Если сократили не вас, а коллегу по отделу, не спешите радоваться. Возможно, его обязанности достанутся вам. В период кризиса становится типичной ситуация, когда функции уволенных сотрудников распределяются между оставшимися.
Руководители компаний прекрасно понимают, что напуганные кризисом и сокращениями работники готовы выполнять больший объем работы за меньшие деньги.
"Раньше я такого бы не стерпела, а теперь приходится, - рассуждает Елена, которая вообще осталась одна в отделе, где прежде было четыре человека. - Друзья рассказывают, что сейчас из-за кризиса устроиться больше нигде невозможно".
Требуйте прибавки
Если вас пытаются загрузить лишней работой, вы имеете право потребовать у вашего непосредственного начальника увеличения заработной платы за совмещение обязанностей. "Справедливо, когда человек будет требовать прибавку за дополнительную работу, - считает Вера Елисеева, независимый HR-консультант, бывший директор по персоналу компаний "Вимм-Билль-Данн" и "Тройка-Диалог". - Важно не бояться отстаивать свои права, и тогда у сотрудника есть шанс получить желаемое".
Это получилось, например, у Алексея, работника IT-отдела одной из московских компаний. Когда из пяти программистов остались только двое, а нагрузка на отдел не уменьшилась, Алексей пошел к начальству с просьбой увеличить ему и коллеге зарплату на 50%. Сотрудник аргументировал это тем, что сокращение двух рабочих мест, а не трех - тоже экономия, а дополнительный заработок будет мотивировать оставшихся.
Сократите рутину
Если вам отказались увеличивать заработную плату, проанализируйте свои старые и новые обязанности. Навалившуюся на вас работу разделите на срочную и несрочную. В первую очередь займитесь "горящей" работой, не тратя время на то, что можно сделать позже.
Вполне вероятно, что общий объем нагрузки в итоге вырастет не сильно, зато задачи, которые вы будете выполнять, сейчас окажутся более важными и актуальными для компании. Следовательно, работать станет интереснее, а возможностей показать себя и добиться одобрения начальства появится больше.
Сотруднице отдела маркетинга оптово-розничной компании Наталье, например , пришлось взять на себя работу уволенной сотрудницы. Взамен она договорилась с начальством делать отчеты не раз в неделю, как это было раньше, а раз в месяц.
Проведите реорганизацию
Также вы наверняка получите возможность лучше организовать работу - как свою, так и коллег. Дело в том, что часто до кризиса оптимизацией бизнес-процессов в компаниях практически никто не занимался: разные отделы параллельно выполняли одни и те же задачи. Во время кризиса оптимизировать работу было некому, поэтому ненужные или дублирующие функции могли сохраниться даже несмотря на то, что часть штата сократили. Проанализируйте это и исключите ненужные дела из своего распорядка.
В одной компании, например, после сокращения снизилась нагрузка на серверы, обслуживающие внутреннюю сеть фирмы, так что вместо четырех можно было обойтись всего двумя. IT-отдел не сразу это рассчитал и целый месяц занимался ненужной работой - обслуживал два лишних сервера. Если вы придете к руководству с предложением оптимизировать процесс, вряд ли вам откажут, ведь, по сути, вы сделаете за начальство его же работу.
Манипулируйте начальством
Даже если вам не удалось получить прибавку к зарплате и освободиться от части взгроможденных на вас обязанностей, все равно у вас есть преимущество. Почти любой начальник понимает, что вас перегрузили. Это дает возможность для манипуляции - лишний раз можно будет отпроситься или попросить внеочередной отпуск.
Если работы через край и отпуск по этой причине вам не светит, все равно начальник запомнит, как вы в критический момент помогли ему разобраться с завалом проблем. Попробуйте работать на перспективу. Через полгода, когда кризис пройдет и у компании появятся деньги, вы сможете попросить как минимум премию, а как максимум - прибавку к зарплате или повышение по службе.
Советы
Если вас нагрузили чужой работой
Не пытайтесь сразу выполнить всю работу. отложите некоторые дела, чтобы сохранить время на то, что нужно сделать срочно.
Не стесняйтесь обращаться к начальству со своими предложениями по облегчению своей работы.
Требуйте повышения заработной платы за увеличение нагрузки.
Не бойтесь просить за выполнение дополнительных обязанностей льготы, которые раньше принадлежали сокращенным сотрудникам.
Не напоминайте начальнику постоянно, что вы вынуждены делать чужую работу. Он это и так понимает, а лишние жалобы будут только раздражать.
14:58
Инновации вместо рутины
