Труд: Как стать лидером коллектива в кризис

Главная Работа 01:01 27 Марта 2009 172

Как стать лидером коллектива в кризис

Теперь на работе люди смотрят друг на друга волком, ходят мрачные, а все разговоры сводятся к тому, когда кого уволят. В такой ситуации у вас есть отличная возможность стать лидером и ускорить свой карьерный рост.

Напечатать

Когда большинство боится увольнения и не получает от жизни и работы никакого удовольствия, у тех людей, которые по природе более жизнерадостны, появляется возможность использовать это качество в карьерных целях. Даже если не в вашем характере подбадривать окружающих и излучать оптимизм, этому стоит сейчас научиться.

Понаблюдайте за коллегами, выделите тех, кто слишком сильно паникует из-за кризиса, тех, кто боится увольнения, а также тех, кто просто впал от происходящего вокруг в легкую депрессию. Определите среди них тех, кто наиболее силен в профессиональном плане, или же тех, кто вам симпатичен. Это могут быть сотрудники того подразделения, в котором работаете вы, или другого отдела.

Периодически в течение рабочего дня зовите кого-то из них, а то и всех сразу на обед или совместный перекур. Травите байки, рассказывайте анекдоты, словом, разряжайте обстановку как можете. Чаще улыбайтесь, примите на вооружение американскую формулу - отвечайте на вопросы о делах посторонних или коллег, не входящих в выбранный вами круг, "Все отлично!"

Для чего нужно это делать? Таким нехитрым способом вы покажете сослуживцам, особенно тем, кого хотите поддержать, что не все еще потеряно, что вы, например, не потеряли голову от страха, что главным средством спастись от кризиса является грамотное исполнение своих обязанностей и спокойное, оптимистичное отношение к жизни. Конечно же, это актуально для тех компаний, которые еще не начали процедуру банкротства или закрытия.

Помимо чисто эмоциональной стороны нужно находить время и на то, чтобы помочь коллегам в решении каких-либо рабочих вопросов. Старайтесь предлагать свои услуги там и тогда, когда вы точно сможете помочь, и это не потребует от вас забросить все свои дела. Звучит цинично, но зато пользы и другим, и себе вы принесете больше, чем если будете хвататься за все, не сможете помочь товарищам по работе, да и свои обязанности не выполните.

Люди, особенно в сложных ситуациях, тянутся к тем, кто не суетится, излучает спокойствие и даже шутит. Если вы будете соответствовать этим требованиям, то ваши сослуживцы, которые еще вчера считали вас просто приятным человеком или никак особенно к вам не относились, поймут, что вы сильный, уверенный в своих силах человек. Да к тому же еще и открытый для общения, готовый помочь в трудный момент и словом, и делом.

Что это даст? Если у вас все будет получаться как надо, то руководство быстро обратит внимание на толкового сотрудника, который в нужный момент умеет проявить лидерские качества и поддержать боевой настрой коллектива, да еще и сплотить его. Вполне вероятно, что вас станут прочить в начальники. Второй плюс - люди, которым вы помогаете словом и делом, обязательно постараются вернуть долг сторицей. Так вы получите группу поддержки, которая в нужный момент поможет вам справиться с работой и подстрахует в случае чего.

Вера Елисеева, независимый HR-специалист

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 10019

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...