Слава опоздал с этим чертовым проектом всего на каких-то четыре часа. Кроме того, я знал, что начальница собирается передавать его клиенту только через неделю. Поэтому ее реакция на срыв сроков показалась мне совсем неадекватной.

Виновного она встретила в коридоре жутким криком: "Почему вам ничего никогда нельзя поручить?! Вы должны радоваться тому, что вас еще держат в компании, хоть я и не понимаю, за что! Наверняка та муть, которую вы сейчас мне отдадите, совершенно не подойдет!" Разорялась Светлана Евгеньевна добрых 20 минут. На ее вопли из кабинетов стали высовываться коллеги, а Слава стоял, краснел и пытался вставить хоть слово, правда, безуспешно.

Накричавшись вдоволь, начальница забрала документы по проекту и при всех рявкнула: "Вы оштрафованы на 50% от зарплаты".

Представьте, как мне было жаль товарища, когда он шел к своему кабинету через весь офис, а за его спиной перешептывались и хихикали. Состояние у Вячеслава было то еще: он не мог нормально ни работать, ни говорить. Я не сдержался и пошел к Светлане высказать все, что думаю по поводу такого управления персоналом и несправедливости наказания. Думал, что на хорошем счету у нее, что она меня ценит как профессионала. Ох и сильно же я ошибался!

Несмотря на то что я не повышал голос, не хамил и вообще старался говорить максимально спокойно, все равно нарвался на жесткий отпор. На все мои аргументы ответ был один: "Не смейте лезть в мои дела и вмешиваться в руководство коллективом". В конечном итоге штраф получил и я и с тех пор точно выпал из круга приближенных. Вот и вопрос: лезть в бой за друзей или сидеть тихо?

"Один в поле воин"

Дмитрий Лазарев, бизнес-тренер, консультант:

- В такой ситуации каждый сотрудник должен быть сам за себя. Это как ссора супругов. Ведь если в нее влезает кто-то третий, он тут же становится крайним. Герой письма поступил неправильно. Все, что ему нужно было сделать, это поддержать коллегу и товарища морально, но никак не идти и заступаться за него перед руководством.

Есть взаимоотношения "начальник - подчиненный", и не бывает отношений "начальник - подчиненный - третий сотрудник". Каждый работник достоин того руководителя, которого имеет.

Получается ситуация, как в анекдоте: "Кто против меня?" - "Вася!" - "Тогда кто против нас с Васей?"

Другой вопрос, что наказание неадекватное. Начальница не должна была так сурово наказывать подчиненного за опоздание со сдачей проекта. Но в то же время оштрафованный коллега должен был самостоятельно решить этот вопрос. Например, подойти к начальнице через некоторое время и обсудить и сам проект, и наказание. Сказать, что так уж вышло, что он не смог вовремя его закончить, напомнить, что сдавать его нужно только на следующей неделе.

Такую проблему нужно решать в индивидуальном порядке. То, что сор был вынесен из избы самой начальницей, не характеризует ее с хорошей стороны. Но тем не менее нельзя влезать в такие отношения ни в коем случае. Лучше оказать моральную поддержку провинившемуся коллеге и уж никак не спорить с принятым начальницей решением.

"Нужно высказывать свое мнение"

Тимур Соколов, управляющий партнер компании ClubConsult:

- Герой письма поступил правильно. Во всех приличных организациях сотрудник может выражать как свое, так и общественное мнение. А что касается штрафов, то это вообще незаконно. Нельзя наказывать людей просто так. Если Вячеслав знал, что компания сдает этот проект только на следующей неделе, то нет ничего страшного, что он всего на четыре часа задержал сдачу.

Хороший руководитель обязан всегда спокойно и конструктивно общаться с подчиненными, если он не хочет, чтобы его ненавидели и общение с ним вызывало агрессию. Любой руководитель должен быть примером для подражания для работников своего отдела.

Во многих фирмах созданы специальные почтовые ящики, в которые любой сотрудник может положить свои предложения по улучшению работы или рекомендации о том, какую модель поведения руководства должны выстроить в компании. А руководство должно принимать к сведению такие письма и советы.

И правильно повел себя герой письма, что вступился за коллегу, которому настучали по голове ни за что. В приватной беседе можно было высказать начальнице, что она не права. А та должна была адекватно воспринять критику и недовольство. В любом случае закончилось все не очень хорошо, но это не значит, что, если руководитель не прав, нужно закрывать на это глаза. В работе, как и в любви, насильно мил не будешь.

В Москве стоимость трудовых патентов для мигрантов на месяц в 2026 году повысится с 8,9 тысячи до 10 тысяч рублей в 2026 году. Соответствующее решение вынесла в ходе состоявшегося в субботу, 1 ноября внеочередного пленарного заседания городская...

Госдума приняла закон о повышении в 2026 году минимального размера оплаты труда (МРОТ) сразу на 20% — до 27 093 с нынешних 22 400 рублей. В парламенте уточнили, что это «будет способствовать...

Похоже, российское высшее образование все больше откатывается к советскому образцу. От Болонской системы мы уже отказались. Теперь принят закон об обязательной отработке выпускников-медиков. Вероятно, на очереди и другие...

В Госдуме подготовили законопроект об индексации заработных плат граждан не реже одного раза в год и в размерах не ниже уровня инфляции. Похоже, народные избранники живут в мире, которого в реальности...

Для демобилизованных участников специальной военной операции (СВО) будет введён отдельный вид социального контракта. Об этом сообщили в пресс-службе Министерства труда и социальной защиты РФ. «С 1 января 2026 года в России вступают в...

Министерство обороны РФ разъяснило, как будут материально обеспечиваться резервисты, направляемые на специальные сборы. С этой целью ведомство подготовило соответствующий проект постановления правительства. В Минобороны отметили,...

Правящее большинство в Госдуме не пожелало рассматривать новый Трудовой кодекс, гарантирующий минимально необходимый уровень жизни россиян. Меж тем документ этот охватывает все аспекты трудовых отношений. В нем свыше 800 страниц,...

«Чтобы пенсия была 50 тысяч рублей, нужно зарабатывать примерно 120 тысяч, — подсчитала депутат, член комитета по труду и социальной политике Светлана Бессараб. — При этом средняя зарплата составляет...

В январе 2026 года россиянам придется работать всего 15 дней из 31. При этом на размере окладной части зарплат такой график не скажется. Об этом в пятницу, 21 ноября рассказал депутат Госдумы Ярослав Нилов. «В 2026 году в январе...

Для тысяч молодых людей это теперь не просто хобби, а работа, позволяющая получать хорошие деньги — до 200 тысяч рублей в месяц. Тут только важно не заиграться... Видеоигры сегодня усложнились настолько,...

Комитет Госдумы РФ по обороне выступил против повышения окладов солдатам-срочникам. Об этом в среду, 12 ноября журналистам «Газеты.ру» сообщил депутат Михаил Делягин. Парламентарий пояснил, что члены комитета единогласно...

В ходе эксперимента по сбору биометрических данных мигрантов было выявлено более 40 тысяч иностранцев, которым запрещён въезд в Россию. Об этом сообщила официальный представитель МВД РФ Ирина Волк. «За год через международные аэропорты...

От предложений «работы мечты» рябит в глазах. Впору удивляться, как мы жили раньше без этого. Былые, веками проверенные профессии исчезают из нашей жизни, будто их и не было. Да что там —...

Триста лет назад промышленная революция в Европе породила движение луддитов, разбивавших на фабриках машины, которые отнимали рабочие места у людей. Сегодня история грозит повториться на новом витке прогресса. На глазах...

В России планируется запустить эксперимент по целевому набору иностранных работников. Об этом сообщает издание «КоммерсантЪ». По данным газеты, рабочая сила из-за рубежа будет привлекаться по оргнабору. Эта система предполагает...

Президент России Владимир Путин поддержал предложение о смягчении квалификационных требований к участникам специальной военной операции (СВО) – кандидатам на должности на государственной службе. Об этом сообщает ТАСС. Речь об этом зашла...