В рамках Программы дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда, идет опережающее обучение работников, находящихся под угрозой увольнения. В первую очередь это касается промышленных предприятий.
Такое обучение позволит работникам получить новую востребованную на рынке труда профессию до момента высвобождения и обеспечит новое рабочее место сразу после завершения обучения. В этот период работник получает средний заработок, а значит, сохраняется стабильный доход. Обучение организуют центры занятости совместно с работодателями и учебными заведениями. Все расходы берет на себя федеральный и областной бюджеты.
Каждое предприятие самостоятельно и добровольно принимает решение, будет ли оно участвовать в этой программе или нет, нужны ли ему квалифицированные кадры. В этом действии проявляется социальная и даже моральная ответственность работодателя перед своими работниками, о которой так много говорится в последнее время. Необходимо вести диалог между менеджерами компании, которые отвечают за персонал, и работниками, чтобы не было разрыва в понимании сути принимаемых мер работодателем, которые позволят создать и сохранить рабочие места. Это поможет избежать повторения сценария на «АвтоВазе».
Работодатель может помочь человеку, оказавшемуся перед угрозой увольнения. Направив сотрудников в учебные центры, он дает работнику возможность приобрести другую специальность, которая сегодня востребована на рынке, и найти работу в дальнейшем, даже если он не будет трудоустроен на своем предприятии.
Нижегородская область
В регионе профессиональную переподготовку прошли уже более 1500 человек. Как рассказал начальник отдела профориентации и профессионального обучения Управления государственной службы занятости населения Нижегородской области Александр Конаков, в области для оперативного реагирования на изменения ситуации на рынке труда разработан специальный механизм возмещения затрат на опережающее обучение работодателю.
— Наш механизм позволяет сократить время, которое требуется для процедуры организации конкурсов среди учебных центров, — отмечает Александр Борисович. — Люди находятся под угрозой увольнения, и для них важен каждый день. Такой подход к решению проблемы позволяет сократить сроки от момента подачи заявления работодателя в центр занятости до вынесения соответствующего постановления правительства области об организации обучения от трех дней до двух недель. Но даже когда работодатель не сильно активен, то все равно за месяц мы успеваем рассмотреть все вопросы. При традиционном подходе на это уходит почти 3 месяца. В Нижегородской области есть позитивный опыт, так как все работники, которые участвовали в программе, впоследствии сохранили рабочие места на своих предприятиях. Работодатели, обратившись в центры занятости области, могут получить всю информацию об учебных центрах, курсах и стоимости.
Губернатор Нижегородской области Валерий Шанцев, комментируя активность предприятий в проведении мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников, особенно выделил крупнейший автомобилестроительный холдинг «Группу ГАЗ», который имеет свою собственную особую программу, финансирование которой ведется из федерального, регионального и собственного бюджета предприятия. Причем средства распределяются следующим образом: 50% из федерального бюджета, 25% из регионального и 25% из собственного. Всего запланировано обучение более 4000 человек. Срок прохождения переподготовки составляет один год.
Кемеровская область
На данный момент опережающее обучение проходят почти 3 тысячи человек. В проекте уже участвуют 264 предприятия области, сообщил губернатор Аман Тулеев. Все работники, успешно завершившие опережающее обучение, трудоустраиваются работодателями по вновь полученной профессии или переводятся на другую работу с учетом полученных знаний. Так, за 9 месяцев текущего года 1877 человек уже трудоустроены, из них 1764 — в той же организации.
Активное участие в программе опережающего профессионального обучения принял ФГУП Кемеровский механический завод. В условиях отсутствия государственного оборонного заказа на 2009 год на курсы переподготовки и повышения квалификации направлены 84 человека, переведенные в режим неполного рабочего времени. В частности, работники завода проходят обучение по специальностям «электрогазосварщик», «электромонтер», «стропальщик», «машинист крана» и др.
Свердловская область
Центрами занятости заключены 325 госконтрактов и договоров на опережающее обучение 3 758 работников. К обучению приступили 2 938 человек.
На Нижнетагильском металлургическом комбинате 615 человек завершили обучение в Центре подготовки персонала
Ханты-Мансийский автономный округ — Югра
С начала года департаментом занятости населения округа заключены 30 договоров с 24 работодателями, в программе приняли участие 740 работников, из них 440 человек закончили обучение и трудоустроены на своих предприятиях.
Как показало анкетирование участников опережающего обучения
* * *
Многие эксперты рынка труда отмечают, что сейчас самое время задуматься бизнесу о своих перспективах, чем они будут заниматься через некоторое время, когда кризис пойдет на спад. Какими результаты своей деятельности они видят в будущем? Подходить к решению данного вопроса можно только комплексно, без учета кадровых ресурсов эту проблему не решить. Сегодня власти предлагают предприятиям за государственный счет подготовить себе квалифицированных специалистов, на нехватку которых все время они жаловались в докризисные времена. Но порой непонимание со стороны работодателей, по сути, своей выгоды не позволяет в полной мере использовать поддержку государства.
Стоит отметить, что федеральные и региональные власти используют любую возможность, чтобы достучаться до работодателя, увидеть себя в этой программе.
