- Все руководители сейчас говорят о важности создания в любой компании атмосферы, при которой она будет притягивать и удерживать таланты. А у вас высокая текучка?
- Около 15% в год, и мы считаем эту цифру нормальной. Не каждый молодой специалист справляется с темпом работы и требованиями, которые мы предъявляем. Но зато самые лучшие получают у нас возможности для быстрого карьерного роста.
- Как вы определяете, кто заслуживает повышения?
- У каждого сотрудника есть наставник. Раз в год при его участии руководство оценивает итоги работы сотрудника. По результатам принимаются решения о повышении.
- Где вы находите молодых и перспективных?
- Мы сотрудничаем с ведущими вузами, и вообще используем всевозможные каналы: дни открытых дверей, ярмарки вакансий, кадровые агентства, объявления на корпоративном сайте, рекомендации коллег. Все каналы срабатывают.
- Вы согласны, что в стране существует дефицит молодежи с качественным экономическим образованием?
- Не согласна. Впрочем, многим выпускникам не хватает фундаментальной подготовки, поэтому приходится тщательно отбирать молодежь.
- Переманиванием сотрудников у конкурентов вы тоже не брезгуете?
- Многие желают к нам перейти, в том числе из других компаний "большой четверки". В Ernst&Young людей привлекает сильная школа и возможность ротации между проектами и секторами.
- Как вы помогаете новым сотрудникам адаптироваться?
- К каждому новичку прикрепляется более опытный наставник, который помогает привыкнуть к нашей корпоративной культуре. Для новых сотрудников проводится также вводный курс, на котором сотрудник получает общую информацию: внутренний регламент, структура отделов. Существует двухнедельная программа в Голландии, где наши новобранцы встречаются с такими же новичками из офисов Ernst&Young по всему миру, заводят знакомства.
- Какие ближайшие планы у вашего департамента по работе с персоналом?
- Я хотела бы сфокусироваться на усилении бренда Ernst&Young как работодателя, чтобы молодые специалисты понимали, чем мы отличаемся от других компаний "большой четверки". Также в этом году у нас будет много программ по развитию лидерских качеств сотрудников.
- Существует ли в E&Y профсоюз?
- Мне сложно представить профсоюз в аудиторской компании. К нам приходят люди, желающие во время работы в компании создать себе имя. Организация профсоюза не создала бы нашим сотрудникам добавленной стоимости.
ЦИФРЫ
3500
человек работают в Ernst&Young на территории России
60%
доля женщин среди сотрудников
6
количество городов, в которых открыты офисы
50%
доля молодых специалистов
"Каждому новичку мы назначаем приятеля", - рассказывает HR-директор московского офиса PricewaterhouseCoopers англичанка Кэтрин Хакетт.
- Ваша компания планирует увеличить штат еще на полторы тысячи человек? Это вообще реально?
- Смогли же мы за три предыдущих квартала принять 700 новичков.
- Где вы их ищете?
- У компании хорошие отношения с вузами. Предпочтение отдаем в основном студентам экономических специальностей, юристам. Но и выпускников технических вузов берем на работу - для них у нас есть специальные курсы.
- Выпускники, конечно же, не единственный канал?
- Да. В частности, у нас есть программа премий сотрудникам за привлечение новичков. За последнее время было выплачено около 80 таких премий. Работаем и над привлечением специалистов из других регионов. Мы помогаем им найти жилье, оказываем финансовую помощь.
- Кстати, в каких городах у вас открыты офисы?
- Кроме Москвы и Санкт-Петербурга у нас есть офисы в Казани, Тольятти и Южно-Сахалинске. Осенью планируем открыть представительство в Екатеринбурге.
- Вы создали "Клуб выпускников" для бывших сотрудников компании, зачем вам это?
- Часто сотрудники, попробовав себя в других компаниях, возвращаются к нам. Поэтому мы поддерживаем связь с бывшими служащими. Каждый год проводим для них рождественскую вечеринку - приходят 500-700 человек. Выпускаем для бывших сотрудников ежеквартальный бюллетень, чтобы они следили за жизнью компании.
- Как вы помогаете новым сотрудникам адаптироваться?
- Помимо обычного курса для адаптации у нас существуют фирменные механизмы поддержки. Мы прикрепляем к новому сотруднику двух "шефов". Один из них, мы называем его коучем, занимая более высокую должность, отвечает за профессиональное и карьерное развитие новичка. Второй, так называемый бади (приятель), - сотрудник того же уровня, который помогает разобраться с простыми бытовыми вопросами, освоиться в коллективе.
- На что могут рассчитывать ваши сотрудники, помимо зарплаты?
- Ежегодный бонус рассчитывается индивидуально для каждого. В социальный пакет входят две страховки: медицинская и на время путешествий, причем она действительна не только для командировок, но и во время отпуска. В зависимости от стажа в компании к законным четырем неделям отпуска может быть добавлено от 3 до 10 дополнительных дней. Для работников существуют скидки на фитнес, в здании офиса проходят занятия йогой. И еще мы ежегодно проводим месяц здоровья, в течение которого прямо в офис приезжают доктора для профилактического осмотра. Мы же понимаем, что у сотрудников часто нет времени на посещение врачей.
ЦИФРЫ
2500
человек работают в PricewaterhouseCoopers на территории России
50%
доля женщин среди сотрудников
5
количество городов, в которых открыты офисы
35%
доля сотрудников в возрасте до 25 лет

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...

Героев в телешоу набирают фактически с улицы. Что, может, и неплохо: народу показывают таких же простых людей, которые за небольшой гонорар изображают злых свекровей, обиженных жен и обманутых мужей в судебных...

В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов...

С тех пор как в начале 2000-х в стране появились первые компании, предлагающие собрать доказательства невиновности, ассортимент услуг расширился: от липовых звонков начальников, требующих сверхурочно поработать в выходной...

Набирает силу новый формат работы — однодневная смена. Сначала я не очень поняла, что это значит. Начала разбираться и выяснила: можно стать работником на один день, как пушкинский Балда, который нанялся к попу,...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предложили увеличить срок постоянного проживания в России, необходимый иностранцам для получения российского гражданства. Об этом во вторник, 20 октября, сообщает ТАСС. Парламентарии разработали...

Паника! Коллеги-журналисты жалуются на профессиональную невостребованность. В цифровом мире появился такой автор, как ИИ: он пишет вполне «съедобный» главным редактором текст на любую тему за несколько...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Российское правительство внесло на рассмотрение Государственной думы законопроект о повышении предельного возраста военной службы россиянок. Вместо нынешних 45 лет его предлагается установить на уровне 50 лет. Соответствующий документ опубликован...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars объявил о сокращении по всему миру двух с половиной тысяч рабочих мест. Об этом в пятницу, 23 октября, сообщает информационное агентство Рейтер. Увольнения затронут преимущественно предприятия корпорации,...

Министерство финансов Финляндии представило проект реформы социального обеспечения. Она включает в себя в том числе и повышение нижней планки пенсионного возраста. Его предлагается поднять до 70 лет, сообщает в среду, 7 октября телерадиокомпания...

Курьерам на электровелосипедах могут запретить ездить по тротуарам, подросткам на питбайках закроют автодороги общего пользования, а владельцев самокатами приравняют к шоферам-любителям. Такие поправки в ПДД подготовлены...

С сентября Трудовой кодекс разрешил увеличить вдвое лимит сверхурочных работ — до 240 часов в год. Шаг навстречу запросам работодателей, напоминающим клич сурового милиционера из «Операция «Ы»:...