Труд: КАК ОТРАЗИЛСЯ ФИНАНСОВЫЙ КРИЗИС НА ПРЕДПОЧТЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И НА ЗАРПЛАТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЯХ В СФЕРЕ ФИНАНСОВ И СТРАХОВАНИЯ?

Главная Жизнь 01:01 21 Октября 2008 197

КАК ОТРАЗИЛСЯ ФИНАНСОВЫЙ КРИЗИС НА ПРЕДПОЧТЕНИЯХ РАБОТОДАТЕЛЕЙ И НА ЗАРПЛАТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЯХ В СФЕРЕ

Карина Самбулова, руководитель группы подбора персонала агентства "А-Класс Рекрутмент"
-

Напечатать

Карина Самбулова, руководитель группы подбора персонала агентства "А-Класс Рекрутмент"
- Мировой кризис не обошел стороной нашу страну и уже отразился на рынке труда. В первую очередь пострадали финансовые, страховые и инвестиционные компании. Кризис сразу же ударил и по розничному сектору банков. Почти все банки приостановили набор сотрудников, работающих в рознице. Более того, в некоторых банках уже проходят сокращения, но они пока не приняли массового характера. Можно с высокой вероятностью прогнозировать, что в дальнейшем тенденция к сокращению штата персонала в финансовых, страховых и инвестиционных компаниях сохранится. Подобная ситуация с кадрами напрямую отразится и на зарплатных предложениях. Дело в том, что в докризисный период на рынке было гораздо больше предложений о работе, компании финансового и страхового сектора испытывали явный дефицит кандидатов и жестко конкурировали за лучших специалистов. В настоящее время соотношение резюме и вакансий потихоньку выравнивается. А в дальнейшем количество кандидатов на свободном рынке постепенно начнет превышать количество достойных предложений. Это не значит, что среди финансистов и страховщиков начнется массовая безработица, однако кандидатам придется соглашаться на более низкую зарплату, подходящее место придется искать дольше.
Анастасия Теплоухова, консультант направления "Финансы" холдинга "АНКОР"
- Пока еще рано давать оценку тому, какое влияние оказывает финансовый кризис на экономику в целом и на рынок труда в частности. Сейчас мы наблюдаем только первую волну последствий, которая накрыла большинство крупных компаний, сильно зависящих от внешних источников финансирования. За последние несколько недель основным лейтмотивом кадровой политики многих организаций стало сокращение расходов, в том числе и за счет сокращения (вплоть до полного прекращения) найма нового персонала. С другой стороны, кандидатская активность, возможно, также будет ниже привычной, так как переход на новое место работы в ситуации внешней рыночной нестабильности влечет за собой дополнительные риски и стресс.
Таким образом, вероятным последствием кризиса может стать снижение общей активности на рынке труда, который, стоит признать, был крайне перегрет последние 1,5-2 года. При этом уровень заработных плат может не претерпеть существенных изменений и не "упадет" вслед за котировками акций. Вероятнее всего, остановятся темпы роста фиксированной части дохода, а те бонусы, которые зависят от показателей прибыли организации, в этом году не будут выплачены в полном объеме в силу тех убытков, которые понесли компании.
В первую очередь такой прогноз правомерен для сотрудников инвестиционных, страховых компаний и банков, которые и без того переживают некоторую панику, наблюдая за тем, как повлиял кризис на судьбы их заокеанских коллег. Этот психологический фактор может сыграть на руку компаниям, представляющим реальный сектор экономики и заинтересованным в привлечении такого рода специалистов и менеджеров.

Напечатать

Жизнь 14:34 / 08 Мая 2026 8040

Три группировки ВС РФ уничтожили за неделю почти 4000 боевиков ВСУ

Противник понёс эти потери в зонах ответственности группировок войск «Север», «Юг» и «Запад»

Кадр видео с сайта Министерства обороны России

В ходе специальной военной операции группировки войск «Север», «Юг» и «Запад» вооружённых сил России со 2 по 8 мая уничтожили без малого четыре тысячи украинских боевиков. Об этом сообщила пресс-служба Министерства...