Денис, заместитель директора

"Выставили молодых"

У нас все решилось очень просто. В 2007 и 2008 годах мы активно набирали вчерашних выпускников вузов. Они работали кто как - кто хорошо, кто спустя рукава, но до кризиса мы даже не задумывались о том, чтобы их увольнять, потому что эти ребята и зарплату получали небольшую, и задачи, в общем-то, решали пустяковые. Поэтому, когда в ноябре прошлого года встал вопрос, как сэкономить деньги, мы долго не думали. Отобрали из почти 50 недавних студентов шестерых самых способных, а остальных уволили. В общем-то, кризис нам показал, что еще в прошлом году управление компанией было не слишком эффективным.

Анна, исполнительный директор

"Уволили непунктуальных"

Главным критерием для принятия решения об увольнении у нас было то, как часто сотрудник опаздывает на работу. Наш бизнес предусматривает постоянную работу с клиентами, и от работника сильно зависит прибыль компании. Если он опоздает на деловую встречу или пропустит важный звонок, то мы недополучим доходов. Поэтому в конце ноября мы ввели табели учета рабочего времени, а в конце января предложили уволиться тем, кто систематически опаздывал без уважительной причины.

Екатерина, менеджер проектов

"Денег не принес - вон"

Наше руководство поступило, на мой взгляд, правильно. Уволили тех менеджеров, которые за последний год принесли компании меньше всего новых контрактов. В декабре усадили за подсчеты бухгалтерию и коммерческого директора, и перед Новым годом они выдали таблицу, из которой сразу было видно, кто какую пользу принес. Причем, что еще хорошо, всех предупредили об этом за месяц, кое-кто даже успел выправить свои годовые показатели ударным трудом в ноябре и декабре.

Виктор, дизайнер

"Все зависит от скорости"

К нам в дизайн-службу в январе заглянул генеральный и сказал, что в кризис компании нужны только настоящие профи, поэтому на работе останутся только те, кто справляется с ней максимально быстро и без потери качества. Так как мы все занимаемся примерно одним и тем же (делаем календари для разных фирм), то и сравнить трудозатраты было довольно легко. Я не сильно переживал из-за такой проверки. Дизайном и верст-кой занимаюсь уже больше 10 лет, еще с тех пор, когда все только начиналось. А вот коллеги задергались. Народ стал книжки профессиональные читать, брать работу на дом, тренироваться в выходные. Но самых слабых это так и не спасло. Только один парень сумел выйти на хорошие временные показатели, но он просто талант, так что мы даже обрадовались, что его не уволили.

Евгения, помощник генерального директора

"Выгоняли нарушителей"

Я работаю на авиапредприятии. Когда начался кризис, у нас уменьшилось число рейсов, а соответственно, и доходы. Поэтому было принято решение о сокращении персонала. В первую голову выгоняли офисных работников, потому что летный состав у нас на вес золота - этих бы удержать, потому что других найти очень непросто. Офисных увольняли по принципу - кто чаще других нарушал внутренний распорядок компании. Учитывались не только опоздания, но и появление на работе без пропуска, курение на летном поле, выход на поле без удостоверения, распитие спиртных напитков на работе. Так уволили почти 30 человек.

Вячеслав, водитель

"Пьяных на улицу"

Я вожу генерального директора нашей компании, отношения у нас с ним хорошие, поэтому, когда начался кризис, он периодически спрашивал моего мнения о том, кого можно было бы уволить. Речь шла не о конкретных людях, а, скорее, о тех человеческих и профессиональных качествах, за которые человек может лишиться работы. Я не стесняясь сказал, что главной бедой нашей компании считаю пьянство на рабочем месте. У нас довольно много "производственников", причем не самого лучшего качества. Эти люди привыкли делать работу "от забора до обеда", да еще и часто перемежать ее перекурами и стопкой-другой водочки. Мои слова на шефа подействовали. Уволили всех, кто регулярно "благоухал" перегаром, а к вечеру нетвердо стоял на ногах.

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...

Героев в телешоу набирают фактически с улицы. Что, может, и неплохо: народу показывают таких же простых людей, которые за небольшой гонорар изображают злых свекровей, обиженных жен и обманутых мужей в судебных...

В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов...

С тех пор как в начале 2000-х в стране появились первые компании, предлагающие собрать доказательства невиновности, ассортимент услуг расширился: от липовых звонков начальников, требующих сверхурочно поработать в выходной...

Набирает силу новый формат работы — однодневная смена. Сначала я не очень поняла, что это значит. Начала разбираться и выяснила: можно стать работником на один день, как пушкинский Балда, который нанялся к попу,...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предложили увеличить срок постоянного проживания в России, необходимый иностранцам для получения российского гражданства. Об этом во вторник, 20 октября, сообщает ТАСС. Парламентарии разработали...

Паника! Коллеги-журналисты жалуются на профессиональную невостребованность. В цифровом мире появился такой автор, как ИИ: он пишет вполне «съедобный» главным редактором текст на любую тему за несколько...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Российское правительство внесло на рассмотрение Государственной думы законопроект о повышении предельного возраста военной службы россиянок. Вместо нынешних 45 лет его предлагается установить на уровне 50 лет. Соответствующий документ опубликован...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars объявил о сокращении по всему миру двух с половиной тысяч рабочих мест. Об этом в пятницу, 23 октября, сообщает информационное агентство Рейтер. Увольнения затронут преимущественно предприятия корпорации,...

Министерство финансов Финляндии представило проект реформы социального обеспечения. Она включает в себя в том числе и повышение нижней планки пенсионного возраста. Его предлагается поднять до 70 лет, сообщает в среду, 7 октября телерадиокомпания...

Курьерам на электровелосипедах могут запретить ездить по тротуарам, подросткам на питбайках закроют автодороги общего пользования, а владельцев самокатами приравняют к шоферам-любителям. Такие поправки в ПДД подготовлены...

С сентября Трудовой кодекс разрешил увеличить вдвое лимит сверхурочных работ — до 240 часов в год. Шаг навстречу запросам работодателей, напоминающим клич сурового милиционера из «Операция «Ы»:...