ВАЛЕНТИНА МАТВИЕНКО: "Я ПО ЖИЗНИ ВЕЗДЕ БЫЛА ОТЛИЧНИЦЕЙ"

Главная Жизнь 01:01 29 Сентября 2008 189

Как только газета "Труд" вышла специальным изданием в Петербурге, губернатор города Валентина Матвиенко согласилась рассказать о рынке труда в Северной столице, о проблемах профессиональных кадров, о самых перспективных отраслях промышленности, которые жд

Напечатать

- Валентина Ивановна, чем "Труд" мог бы быть полезным, с вашей точки зрения, для жителей Петербурга, да и любого другого крупного города?
- Во-первых, должна сказать, как я рада, что газета "Труд" пришла в Санкт-Петербург. Потому что когда мы говорим сегодня "человек труда", в нынешнем восприятии это не только рабочий человек, это любой человек, который трудится. К сожалению, пока еще очень мало внимания уделяется со стороны государства, власти, города на всех уровнях условиям труда, защите прав работников, технике безопасности труда. Люди в этом беззащитны. И мне кажется, что нужно через вашу газету в первую очередь привлекать больше внимания к этим проблемам. Считается, что законодательство защищает человека труда, а на практике сегодня мало кто это контролирует. Люди должны, в том числе и через вашу газету, почувствовать свою защищенность.
Во-вторых, на мой взгляд, газета должна быть изданием, размышляющим о состоянии рынка труда. Она должна быть информационной, чтобы человек с ее помощью не только смог найти работу, но получить новое образование. Об этом тоже недостаточно сведений. Мало информации о возможностях - о правах, востребованности, изменениях на рынке. У нас люди за 40 не могут найти работу, а между тем в городе 80 тысяч вакансий. Мне бы очень хотелось, чтобы ваша газета стала домашней, чтобы отвечала на вопросы, которые волнуют людей.
- Какая сейчас самая востребованная профессия в Питере?
- Высококвалифицированный рабочий. Сегодня высококвалифицированный рабочий на предприятии уже давно получает далеко за 1000-2000 долларов. Своих кадров не хватает - мы привлекаем людей из других регионов. Это в основном строители, инженеры, потому что строительный комплекс очень активно развивается. Не хватает младшего технического медицинского персонала, водителей.
Самое тревожное, на мой взгляд, что в последние годы профессия рабочего стала непрестижной. Раньше ее престиж всегда поднимали, потому что это основная единица для развития экономики. Сейчас еще держимся на старых кадрах. А когда они уйдут, проблема встанет остро. Поэтому надо популяризировать рабочие профессии, поднимать их статус.
- Но на новых современных предприятиях к работникам совершенно другие требования, другая культура производства. Что город делает для того, чтобы все эти предприятия развивались дальше?
- Конкуренция на рынке труда возрастает, растет и зарплата. Сегодня у нас средняя зарплата чуть больше 21 000 рублей - одна из самых высоких в стране. Но мы хорошо понимаем, что рост зарплаты не должен опережать рост производительности труда. Иначе это уже не экономика, это благотворительность. И тогда мы точно будем неконкурентоспособны. Поэтому сегодня нужны совершенно другие рабочие кадры. Например, на автомобильных заводах очень высокие требования к сотрудникам - их обучают за рубежом. У этих людей и зарплаты высокие - соответствующие профессиональному уровню.
Чтобы обеспечить город кадрами, мы принципиально перестраиваем систему профессионально-технического образования. Мы специализируем сейчас ряд училищ, вузов на подготовке кадров автомобильной промышленности. И ориентируем наши учебные заведения, которые относятся к ведению города, чтобы они учили не только на парикмахеров и косметологов и т.д., как это было раньше. Теперь мы уже четко задаем им планку под потребности развития города, каких специалистов они должны готовить.
- То есть вы являетесь заказчиком будущих востребованных профессий? А чья это задача: объяснять образовательным учреждениям, каких специалистов нужно готовить - работодателя, частного бизнеса или власти?
- Власть должна выступать координатором рынка труда. И комитет экономического развития города именно этим и занимается. С учетом прогноза развития экономики мы понимаем, сколько и каких кадров нам необходимо. И мы являемся заказчиком в подведомственных нам техникумах, ПТУ. Мы высказываем свои предложения и Министерству образования. Но, безусловно, это должен быть синтез власти и бизнеса. Мы, например, заключили соглашение с судостроителями и делим расходы: город берет на себя часть расходов по оснащению оборудованием, а судостроители модернизируют, скажем, ПТУ под уже современные требования к кадрам. И сейчас мы готовим такие же соглашения по другим базовым отраслям. Это самые выгодные инвестиции.
- Валентина Ивановна, вы один из самых известных работодателей высочайшего уровня. Какие у вас лично критерии отбора кадров?
- Прежде всего, конечно, смотрю на профессиональные качества. Второй важный момент - это насколько человек работоспособен, добросовестен, мотивирован на ту или иную должность. У меня все в правительстве города, председатели комитета, министры - это молодые ребята 30-40 лет. Они поработали в бизнесе, заработали там какой-то статус и уже стоят на ногах. И они пришли во власть, чтобы реализовать свои амбиции - в хорошем смысле этого слова. Им захотелось большего масштаба задач. И очень важно создать командный дух и некую систему ценностей, задач и планок, которые нужно взять. Они начинают чувствовать вкус решения масштабных задач. Это драйв, адреналин, это другие эмоции, нежели желание заработать.
- Вы лично для очень многих женщин в стране являетесь примером для подражания, потому что являетесь одной из немногих женщин, добившихся в высших эшелонах власти действительно многого. Как вы считаете, существует ли дискриминация женщин на работе?
- Первое, что хочу сказать: хорошо, что у женщин в стране есть выбор. Хочет она быть женой, домохозяйкой, растить детей - замечательно, это ее выбор, ее судьба. Если она хочет делать карьеру, то я считаю, что сегодня для этого есть все условия. И надо этого захотеть. Я, например, отношу себя к тем людям, кто сделал себя сам. У меня не было выдающихся родителей, никакой помощи со стороны. Я добивалась всего своим трудом. Я с отличием окончила и техникум, и институт. Я по жизни везде как бы была отличницей, в том смысле, что я если я за что-то берусь, то выкладываюсь полностью. Это возможно для любой женщины. Конечно же, у нас ментально есть дискриминация женщины. Особенно когда дело касается высших эшелонов власти. И при прочих равных условиях отдают приоритет мужчине, хотя, строго говоря, законодательство наше полностью соответствует международному. На практике, к сожалению, это не так. И женщине надо больше усилий прилагать, чем мужчине, чтобы доказать свою состоятельность. Заметьте, у умных руководителей все заместители -женщины, потому что они более ответственны, добросовестны, не в обиду мужчинам.
А мое глубочайшее возмущение вызывает тот факт, когда берут на работу с возрастными ограничениями. Вот с этим никто в стране не борется. Когда публикуется "возраст до такого-то" и чуть ли не длина ног. Это грубое нарушение законодательства. С этим надо на уровне государства жестко бороться, вплоть до судебного разбирательства.
- А проблемы молодых специалистов? Как им устроиться, когда везде требуют опыт работы 3-4 года? Что бы вы посоветовали начинающим карьеру?
- Это тоже дискриминационные факторы. Вот этой частью регулирования рынка труда должны жестко заниматься государственные структуры. И я думаю, ваша газета тоже должна этим очень серьезно заниматься.
- В октябре исполнится пять лет, как вы являетесь губернатором Санкт-Петербурга. Можно ли уже подводить какие-то итоги?
- Во-первых, самое главное, что нам удалось, - вывести город из спячки и придать ему другой деловой ритм, пульс. Петербург является и туристическим, и культурным городом, но он всегда был и крупнейшим промышленным центром страны. Поэтому наша стратегия состояла в том, чтобы разработать программу развития этого комплекса Санкт-Петербурга. Выделили приоритетные отрасли, которые нужно было поддерживать - машиностроительный комплекс, энергомашиностроение, судостроение, пищевая промышленность, которая является базовой для города, и оказывали содействие их развитию.
Второе - это создание благоприятного инвестиционного климата и привлечение отечественных и зарубежных инвестиций. В Петербурге был всегда большой кластер ВПК, и нужно было замещать эту продукцию не кастрюлями и ложками, а новыми видами промышленности. И кажется, нам это удалось - пять мировых автомобильных брендов строят сегодня свои заводы в Петербурге. "Тойота" почти год выпускает машины. 5 ноября запускается "Дженерал мотор", в начале следующего года - "Ниссан". В 2010 году - еще два завода.
Третье - это перевод всей экономики на инновационный путь развития. Петербург всегда был пионером в этом: у нас есть крупные научные центры, высококвалифицированные кадры. И сейчас мы активно занимаемся созданием кластера высокотехнологичных предприятий. За пять лет мы построили порядка десяти новых современных производств. Менее затратных с точки зрения кадров, что очень важно. Ведь экономика начала быстро развиваться, а с учетом демографического спада кадровый голод везде ощущается. А, например, недавно открывшийся завод "Петмол" полностью работает в автоматическом режиме. На огромный цех по производству молочной продукции - два оператора. Вот что значит производство нового типа.
Еще одно направление, которое правительство поддерживает, - это вывод предприятий из старой части города в промзоны. Таким образом, образуются промышленные технопарки. Дешевле и правильнее построить новый современный завод, нежели модернизировать громоздкие советские цеха. Вот "Силовым машинам" выделили территорию в промзоне, они построят новое современное производство, чтобы вывести старое из города. То же самое - Сестрорецкий инструментальный завод, мебельные фабрики. Та же компания "Петмол" создала новый завод, который будет выпускать продукции в два раза больше, нежели на старой площадке. Мы построили завод "Бош - Сименс" по производству бытовой техники. Наш завод "Русский стандарт" - это лучший завод в Европе с самыми современными технологиями.
- Санкт-Петербург характеризуется крайне низким уровнем безработицы - чуть больше 2%. Это хорошо или плохо?
- Не думаю, что высокая безработица - это плюс для развития любого региона. Она же влечет за собой серьезные издержки. А низкая безработица свидетельствует об активной экономической политике города. Нам катастрофически не хватает рабочих рук. А это значит, что у людей есть выбор: пойти трудиться в частный сектор или государственный. Главное, чтобы у человека было желание работать.
РЕЗЮМЕ
Валентина Матвиенко
Родилась 7 апреля 1949 года в городе Шепетовка (Украина). В 1967-м переехала в Ленинград.
Окончила Ленинградский химико-фармацевтический институт (1972), Академию общественных наук при ЦК КПСС (1985) и Курсы усовершенствования руководящих дипработников при МИДе (1991).
В 1970-80-е годы - первый секретарь Ленинградского обкома ВЛКСМ, первый секретарь Красногвардейского райкома КПСС Ленинграда, заместитель предисполкома Ленсовета.
С 1989 по 1992 год - депутат Верховного совета СССР.
С 1991 по 1998-й - посол России на Мальте и в Греции.
1998-2003 годы - вице-премьер, курировавший социальный блок.
С марта 2003-го - пол-пред президента в Северо-Западном федеральном округе. В октябре того же года избрана губернатором Санкт-Петербурга.
Награждена орденами "Знак Почета" (1976), Трудового Красного знамени (1982), "За заслуги перед Отечеством" III степени (1999).

Напечатать

Жизнь 00:15 / 07 Ноября 2025 20907

«С чувством гордости вышли 7 ноября советские люди на улицы Кенигсберга»

80 лет назад на нынешней площади Победы состоялся первый советский парад

Владислав Ржевский, Калининград

Труд

По площади чеканят шаг летчики, участвовавшие в Восточно-Прусской операции. Фото из открытых источников

«Поверженная прусская столица — Кенигсберг — 7 ноября 1945 года впервые за всю свою семивековую историю увидела великий Октябрьский праздник советского народа» — так 80 лет назад написала...