Международная рекрутинговая компания Kelly Services опросила в апреле-мае почти 2400 офисных работников в Москве, Санкт-Петербурге и регионах. Оказалось, что 84% опрошенных по-прежнему работают, но многие из них охотно приняли бы предложение другого работодателя.

Рекрутеры полагают, что главная причина поиска работы - это оставшаяся еще с докризисных времен привычка. Меньше года назад рынок был рынком соискателя, и сотрудники могли диктовать нанимателям любые условия. Теперь реалии изменились, но работники пока не могут с этим смириться. "Люди сейчас ищут работу в прежнем режиме, - рассказывает Наталья Матусова, управляющий директор Kelly Services. - Они делают это так же, как делали до кризиса".

Главное -отношения

В кризис для работников резко выросла значимость отношений с руководством и коллегами. До кризиса работу из-за этого готов был сменить один работник из 50, а теперь - каждый 15-й. "Большинство внезапных увольнений по инициативе сотрудников - это проявление накопившегося за прошедшие месяцы раздражения друг на друга, на руководство, на компанию", - подтверждает Юлия Пискунова, руководитель проекта по развитию бизнеса кадрового агентства "Империя кадров".

Многие сотрудники в кризис узнали свое руководство с новой стороны. "Я ушел, потому что моя начальница постоянно устраивала скандалы и истерила", - рассказывает бывший работник столичной лизинговой компании Михаил. В конце прошлого года у компании начались трудности, и начальница стала срываться на подчиненных и обвинять их в проблемах отдела. Атмосфера накалялась, работать стало невозможно. "И тогда я ушел", - вспоминает Михаил. Без работы он был всего месяц. "Зарплата на новом месте та же - 50 тысяч рублей, - говорит он. - А коллектив куда лучше - одни парни". Количество работы такое же, а нервов, по его словам, тратится на нее гораздо меньше.

Взаимное недоверие

Нового работодателя россияне ищут также потому, что не доверяют старому. Основная причина поиска работы сейчас - нестабильное положение текущего работодателя, утверждает Михаил Горянский, консультант кадрового агентства AVANTA Personnel. Работник боится, что в ближайшее время его компания закроется и он окажется на улице, поэтому и ищет себе запасной вариант.

Это заметили и другие рекрутеры. По данным кадрового холдинга "Анкор", 41% сотрудников готовы поменять работу из-за нестабильности компании. В прошлом году таких людей было всего 27%. "Кризис подталкивает кандидатов к поиску стабильности, подчас в ущерб карьере и зарплате", - отмечает Анастасия Свешникова, менеджер отдела рекрутмента кадрового холдинга "Анкор". В прошлом году кандидаты ориентировались на 20-30-процентное увеличение дохода при смене места работы, а теперь каждый пятый готов обсуждать варианты с заработной платой ниже, чем на предыдущем месте работы.

Утомительная нагрузка

Из-за кризиса объем работы изменился у 72% офисных работников, посчитали в Kelly Services. 44% стали работать больше, а 38% - меньше. Обе эти крайности вызывают у сотрудников желание сменить работу. "Большинство кандидатов ищут новое место, потому что объем работы увеличился, а зарплату урезали", - рассказывает Екатерина Красникова, специалист по подбору персонала кадрового центра "Юнити". Особенно это характерно для банков, сфер страхования и металлургии, отмечает она.

Это недовольство порой значительно меняет жизнь работников. Алексей три года работал в техническом отделе РЖД, чинил компьютеры и следил за сетью. Получал 15 тысяч рублей. "Я работал за эти деньги лишь потому, что еще учился в вузе", - объясняет он. В кризис работы прибавилось, поскольку двое из десяти сотрудников ушли. В июне Алексей получил диплом и без раздумий написал заявление - теперь будет инженером в строительной компании, которая занимается строительством "умных домов". Его зарплата выросла почти в три раза - до 40 тысяч рублей.

Цифры

Где хотят работать россияне

51,4% - в международной компании (лидере отрасли)

22,5% - в молодой международной компании с высоким потенциалом

10,3% - в молодой российской компании с высоким потенциалом

8,1% - в российской государственной компании (лидере отрасли)

7,7% - в российской частной компании

Источник: Kelly Services

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...

Героев в телешоу набирают фактически с улицы. Что, может, и неплохо: народу показывают таких же простых людей, которые за небольшой гонорар изображают злых свекровей, обиженных жен и обманутых мужей в судебных...

В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов...

С тех пор как в начале 2000-х в стране появились первые компании, предлагающие собрать доказательства невиновности, ассортимент услуг расширился: от липовых звонков начальников, требующих сверхурочно поработать в выходной...

Набирает силу новый формат работы — однодневная смена. Сначала я не очень поняла, что это значит. Начала разбираться и выяснила: можно стать работником на один день, как пушкинский Балда, который нанялся к попу,...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предложили увеличить срок постоянного проживания в России, необходимый иностранцам для получения российского гражданства. Об этом во вторник, 20 октября, сообщает ТАСС. Парламентарии разработали...

Паника! Коллеги-журналисты жалуются на профессиональную невостребованность. В цифровом мире появился такой автор, как ИИ: он пишет вполне «съедобный» главным редактором текст на любую тему за несколько...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Российское правительство внесло на рассмотрение Государственной думы законопроект о повышении предельного возраста военной службы россиянок. Вместо нынешних 45 лет его предлагается установить на уровне 50 лет. Соответствующий документ опубликован...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Сотрудники ведущих мировых компаний, которые разрабатывают технологии искусственного интеллекта (ИИ), массово испытывают выгорание и другие психологические проблемы из-за опасений за будущее человечества. Об этом во вторник, 22 сентября, сообщило...

Министерство финансов Финляндии представило проект реформы социального обеспечения. Она включает в себя в том числе и повышение нижней планки пенсионного возраста. Его предлагается поднять до 70 лет, сообщает в среду, 7 октября телерадиокомпания...

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars объявил о сокращении по всему миру двух с половиной тысяч рабочих мест. Об этом в пятницу, 23 октября, сообщает информационное агентство Рейтер. Увольнения затронут преимущественно предприятия корпорации,...

С сентября Трудовой кодекс разрешил увеличить вдвое лимит сверхурочных работ — до 240 часов в год. Шаг навстречу запросам работодателей, напоминающим клич сурового милиционера из «Операция «Ы»:...