Труд: "Идите в отпуск сейчас"

Главная Работа 01:01 27 Марта 2009 170

"Идите в отпуск сейчас"

Просьба руководителя, не предполагающая, по сути, отказа, застала вас врасплох. Вы подчас не против пойти компании навстречу, но сейчас вопрос не столько рабочий, сколько личный. Возможные ответы по 10-балльной шкале оценили генеральные директора, HR-спец

Евсеева Елена

Напечатать

Если это производственная необходимость, я согласен. Давайте обсуждать условия - 9,4*

Александр Сивогривов

Независимый HR-специалист:

- В этих словах видна готовность обсуждать ситуацию. Да, начальники бывают разные: кто-то предлагает в мягкой форме, а кто-то вот так грубо ставит перед фактом. Сотрудник, который желает остаться в выигрыше, должен стараться вести диалог. Когда руководитель ставит задачу, вы вправе задавать абсолютно любые вопросы - в конце концов, ведь вам потом выполнять это. А здесь вообще вопрос касается не работы, а личной жизни. Поэтому спрашивать, обсуждать его необходимо.

Давайте выберем компромисс: половину отпуска отгуляю сейчас, половину - когда захочу - 6,6

Надежда Кузьмина

Психолог-консультант компании "Психологический навигатор":

- Очень хорошо, что подчиненный предлагает компромисс. Но сразу же за этим следует некая торговля. Конечно, выдвигать собственные ответные условия, когда вас ставят в сложную ситуацию, - это не плохо. Но только тогда, когда условия эти обдуманные. Если вам действительно удобен такой расклад - разбить отпуск на несколько частей, то это хорошо. А вот если сказано впопыхах, лишь бы не соглашаться на то, что говорит шеф, - ничего хорошего в таком ответе нет. Это попытка торговаться с собственным руководителем, прикрываясь компромиссом.

Признаться честно, мне это неудобно. Но если вариантов нет, пойду. - 6,2

Надежда Кузьмина:

- Ответ плох тем, что сотрудник тут же соглашается. Он не отстаивает свою позицию, грубо говоря, прогибается ценой отказа от собственных желаний, свободного времени и планов. Позволяет нарушить границы, не пытаясь их отстоять. Конечно, бывают такие сотрудники, которым действительно все равно. Но большинство подчиненных не такие, и руководители знают об этом.

Как скажете. Вы же знаете, что на меня всегда можно положиться - 5,7

Марина Миронова

Заместитель директора ООО "Велес Персонал":

- За лояльность можно бы поставить и десятку, конечно. Но в соответствии с реальностью понятно, что такого не бывает. Забывать о своих правах и интересах тоже нельзя. Начальство так или иначе понимает, что не все рады пожертвовать своими планами по желанию руководства.

Я надеюсь, он будет мне оплачен? - 5,6

Иветта Александрова

Генеральный директор компании (HR)Capital:

- Тут слышится явная ирония. В компании, как правило, есть определенная политика и правила. Если отпуск оплачивался раньше, странно, что у вас возник вопрос насчет этого теперь. К тому же этим вопросом вы лишний раз демонстрируете озабоченность деньгами, как будто это единственное, что интересует вас в компании. Было бы "здорово", если сотрудник еще и компенсацию попросил за изменение.

По графику отпусков я должен идти в другое время, и я воспользуюсь этим правом - 5,4

Дмитрий Лазарев

Бизнес-тренер, консультант:

- Таким ответом человек демонстрирует абсолютную нелояльность к компании и руководству. Понятно, что он преследует свои интересы, но после таких слов можно рассчитывать на аналогичное отношение к вам со стороны работодателя.

Если вы не помните, я запланировал его на лето - 4,4

Александр Сивогривов:

- Еще не разбираясь, человек сразу настроен агрессивно. Нет диалога, и он не может возникнуть при такой реакции подчиненного. Если руководитель говорит, наверное, это не от забывчивости, а потому, что на то есть свои причины, необходимость, связанная с рабочим процессом. К тому же ответ неудачен и с точки зрения психологии. Вряд ли кому-то понравится, что ему говорят о его недостатках, тем более в такой форме.

Почему вы решаете это за меня? - 2,5

Надежда Кузьмина:

- Собеседник, отвечающий таким образом, не озвучивает ни своих чувств, ни желаний или мыслей по поводу сложившейся ситуации, а просто грубит. То есть никак не разрешает конфликт, а только обостряет его. Меньше всего это необходимо, когда возникают разногласия с начальством.

* - средний балл, складывающийся из оценок всех экспертов

Работа 00:01 / 23 Октября 2026 7247

ИИ отнимает работу

Наибольший риск остаться без работы прогнозируется для служащих

Александр Киденис

Труд

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...