Российский рынок труда вновь уходит в руки кандидатов. Но качество соискателей удовлетворяет работодателей все меньше, свидетельствует исследование кадрового агентства Kelly Services. Это означает, что работу найти становится проще, ведь вашими конкурентами на рынке будут кандидаты с меньшей квалификацией, чем раньше.
Это связано с ростом российской экономики, созданием новых рабочих мест, которые необходимо
Пока что работодатели стараются сдержать рост
Согласно последнему исследованию международного рекрутингового агентства Kelly Services, наиболее типичный для сегодняшнего рынка труда соискатель работает специалистом в компании не более двух лет и плохо знает английский. «Средний уровень кандидатов снизился», — говорит генеральный директор Kelly Services CIS Екатерина Горохова. По ее словам, в кризисный период выбор на рынке был больше, на него массово выходили соискатели неплохого уровня. «Когда ситуация стабилизировалась, наиболее квалифицированные из них нашли работу», — считает Екатерина.
В то же время компании продолжают набирать специалистов. Согласно исследованию компании Antal Russia, Россия находится на
Компании стали требовательнее
Новые условия все же будут отличаться от докризисных. Теперь работодатели увеличивают не только
«Приобретенная в кризис требовательность работодателей все еще сдерживает процесс движения в направлении «рынка кандидата», — говорит партнер рекрутинговой компании Antal Russia Кристиан Леполяр. По мнению эксперта, высококвалифицированные и редкие специалисты могли диктовать свои условия работодателю даже в кризис, что касается кандидатов с недостаточным опытом и квалификацией, они вряд ли в ближайшее время окажутся на коне.
По данным исследования компании Kelly Services,
Платить будут только по заслугам
В ближайшее время стоит осторожно ожидать повышения зарплат. По мнению руководителя департамента по работе с клиентами компании FG Agency Натальи Ефимовой, сейчас не предвидится денежных вливаний в экономику того уровня, а следовательно, и зарплаты будут расти в адекватных пропорциях. «Раньше никто не задавал вопрос, почему девочка без опыта работы, только что окончившая школу, требует оплату не меньше 1000 долларов, хотя о функциях секретаря знает только понаслышке, — говорит Наталья. — Некоторые иностранные компании в тот период спрашивали нас, почему так дорого у нас ценятся секретарши. Сейчас рынок после финансового кризиса достаточно стабильный».
Работодатели сегодня скорее наймут менее квалифицированного кандидата, чем пойдут на увеличение зарплаты для требовательного человека. К тому же в своих ожиданиях по зарплате кандидаты в первую очередь ориентируются на уровень роста цен на продовольствие и аренду жилплощади, а не на собственные заслуги.
Каждый второй — менеджер по продажам
Согласно тому же исследованию Kelly Services, каждый второй кандидат сегодня — менеджер по продажам. Специалисты отмечают, что спрос на менеджерский персонал в области розничных продаж остается высоким, отсюда и предложения. «На одну вакансию среднего менеджмента в активно развивающемся
Растет спрос и на специалистов в области фармацевтики, энергетики, банковского сектора, строительства и в автомобильной отрасли. «Наиболее заметна разница в спросе и предложении на рынке IT. Работодатели жалуются, что даже при предложении конкурентной заработной платы не получают откликов на свои рекламные объявления иногда в течение месяца и более», — говорит консультант холдинга «Империя кадров» Екатерина Коваленко.
Эксперты говорят и о новых направлениях на рынке труда. Так, по словам руководителя департамента по работе с клиентами компании FG Agency Натальи Ефимовой, растет спрос на специалистов аграрного сектора. «Вложение инвестиций в сельское хозяйство вызывает интерес к квалифицированным специалистам в этой области», — говорит Наталья.
В меньшей степени востребованы юристы и экономисты — их, как отмечают эксперты,
Цифры
- 72% компаний набирают персонал в России
- 38% компаний расстаются со своими сотрудниками
- 34% опрошенных работают в одной компании больше 2 лет
7-е место в мире занимает Россия по активности найма менеджеров- 2,6% на столько снизилась общая оценка уровня кандидатов по сравнению с кризисом
