Сокращения персонала главным образом затронули крупный бизнес. Там до недавнего времени были самые раздутые штаты, кроме того, компании-гиганты слишком плотно сидели на кредитной игле. Это и стало причиной повальных увольнений.
Работники фирм малого и среднего бизнеса пострадали куда меньше: и до кризиса на счету был каждый человек, а настоящих профессионалов просто не хватало. "Кадровый голод, о котором на рынке говорили с начала 2008 года до сентября, касался в первую очередь небольших частных компаний, - говорит генеральный директор кадрового агентства "Визави Консалт" Валерия Дворцевая, - поэтому кризис для них - отличный шанс взять на работу хороших специалистов".
Скорость, с которой российские компании сокращали штаты, была слишком высокой. Оказавшись на улице, вчерашние офисные работники просто не знали, что делать дальше.
"Люди, потерявшие работу в октябре-ноябре, были готовы на все, лишь бы не остаться без стабильного заработка, - комментирует генеральный директор кадровой компании (HR)Capital Иветта Александрова, - поэтому они соглашались на меньшие зарплаты, на работу в небольших фирмах".
С тем, что в малом и среднем бизнесе зарплаты выходцев из больших компаний упадут, согласен и генеральный директор рекрутинговой компании Glasford International Валерий Поляков: "Раньше профессионал менял работу, выигрывая в зарплате до 20%, теперь сокращенные при трудоустройстве будут терять от 10 до 15%, но в период кризиса это не худший вариант". По мнению Полякова, даже у средних, но опытных специалистов есть неплохой шанс быстро трудоустроиться.
Горячие резюме
По оценкам экспертов, обладатели красивых резюме, в которых указаны крупные и известные компании, будут пользоваться особенным успехом на рынке труда. Их слова подтверждаются конкретными примерами.
Москвичка Алла Кудрявцева работала менеджером по работе с клиентами в одной из крупнейших страховых компаний страны. Она получала 47 тысяч рублей, но была уволена в конце октября. "На третий день безделья решила забросить резюме на несколько интернет-порталов: думала, пока придут ответы, передохну немного. Но не тут-то было. За неделю я прошла четыре собеседования, а со следующего понедельника начала работать на новом месте". Страховщиков Алла поменяла на мебельную компанию, где тоже работает с клиентами, правда, уже за 40 тысяч в месяц.
Профессионалы в какой-то области могут рассчитывать на новой работе и на карьерный рост. Так, Михаил Юдин из Санкт-Петербурга до ноября работал специалистом по поставкам оборудования в государственной нефтяной компании. После увольнения просидел без работы всего полторы недели. "Потом на мое резюме откликнулись сразу четыре фирмы, также занимающиеся оборудованием для буровых установок. В одной из них я теперь и работаю заместителем генерального директора". Зарплата Юдина выросла с 70 до 100 тысяч рублей.
Работодатели все еще голодны
Несмотря на то что кризис длится уже третий месяц, а количество уволенных работников из крупных компаний растет, средний и малый бизнес все еще голоден и охоч до опытных кадров. Интернет-порталы о работе пестрят вакансиями менеджеров по продажам, бухгалтеров, юристов, секретарей-референтов, помощников руководителя. Работодатели - компании со штатом 20-50 человек, занимающиеся всем - от производства ванн до продажи оргтехники и систем безопасности.
"Руководители компаний поняли, что сейчас у них появился отличный шанс утереть нос гигантам бизнеса", - считает Валерия Дворцевая. По мнению эксперта, основными мишенями для охоты за головами являются люди с опытом офисной работы от трех лет и выше. Либо специалисты узкого профиля: юристы, бухгалтеры, программисты, переводчики, либо универсалы, которые на прошлой работе занимались и организацией бизнес-процессов, и выполняли конкретный функционал.
По оценке Иветты Александровой, малый и средний бизнес только в Москве способен поглотить 1,5-2 миллиона человек. Пока число "съеденных" специалистов не перевалило и за полмиллиона. Эксперты связывают это с несколькими факторами. Многих уволили в начале декабря, когда искать работу было просто бессмысленно, поэтому вопрос трудоустройства люди отложили до середины января. Работодатели не спешат выхватывать безработных первой волны - они считают, что после Нового года на рынке появятся более квалифицированные кадры. Руководители компаний хотят дождаться середины января, оценить риски, например обвала курса рубля, и только после этого укреплять штат.
Насыщение малого и среднего бизнеса ценными кадрами из крупных компаний еще только начинается. Поэтому сразу после окончания новогодних и рождественских буйств вчерашним клеркам из больших офисов лучше сразу заняться поиском хорошего места в малоизвестных, зато стабильных фирмах.
Вакансии
Самые востребованные специалисты*
28%
Менеджеры различного профиля
23%
Бухгалтеры
12%
Медицинские представители
11%
Программисты
9%
Юристы
* % от общего числа вакансий за последние три дня
Источник: Headhunter.ru, Job.ru
17:32
ИИ как фактор прогресса
