- Говорят, вы хотите ввести в компании формальный корпоративный кодекс...
- Мы пока на два месяца этот проект отложили. Но ключевые сотрудники и без написанного ужились между собой: не на основе формализованных правил, а на основе внутреннего мировоззрения.
Христианство началось с того, что сначала сформировалась культура на основе только уст-ных преданий, только потом появились каноны, были по-строены соборы.
Так же и в компании. Сначала группа людей становится носителями идеи. Потом ты понимаешь, что это надо привести в порядок и описать.
- А как сделать так, чтобы к кодексу не относились как к формальной бумажке?
- Это документ, который человек должен принять. По определению. И это не обсуждается. Человек приходит, а мы ему говорим: "Мужик, мы вот такие. Если ты другой, ни тебе, ни нам хорошо не будет. Если согласен - подписывай". В некоторых компаниях, говорят, принято стучать. А вот у нас нет, мы не хотим стучать друг на друга.
- Какие еще ценности вы хотите привить?
- Очень простые вещи. Если ты получил письмо по корпоративной почте, то обязан ответить на него в течение двух часов. Фраза "звонил и не до-звонился" для управляющих запрещена. А если ты менеджер по продажам обуви, ты не имеешь права ходить на работу не в ботинках Ralf Ringer. Это ежу понятно. Любой человек, с моей точки зрения, обязан пользоваться тем продуктом, который он производит. Иначе он никогда не поймет, хорошо или плохо он делает свою работу. Тебе ботинки нравятся? Иди продавай! Я же ношу, мне же нравится.
А вообще все принципы сведены в двух книгах: в Библии и "Что такое хорошо и что такое плохо" Маяковского.
- Вы как руководитель, наверное, много работаете?
- С чего вы взяли, что руководитель должен много работать? Я вернулся из командировки в Италию, где руководитель глобальной компании в 17.30 сел в машину и уехал домой. Он генеральный директор. Значит, он так выстроил систему работы, систему управления компанией, что имеет возможность уйти с работы в 17.30. И он это заслужил. Другое дело, что уйти с работы и прекратить работать - разные вещи. Все равно руководитель засыпает с мыслями о работе, просыпается с ними.
- Как в такой ситуации постоянной загруженности не потерять эффективность работы?
- Лично я в стрессе очень эффективен. Меня нужно зажать, чтобы было некуда деваться, и тогда я буду решать задачи как пулемет. Это, правда, утомляет. Надо отключаться хотя бы иногда. Методы выхода из стресса разные. Самый простой - стакан красного вина. Еще я два раза в неделю играю в футбол. Выключаюсь из всего полностью. В пятницу в конце рабочей недели мне кажется, что у меня уже нет сил на физическую нагрузку. Думаю: пойду домой и лягу. Но все же заставляю себя поиграть и в 21.00 выхожу оттуда как огурец.
- В футбол играете с коллегами?
- Да, регулярно. Мы прекрасно ладим на поле. Но я командир по жизни, и там я на них ору: "Ты чего? Куда бьешь?" А они, как подчиненные, не могут мне ответить. Другие скажут "отвяжись", а нашим сотрудникам в этом смысле немного трудно со мной. А еще я играю в команде компании, когда мы выезжаем на дилерские конференции. Не всегда, правда, выигрываем. У нас ездит в основном департамент продаж, а они традиционно безобразно играют в футбол.
- Стараетесь держаться с подчиненными накоротке?
- В Москве на фабрике я бываю каждый день, на фабриках в Зарайске и Владимире - как минимум раз в месяц. Хотелось бы чаще. Я хожу в коллектив, но никогда не буду давать прямых распоряжений людям в обход их начальника. Могу поругаться, покричать, но конкретную установку буду делать в непосредственном присутствии начальника или через него. Это его работа. Помилование по-президентски - это не метод. Должна работать судебная система.
- Как вы решаете проблему дефицита кадров?
- Как и все. Плохо. Это то, что находится вне наших возможностей. Платить больше - не значит получить лучшего работника, правильное стимулирование тоже не всегда работает.
- А что вам мешает привезти тысячу китайцев?
- А кто будет оплачивать испорченный материал? У нас работа требует устойчивых навыков. Сапожник - это высокопрофессиональная работа. Многое - на кончиках пальцев. Многое нельзя измерить. Когда работаем с натуральными материалами, одна кожа тянется сильнее, другая слабее. И человек, который тут работает, должен чувствовать кожу. За три месяца этому не научишь. Человек, который кроит кожу, - это специалист шестого разряда, он может тысячу долларов в месяц получать. Кого ни попадя по дешевке на его место не возьмешь.
- А каковы причины кадрового голода с вашей точки зрения?
- Одна из причин в том, что уровень потребностей рабочего покрывается достаточно легко, на это можно заработать, просто метя улицы. Я бегаю в парке по субботам. Приезжает утром "Газель", выходят пять ребят убирать парк. Я бегал 50 минут, и все это время они стояли и курили. Кто и за что им платит? Второй случай: ремонтируют дорогу - две полосы в одном направлении. Едет машина, которая укладывает асфальт, а после нее зачем-то еще шесть человек разравнивают асфальт, который уже положила машина. Кто их отнормировал?
Люди готовы зарабатывать мало, лишь бы при этом ничего не делать. В России прирост зарплаты в 10% почти не мотивирует. Хотя в пересчете на долгосрочные ценности это существенная сумма. Есть, например, швея во Владимире, которая получает 15 тысяч рублей в месяц. Плюс 10% для нее - это в год на 18 тысяч больше. Это существенно, но логика почему-то не срабатывает. Она не понимает, что это возможность перехода от отдыха "копание картошки" к отдыху на Черном море. А это разные жизни. Но у человека не калькулируется в голове.
- А как бы вы решили проблему простого нежелания работать?
- Я бы однозначно закрыл границы и сказал нации: потребляем то, что сами производим. Мы сейчас недорабатываем за счет экспорта дорогой нефти. Нужно, чтобы человек понял: эта нефть не наша, это нефть наших детей. Нужно учиться работать.
РЕЗЮМЕ
Андрей Бережной, генеральный директор компании Ralf Ringer. Родился 8 января 1965 года
Образование: Московский институт электронной техники, специальность "компьютерные системы".
Прежние места работы: до того как уйти в бизнес, успел поработать в един-ственном месте - инженером НПО "Средства вычислительной техники".

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...

Героев в телешоу набирают фактически с улицы. Что, может, и неплохо: народу показывают таких же простых людей, которые за небольшой гонорар изображают злых свекровей, обиженных жен и обманутых мужей в судебных...

В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов...

С тех пор как в начале 2000-х в стране появились первые компании, предлагающие собрать доказательства невиновности, ассортимент услуг расширился: от липовых звонков начальников, требующих сверхурочно поработать в выходной...

Набирает силу новый формат работы — однодневная смена. Сначала я не очень поняла, что это значит. Начала разбираться и выяснила: можно стать работником на один день, как пушкинский Балда, который нанялся к попу,...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предложили увеличить срок постоянного проживания в России, необходимый иностранцам для получения российского гражданства. Об этом во вторник, 20 октября, сообщает ТАСС. Парламентарии разработали...

Паника! Коллеги-журналисты жалуются на профессиональную невостребованность. В цифровом мире появился такой автор, как ИИ: он пишет вполне «съедобный» главным редактором текст на любую тему за несколько...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Российское правительство внесло на рассмотрение Государственной думы законопроект о повышении предельного возраста военной службы россиянок. Вместо нынешних 45 лет его предлагается установить на уровне 50 лет. Соответствующий документ опубликован...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars объявил о сокращении по всему миру двух с половиной тысяч рабочих мест. Об этом в пятницу, 23 октября, сообщает информационное агентство Рейтер. Увольнения затронут преимущественно предприятия корпорации,...

Министерство финансов Финляндии представило проект реформы социального обеспечения. Она включает в себя в том числе и повышение нижней планки пенсионного возраста. Его предлагается поднять до 70 лет, сообщает в среду, 7 октября телерадиокомпания...

Курьерам на электровелосипедах могут запретить ездить по тротуарам, подросткам на питбайках закроют автодороги общего пользования, а владельцев самокатами приравняют к шоферам-любителям. Такие поправки в ПДД подготовлены...

С сентября Трудовой кодекс разрешил увеличить вдвое лимит сверхурочных работ — до 240 часов в год. Шаг навстречу запросам работодателей, напоминающим клич сурового милиционера из «Операция «Ы»:...