Труд: Можно ли стать неформальным лидером и нужно ли это вообще

Главная Работа 05:02 26 Октября 2010 3751

Можно ли стать неформальным лидером и нужно ли это вообще

Сыграть роль центрального человека в коллективе, не обладая при этом лидерскими качествами, возможно. Но не спешите бороться за этот статус — его очень легко потерять

Борис Резапов, независимый HR-эксперт

Напечатать

Стать неформальным лидером сложно, но осуществимо. Однако, не имея свойств, присущих харизматическому лидеру, вам необходимо будет выделяться прежде всего своим профессионализмом. Придется стать экспертом, к которому прислушиваются, чье мнение ценит начальство.

Хорошо, если вы обладаете достаточно солидным опытом работы. Это поможет вам периодически выступать в роли наставника для более молодых сотрудников и просто новичков, что, безусловно, добавит вам авторитета в глазах коллег.

Также не забывайте о том, что грамотный и данный вовремя совет может помочь вам обзавестись сторонниками. Если вы хотите заслужить авторитет среди коллег, будьте готовы делиться профессиональными знаниями и навыками. Делясь полезной информацией, вы ничего не теряете, зато получаете взамен благодарность и лояльность сослуживцев.

Зная, что вы всегда готовы помочь или дать полезную рекомендацию, люди станут обращаться к вам чаще, поскольку будут видеть в вас профессио-нального и опытного консультанта. Для того чтобы добиться уважения, совершенно не обязательно занимать топовую позицию в компании. Порой она может не только оказаться бесполезной, но и даже помешать, поскольку иерархический разрыв отдалит вас от коллектива, а для неформального лидера чрезвычайно важен личный контакт. Если такой разрыв суще-ствует, постарайтесь нивелировать его частым общением с коллегами.

Разумеется, одного профессионализма недостаточно для того, чтобы обзавестись авторитетом. Сухой и замкнутый человек никогда не добьется всеобщей любви и признания, будь он хоть трижды блестящим экспертом.

Одной из наиболее значимых черт неформального лидера является умение слушать. Тут одновременно важны и чуткость к проблемам других сотрудников, и умение, если понадобится, помочь словом или делом. Такое внимание к чужим трудностям поможет вам снискать доверие сослуживцев.

Также неформальный лидер должен быть хорошо информирован. Необходимо разбираться не только в том, что происходит внутри вашего отдела, но также знать и «политическую» обстановку во всей компании. Чтобы всегда обладать доступом к подобной информации, вам следует завести максимально широкий круг знакомых внутри вашего предприятия. Так вы сможете получать все новости из первых рук и всегда будете в курсе событий.

Приняв решение сыграть роль лидера, не забывайте о том, что тут есть подводные камни. В первую очередь это ревнивое отношение со стороны официальных лидеров, которых ваш статус может не устроить. Чтобы удержать свои позиции, за них придется постоянно бороться. Поскольку ваше предполагаемое лидерство — результат ваших же усилий, а не нечто сложившееся органически, вам придется особенно сложно. Достичь желае-мого статуса в данном случае проще, нежели удержать его.

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 9911

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...