"Напишите, каким вы видите свое будущее в нашей компании, учитывая результаты работы за последний год" - 8,5*

Ольга Кондратьева, руководитель направления "Внутренние финансы" компании Morgan Hunt:

- Неплохой вариант. Если сотрудник хочет получить прибавку или повышение, то ему необходимо это обосновать. Руководитель предлагает работнику сначала представить его видение ситуации, а потом уже сделать выводы на основании более полной информации. Такой разговор обещает быть самопрезентацией сотрудника и его достижений - таким образом руководитель дает возможность подчиненному показать себя, при этом открыто заявив, каковы цели его вопросов о перспективах.

"Давайте назначим встречу на завтра, возьмите с собой отчет о проделанной работе, и мы обсудим ваши перспективы" - 8,4

Андрей Терлюкевич, директор автоцентра Genser по продажам автомобилей Nissan:

- Вроде бы ответ неплохой, но только на первый взгляд. Просьба принести отчет о проделанной работе немного смущает. Значит, руководитель не очень хорошо представляет себе, чем занимается сотрудник и насколько он перспективен.

"В конце года мы оценим вашу работу и тогда обсудим этот вопрос" - 5,8

Ольга Кондратьева:

- Расплывчатый ответ. Вполне возможно, что решение по каждому сотруднику будет приниматься по результатам оценки в конце года, однако важно сделать так, чтобы подобный ответ не прозвучал как отговорка. Если в компании существует система ежегодной оценки персонала, то как грамотному руководителю вам стоит уделить время сотруднику, обсудить, где он находится сейчас, и дать советы по дальнейшей работе. Ваше мнение как руководителя по поводу того, что сотруднику стоит исправить в работе, может помочь ему успешнее пройти ассессмент, а компании - достичь лучших результатов.

"О каких перспективах вы говорите, когда сейчас кризис?" - 2,4

Анна Лукашева, руководитель департамента по работе с персоналом (Россия) компании "ВымпелКом":

- Подчиненного можно очень сильно демотивировать таким ответом. Он может решить, что у него нет перспектив в этой компании и пора искать другое место. Сотруднику сложно спрогнозировать свою карьеру в кризис, но начальник должен уметь это делать. Никто не знает, когда закончатся трудные времена, но нельзя отнимать надежду, человек должен чувствовать, что его труд востребован.

"Поговорим об этом, когда вы справитесь с текучкой" - 1,8

Владимир Шкробов, начальник отдела найма и внутренних коммуникаций "МТС-Россия":

- С тем же успехом можно было бы сказать: "После дождичка в четверг". Если вы слышите такое, значит, вы не поговорите никогда. Начальник надеется, что вы настолько завалены работой, что не обратитесь к нему с этим вопросом снова. Он просто не готов разговаривать на эту тему. Видимо, о возможностях вашего продвижения он не думал и думать не собирается. Словом, начальник стремится избежать неприятного разговора.

"У меня сейчас нет времени" - 1,2

Андрей Сидельников, руководитель проекта "HR-Эксперт":

- Когда у руководителя нет времени общаться со своими сотрудниками, это означает, что руководящей работой в компании никто не занимается. Такой ответ приемлем только в одном случае - если руководитель точно скажет подчиненному, когда в ближайшее время они к этому вопросу вернутся.

Анна Лукашева:

- Этот ответ явно показывает, что у начальника нет заинтересованности в работнике. Очевидно, что встречаться "как-нибудь потом" никто не собирается. По сути, начальник говорит: "Можешь уходить, у тебя нет никаких перспектив".

Владимир Шкробов:

- Если такой ответ прозвучит однажды, то, скорее всего, начальник действительно загружен неотложными делами. И если он адекватный руководитель, то вопрос своего подчиненного не забудет и обязательно поговорит о перспективах в свободное время.

Но если эта история повторяется раз за разом, то, думаю, не по причине слабого владения начальником навыком тайм-менеджмента, а потому, что тот не желает говорить с подчиненным о его карьере.

"Что вы сделали выдающегося, чтобы задавать мне этот вопрос?" - 1,1

Ольга Кондратьева:

- Возможности для карьерного роста явно не входят в стратегию работы с персоналом в компании. Скорее всего, это авторитарный стиль руководства, где инициативы снизу не поддерживаются и подчиненные не имеют права слова. Ответ показывает неуважение к подчиненному и как к человеку, и как к профессионалу.

* Средний балл, складывающийся из оценок всех экспертов

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...

Героев в телешоу набирают фактически с улицы. Что, может, и неплохо: народу показывают таких же простых людей, которые за небольшой гонорар изображают злых свекровей, обиженных жен и обманутых мужей в судебных...

В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов...

С тех пор как в начале 2000-х в стране появились первые компании, предлагающие собрать доказательства невиновности, ассортимент услуг расширился: от липовых звонков начальников, требующих сверхурочно поработать в выходной...

Набирает силу новый формат работы — однодневная смена. Сначала я не очень поняла, что это значит. Начала разбираться и выяснила: можно стать работником на один день, как пушкинский Балда, который нанялся к попу,...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предложили увеличить срок постоянного проживания в России, необходимый иностранцам для получения российского гражданства. Об этом во вторник, 20 октября, сообщает ТАСС. Парламентарии разработали...

Паника! Коллеги-журналисты жалуются на профессиональную невостребованность. В цифровом мире появился такой автор, как ИИ: он пишет вполне «съедобный» главным редактором текст на любую тему за несколько...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Российское правительство внесло на рассмотрение Государственной думы законопроект о повышении предельного возраста военной службы россиянок. Вместо нынешних 45 лет его предлагается установить на уровне 50 лет. Соответствующий документ опубликован...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars объявил о сокращении по всему миру двух с половиной тысяч рабочих мест. Об этом в пятницу, 23 октября, сообщает информационное агентство Рейтер. Увольнения затронут преимущественно предприятия корпорации,...

Министерство финансов Финляндии представило проект реформы социального обеспечения. Она включает в себя в том числе и повышение нижней планки пенсионного возраста. Его предлагается поднять до 70 лет, сообщает в среду, 7 октября телерадиокомпания...

Курьерам на электровелосипедах могут запретить ездить по тротуарам, подросткам на питбайках закроют автодороги общего пользования, а владельцев самокатами приравняют к шоферам-любителям. Такие поправки в ПДД подготовлены...

С сентября Трудовой кодекс разрешил увеличить вдвое лимит сверхурочных работ — до 240 часов в год. Шаг навстречу запросам работодателей, напоминающим клич сурового милиционера из «Операция «Ы»:...