«Я в декрете, нашла удаленную работу — бухгалтером. Веду несколько организаций. Оформлена по контракту. Зарплату раз в неделю перечисляют, всем довольна — и работаю, и дома все успеваю: приготовить ужин, убрать. Кристина». «Удаленка — просто рай. Главное — сама себе начальник! Оксана». «Работаю программистом удаленно. Зарплата приличная, но дома не нравится, в офисе не так скучно. Олег» (форум http://govorimorabote.ru). Три мнения из множества других по широко обсуждаемой в интернете теме «Офис дома».
Многим россиянам удаленная работа пока еще кажется экзотикой, хотя миллионы европейцев и американцев уже оценили и преимущества, и трудности, связанные с дистанционной занятостью. Набирающий обороты мировой тренд обусловлен широким использованием новых коммуникационных технологий, ворвавшихся в наш быт. Новая техника и технологии, отмечается в докладе Международной организации труда (МОТ) не только революционизировали повседневную жизнь в XXI веке, но и быстро меняют привычные модели труда.
Популярна ли у нас идея «офис дома»? Еще как! 90% офисных сотрудников в ходе опроса, проведенного в России международной рекрутинговой компанией Hays, сказали о желании перейти в будущем на удаленную работу. И объяснили почему: «Это повысит мою продуктивность, не нужно тратить время на дорогу, на офисные активности», «Позволит работать, управляя своим временем, более эффективно совмещать личную жизнь и карьеру».
Однако сегодня таких новаторов в нашей стране пока немного. Опираясь на опросы, эксперты оценивают численность удаленно работающих в России, включая фрилансеров (не входящих в штат), в пределах 0,6-1,5 млн человек. Росстат называет совсем маленькую цифру — 8 тысяч (2017 год), но это только те, кто имеет трудовой договор о выполнении дистанционной работы.
А вот данные социсследования, проведенного во второй половине 2017-го в рамках проекта «Bayer Барометр». В ходе его опрашивали работающих россиянок в возрасте 18-55 лет — жительниц столицы, городов-миллионников и с населением более 100 тысяч. Численность тех, кто трудится дистанционно или в режиме фриланс, — 5%. Вместе с мужчинами домашним офисом сегодня пользуются, возможно, не менее 2 млн граждан, включая и не применяющих информационные технологии.
Больше всего удаленно работающих — в сфере розничной торговли и продаж. Новые модели труда используются на промышленных предприятиях, в строительстве, на транспорте, в финансовой сфере, страховании, консалтинге, даже на добывающих предприятиях. А что касается профессий, то на первом месте в области дистанционной занятости, разумеется, программисты. Далее идут сотрудники службы поддержки клиентов, дизайнеры, аналитики, финансисты:
Экономический эффект от дистанционной работы даже на уровне 1% от численности занятых в России, подсчитали аналитики компании J’son & Partners Consulting, складывается из четырех факторов: экономия времени и средств на дорогу к офису (22 млрд рублей), доступ к рабочему месту в период больничных отпусков (5 млрд), экономия на содержании офисного места (38 млрд без сдачи в аренду высвободившихся площадей и 64 млрд — с учетом аренды), снижение затрат на оплату труда за счет расширения географии найма (3 млрд рублей). Специалисты прогнозируют: когда в России 20% рабочих мест станут удаленными (а это вполне возможно), экономический эффект составит 1 трлн рублей.
А в ЕС такую модель труда уже используют почти 17% занятых. Одни работают вне офиса время от времени, другие — регулярно, в основном дома, третьи, высокомобильные, мотаются с заданиями по разным местам. Отметим: в большинстве стран ЕС свыше половины «удаленщиков» не приходят на работу лишь время от времени.
А вот топ-5 стран ЕС, где широко используется режим «офис дома»: Дания (37% от всех занятых), Швеция (33%), Нидерланды (30%), Великобритания (26%), Люксембург (26%). В нижней части таблицы — Словакия, Польша, Чешская Республика (по 10%), Греция (9%) и Италия (8%). Видимо, играют роль и технический уровень в стране, и национальный характер, и традиции:
В докладе МОТ в целом поддерживается дистанционная работа, хотя и высказывается опасение. Скажем, есть такие рабочие места и профессии, где современные технологии размывают границы между работой и личной жизнью, увеличивая продолжительность труда. Поэтому специалисты МОТ предлагают по возможности ограничивать удаленную занятость частью рабочего дня. Сколько-то часов человек трудится дистанционно, а потом приходит на работу. Аналитики не исключают, что, возможно, придется вносить изменения в Трудовой кодекс и в законодательство.
А в США и того пуще: как показал опрос Гэллапа, 43% занятых американцев работают удаленно, в том числе и время от времени. Почти треть из них используют дистанционный режим четыре-пять дней в неделю, то есть почти не бывают в офисе.
Для многих стран Европы такая модель труда пока неприемлема. Да и нам, думается, тоже это не подойдет. Эксперты считают, что разумным для нас был бы в перспективе рубеж в 20%.
