Труд: Станут ли менеджеры рабочими?

Главная Работа 02:42 26 Октября 2009 2866

Станут ли менеджеры рабочими?

Требуется электрик с навыками делового общения

Напечатать

Финансовый кризис многое перевернул в нашем сознании. Вдруг оказалось, что два высших образования, экономическая специальность и солидный опыт работы в коммерческих структурах — ничто перед нещадной волной сокращений.

Бывшие офисные сотрудники, так называемые «белые воротнички», сегодня в растерянности: специальность не оправдала ожиданий. К чему было потрачено столько времени и сил? И кем же сегодня нужно быть, чтобы иметь стабильный доход и уверенность в завтрашнем дне?

Сегодня, как говорят эксперты, происходит естественное очищение рынка труда от «офисного планктона». Предприятия оптимизируют расходы, в том числе на сотрудников. Выживают сильнейшие. Что делать менеджеру, который не входит в их число, хотя вчера ещё был востребован? На какую специальность ориентироваться абитуриенту? Ответ можно поискать на бирже труда: рабочие! В отличие, скажем, от экономистов они требуются, требуются, требуются:

Повышенный интерес выпускников к гуманитарным профессиям породил огромную армию бухгалтеров, менеджеров, юристов, но вызвал резкий недостаток направлений, связанных с техническим профилем. На рынке не хватает элементарных рабочих рук. Правда, с головой! Именно за квалифицированным рабочим, по мнению экспертов, будущее.

«Рабочие профессии в нашей стране обязательно станут более престижными, — уверен Валерий Поляков, руководитель рекрутинговой компании „Гласфорд Интернейшнл“. — Посмотрите на Западную Европу. Там люди часто не получают высшего образования, но при этом прилично зарабатывают и довольны жизнью. Да и в нашей стране уже достаточно специальностей, где труд рабочих достойно оплачивается».

Сегодня хорошие специалисты нужны в обрабатывающей промышленности, строительстве, нефтегазовой, горнодобывающей и металлургической отраслях, на транспорте и в сервисных компаниях, обслуживающих сложную технику.

Квалифицированные рабочие в этих отраслях могут претендовать на очень хорошую зарплату. Они нужны предприятиям, и за них работодатели держатся, что, конечно, улучшает условия найма. Во времена К. Маркса ситуация была другая. К массе рабочих работодатели относились небрежно, замена уволенных не была проблемой и стоила недорого. Но и тогда была так называемая рабочая аристократия. Например, машинист паровоза. До революции его труд оплачивался очень хорошо, и безработица ему не грозила.

Сейчас времена другие. Появилось много новых рабочих профессий, связанных с использованием и обслуживанием сложной техники. Выросла доля рабочих, занятых на должностях, требующих высокой квалификации.

«Сегодня, с развитием информационных технологий, квалифицированный рабочий стал цениться гораздо выше, чем несколько десятилетий назад, — говорит Станислав Наумов, заместитель министра промышленности и торговли РФ. — На предприятиях появилось сложное оборудование, для работы на котором нужно иметь определенные знания, умения, способности. Уже сегодня квалифицированный рабочий может заработать больше, чем иной „манагер“, или так называемый „белый воротничок“. А в будущем он получит ещё больше. Есть рабочие специальности, на которых при любых колебаниях рынка, в отличие от позиции менеджера средней руки, не грозит сокращение. Но для этого очень важна подготовка сотрудника».

Вот, например, требования к электрику одной иностранной компании, работающей в России. Работодатели хотели бы видеть специалиста со знанием иностранного оборудования, технического английского языка, а также с навыками делового общения и самопрезентации. И если средний электрик на такаю должность попадет навряд ли, то переобученный менеджер — вполне.

Многие эксперты сходятся во мнении: рабочей профессии сегодня смущаться не стоит, и если того требует рынок, почему бы не перепрофилироваться? Диплом не уйдет никуда, а специальность останется на всю жизнь. Назвать Японию пролетарской страной сложно, но студентов там в расчет на 10 тысяч населения в два раза меньше, чем в России, а престиж рабочих профессий выше.

Личный опыт

Сергей Кухарев, машинист бульдозера ОАО «Приобьтрубопроводстрой», Березовский район, ХМАО-ЮГРА.

— Я работал на предприятии слесарем по ремонту дорожных и строительных машин. В связи с кризисом нас предупредили, что многие в организации могут остаться без работы. Я должен был попасть под сокращение на предприятии. Руководство нашей организации совместно с Берёзовским центром занятости организовали опережающее обучение для таких работников, как я. Я прошел обучение по новой специальности «машинист импортного бульдозера «Катерпиллер» в городе Челябинске и работаю теперь на новой технике.

Я доволен, что мне удалось остаться на работе на этом же предприятии.

Памятка работодателю и работнику

Опережающее профессиональное обучение

В программе участвуют работники, находящиеся под угрозой массового увольнения:

установления неполного рабочего времени;
временной приостановки работ;
предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

Программа проводится до расторжения трудового договора между работником и работодателем и предполагает гарантированное сохранение занятости работников в организации по прежнему месту работы или в другой организации.

Обучение работников, находящихся под угрозой увольнения, проводится по очной, очно-заочной (вечерней) формам обучения, оно может быть курсовым (групповым) или индивидуальным в виде:

профессиональной подготовки
переподготовки
повышения квалификации

Участниками мероприятий на основании поданных заявок в центр занятости населения по месту нахождения являются организации (работодатели), которые включены в программу.

Центр занятости населения:

подбирает образовательное учреждение;
заключает договор с образовательным учреждением;
осуществляет контроль за ходом опережающего профессионального обучения;
оплачивает стоимость обучения.

Расходы на организацию опережающего обучения осуществляются за счет средств федерального, регионального и муниципального бюджетов, а также за счет средств работодателей.

Комментарий

Елена Трофимова, заместитель директора Центра занятости населения Северного административного округа г. Москвы:

— Сегодня в наших программах по опережающему обучению задействованы два крупных предприятия. Это ОАО «Лианозовский электромеханический завод» и ОАО «Механизатор-2». На обоих предприятиях наличествовал весь набор негативных факторов: угроза массового высвобождения персонала, введение для ряда работников неполного рабочего дня/недели и так далее.

Поэтому мы включили эти акционерные общества в списки на оказание помощи: по предоставленным в наш центр занятости населения заявкам было проведено опережающее обучение и повышение квалификации. На сегодняшний день в программе задействовано 234 работника. Общий объем затраченных на образовательные мероприятия средств превышает 1 млн. 300 тысяч рублей. В качестве площадок для обучения по итогам конкурсного отбора были определены три организации: Учебный центр «Профессионал», НОУ «Учебно-производственный комбинат «Автодор» и НОУ «Специалист» при МГТУ им. Баумана.

В основном переобучение идет по рабочим специальностям: машинисты, стропальщики, слесари и т. д. Но есть потребность и в изучении программирования и навыков работы в складских и торговых компьютерных программах. Хочу отметить, что по результатам регулярно проводимого анкетирования и работники, и работодатели оценивают программу по переобучению сугубо положительно. Люди говорят, что новые знания и навыки позволяют им чувствовать себя более уверенными.

Теперь они испытывают меньше страха даже перед возможностью в будущем искать новую работу, потому что их квалификация позволяет рассчитывать на достойные предложения.

Напечатать

Работа 00:01 / 27 Февраля 2026 18489

За деньги - да? Или за идею?

Россияне ответили на вопрос о своей мотивации к работе

Сергей Беднов

Труд

Чаще всего к итогам опросов ВЦИОМа граждане равнодушны. Понимают, что государственная организация подсчитывает всякого рода «одобрямс» не для них. Живая же реакция, иногда бурная, возникает, когда результаты обзвона...