Слава опоздал с этим чертовым проектом всего на каких-то четыре часа. Кроме того, я знал, что начальница собирается передавать его клиенту только через неделю. Поэтому ее реакция на срыв сроков показалась мне совсем неадекватной.

Виновного она встретила в коридоре жутким криком: "Почему вам ничего никогда нельзя поручить?! Вы должны радоваться тому, что вас еще держат в компании, хоть я и не понимаю, за что! Наверняка та муть, которую вы сейчас мне отдадите, совершенно не подойдет!" Разорялась Светлана Евгеньевна добрых 20 минут. На ее вопли из кабинетов стали высовываться коллеги, а Слава стоял, краснел и пытался вставить хоть слово, правда, безуспешно.

Накричавшись вдоволь, начальница забрала документы по проекту и при всех рявкнула: "Вы оштрафованы на 50% от зарплаты".

Представьте, как мне было жаль товарища, когда он шел к своему кабинету через весь офис, а за его спиной перешептывались и хихикали. Состояние у Вячеслава было то еще: он не мог нормально ни работать, ни говорить. Я не сдержался и пошел к Светлане высказать все, что думаю по поводу такого управления персоналом и несправедливости наказания. Думал, что на хорошем счету у нее, что она меня ценит как профессионала. Ох и сильно же я ошибался!

Несмотря на то что я не повышал голос, не хамил и вообще старался говорить максимально спокойно, все равно нарвался на жесткий отпор. На все мои аргументы ответ был один: "Не смейте лезть в мои дела и вмешиваться в руководство коллективом". В конечном итоге штраф получил и я и с тех пор точно выпал из круга приближенных. Вот и вопрос: лезть в бой за друзей или сидеть тихо?

"Один в поле воин"

Дмитрий Лазарев, бизнес-тренер, консультант:

- В такой ситуации каждый сотрудник должен быть сам за себя. Это как ссора супругов. Ведь если в нее влезает кто-то третий, он тут же становится крайним. Герой письма поступил неправильно. Все, что ему нужно было сделать, это поддержать коллегу и товарища морально, но никак не идти и заступаться за него перед руководством.

Есть взаимоотношения "начальник - подчиненный", и не бывает отношений "начальник - подчиненный - третий сотрудник". Каждый работник достоин того руководителя, которого имеет.

Получается ситуация, как в анекдоте: "Кто против меня?" - "Вася!" - "Тогда кто против нас с Васей?"

Другой вопрос, что наказание неадекватное. Начальница не должна была так сурово наказывать подчиненного за опоздание со сдачей проекта. Но в то же время оштрафованный коллега должен был самостоятельно решить этот вопрос. Например, подойти к начальнице через некоторое время и обсудить и сам проект, и наказание. Сказать, что так уж вышло, что он не смог вовремя его закончить, напомнить, что сдавать его нужно только на следующей неделе.

Такую проблему нужно решать в индивидуальном порядке. То, что сор был вынесен из избы самой начальницей, не характеризует ее с хорошей стороны. Но тем не менее нельзя влезать в такие отношения ни в коем случае. Лучше оказать моральную поддержку провинившемуся коллеге и уж никак не спорить с принятым начальницей решением.

"Нужно высказывать свое мнение"

Тимур Соколов, управляющий партнер компании ClubConsult:

- Герой письма поступил правильно. Во всех приличных организациях сотрудник может выражать как свое, так и общественное мнение. А что касается штрафов, то это вообще незаконно. Нельзя наказывать людей просто так. Если Вячеслав знал, что компания сдает этот проект только на следующей неделе, то нет ничего страшного, что он всего на четыре часа задержал сдачу.

Хороший руководитель обязан всегда спокойно и конструктивно общаться с подчиненными, если он не хочет, чтобы его ненавидели и общение с ним вызывало агрессию. Любой руководитель должен быть примером для подражания для работников своего отдела.

Во многих фирмах созданы специальные почтовые ящики, в которые любой сотрудник может положить свои предложения по улучшению работы или рекомендации о том, какую модель поведения руководства должны выстроить в компании. А руководство должно принимать к сведению такие письма и советы.

И правильно повел себя герой письма, что вступился за коллегу, которому настучали по голове ни за что. В приватной беседе можно было высказать начальнице, что она не права. А та должна была адекватно воспринять критику и недовольство. В любом случае закончилось все не очень хорошо, но это не значит, что, если руководитель не прав, нужно закрывать на это глаза. В работе, как и в любви, насильно мил не будешь.

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...

Героев в телешоу набирают фактически с улицы. Что, может, и неплохо: народу показывают таких же простых людей, которые за небольшой гонорар изображают злых свекровей, обиженных жен и обманутых мужей в судебных...

В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов...

С тех пор как в начале 2000-х в стране появились первые компании, предлагающие собрать доказательства невиновности, ассортимент услуг расширился: от липовых звонков начальников, требующих сверхурочно поработать в выходной...

Набирает силу новый формат работы — однодневная смена. Сначала я не очень поняла, что это значит. Начала разбираться и выяснила: можно стать работником на один день, как пушкинский Балда, который нанялся к попу,...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предложили увеличить срок постоянного проживания в России, необходимый иностранцам для получения российского гражданства. Об этом во вторник, 20 октября, сообщает ТАСС. Парламентарии разработали...

Паника! Коллеги-журналисты жалуются на профессиональную невостребованность. В цифровом мире появился такой автор, как ИИ: он пишет вполне «съедобный» главным редактором текст на любую тему за несколько...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Российское правительство внесло на рассмотрение Государственной думы законопроект о повышении предельного возраста военной службы россиянок. Вместо нынешних 45 лет его предлагается установить на уровне 50 лет. Соответствующий документ опубликован...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars объявил о сокращении по всему миру двух с половиной тысяч рабочих мест. Об этом в пятницу, 23 октября, сообщает информационное агентство Рейтер. Увольнения затронут преимущественно предприятия корпорации,...

Министерство финансов Финляндии представило проект реформы социального обеспечения. Она включает в себя в том числе и повышение нижней планки пенсионного возраста. Его предлагается поднять до 70 лет, сообщает в среду, 7 октября телерадиокомпания...

Курьерам на электровелосипедах могут запретить ездить по тротуарам, подросткам на питбайках закроют автодороги общего пользования, а владельцев самокатами приравняют к шоферам-любителям. Такие поправки в ПДД подготовлены...

С сентября Трудовой кодекс разрешил увеличить вдвое лимит сверхурочных работ — до 240 часов в год. Шаг навстречу запросам работодателей, напоминающим клич сурового милиционера из «Операция «Ы»:...