослуживцами. В курилку они меня почти не зовут, хотя и не гонят, когда я оказываюсь там вместе с ними. Новостями со мной тоже не делятся - только если сам спрошу о чем-нибудь.

Я попытался объяснить шефу, который является одним из главных закоперщиков совместных культурных походов, что не имею ничего против него и его придумок, но у меня есть семья и определенные обязательства. Начальник вроде бы отнесся с пониманием, но я опять-таки почувствовал, что былого доверия ко мне у него нет. Тем более что он регулярно выдает различные фразы типа ерофеевской "Нельзя доверять человеку, который с утра не похмелился". После таких цитат я еще острее ощущаю свою ущербность и то, что у меня могут начаться проблемы с карьерой. Тем более сейчас кризис: вдруг меня выставят вон только потому, что я не нашел контакта с коллективом, не стал своим в доску?

Один раз я попробовал отпроситься у жены на очередной поход в бар, но она тут же попросилась со мной, а я знаю, что у нас в компании не принято ходить на подобные действа с женами. Пришлось выкручиваться и перед ней, и перед товарищами по работе. Жене сказал, что мероприятие отменили, а сослуживцам - что меня срочно позвали домой. Понятное дело, что от этих собственных фортелей и ухищрений сам себя уважать перестаешь. Но как себя вести по-другому, не знаю. Правда ли, что неучастие в совместных развлечениях с коллегами может навредить карьере, или нет?

Павел К.
Москва

"Отказ увольнением не грозит"

Денис Чистяков

генеральный директор компании ProTraining:

- Совместные походы всем коллективом куда бы то ни было, конечно, сплачивают, но уволить хорошего сотрудника, который в них не участвует из-за семейных обстоятельств, - редкая глупость со стороны руководителя. Павлу не стоит бояться увольнения только потому, что он не стучит бильярдными шарами и не брякает рюмками вместе с остальными. Если он хорошо работает, целиком и полностью справляется со своими обязанностями, то беспокоиться ему не о чем.

А шутки шефа и остроты - это непроходящее мальчишество из серии "А ты литр выпить можешь?" Суть в том, что начальник Павла старательно делает вид, что он душа компании, что он молод, бодр и готов к всевозможным подвигам, а над теми, кто не хочет совершать их вместе с ним, можно по-товарищески подтрунивать.

Так что пусть Павел спокойно работает, но периодически, по каким-либо значительным поводам (юбилей фирмы или всенародный праздник), ходит вместе со всеми. Необязательно ведь задерживаться до утра. Можно просто посидеть со всеми какое-то время, повеселиться, тем более что Павел сам называет своих коллег хорошими и дружными людьми. Ничто не мешает два-три раза в год провести вместе с ними пару часов после работы.

"Рискуете лишиться работы"

Сергей Дубов

бизнес-тренер компании "Нанопром":

- Почему, если все куда-то идут и в едином порыве собираются покутить, один вдруг отказывается? Уж не замыслил ли он чего, может, он ставит себя выше нас? Как ни глупо звучат эти вопросы по здравом размышлении, с пылу с жару они обсуждаются на полном серьезе. Учитывая, что инициатором совместных выходов в свет является руководитель Павла, он вполне может изменить свое отношение к подчиненному просто из-за того, что тот не поддерживает компанию. На моей практике встречались ситуации, когда начальник начинал меньше доверять подчиненному, относиться к нему с подозрением из-за нежелания последнего участвовать в ресторанных посиделках или поездках на природу.

Такая ситуация действительно может негативно сказаться на карьере Павла, и он вполне может потерять свои позиции в фирме. Чтобы этого избежать, можно самому предложить вариант тимбилдинга, который устроит и Павла, и его жену, и всех остальных. Например, предложить на майские праздники устроить шашлыки, причем всем брать с собой друзей, подруг, но, например, не больше одного или двух на брата. Так Павел покажет коллегам, что он хорошо к ним относится, выведет на природу свою благоверную и избежит конфликта дома.

Работа 00:01 / 23 Октября 2026 7266

ИИ отнимает работу

Наибольший риск остаться без работы прогнозируется для служащих

Александр Киденис

Труд

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...