Труд: Кадровые замыкания

Главная Работа 01:01 31 Марта 2009 3016

Кадровые замыкания

Борьба с нарушениями трудового законодательства становится важной частью антикризисного плана правительства.

Напечатать

ЮРИЙ ДМИТРИЕВ
О необходимости немедленно реагировать на нарушения трудовых прав граждан заявил на встрече с профсоюзными лидерами премьер Владимир Путин. Госдума уже приняла во втором чтении законопроект, позволяющий прокурорам напрямую вступаться через суды за незаконно уволенных тружеников. Проблема более чем актуальная: ссылаясь на кризис, руководители нередко идут на необоснованные увольнения сотрудников.
Сообщения об увольнениях в столичных офисах и промышленных предприятиях уже стали приметой времени. Однако на общем фоне особенно выделяется история энергосетевой компании ОАО «МРСК Волги», одной из крупнейших в стране межрегиональных сетевых распределительных компаний, от которой зависит энергоснабжение семи поволжских областей.
В недавнем интервью агентству «СаратовБизнесКонсалтинг» генеральный директор Владимир Рябикин заявил, что одной из главных задач для ОАО «МРСК Волги» в условиях кризиса является «сохранение коллектива профессионалов высочайшего класса». Однако на деле не все так гладко.
Вступив в должность в декабре прошлого года, Владимир Рябикин уволил своих заместителей, начальников департаментов и других квалифицированных специалистов. Причем, по мнению уволенных, это было сделано с нарушением закона. Так, 26 февраля Волжский районный суд г. Саратова удовлетворил иск начальника департамента корпоративного управления ОАО «МРСК Волги» Светланы Игониной, которая оспорила приказ нового генерального директора о своем увольнении как противоречащий Трудовому кодексу РФ. В законе говорится о том, что основанием для досрочного расторжения трудового договора с сотрудником может быть только взаимное соглашение сторон. Однако, как следует из материалов судебного дела, 15 декабря 2008 г. новый гендиректор «МРСК Волги» В. Рябикин собрал совещание, на котором распорядился менеджерам написать заявления об увольнении. В итоге многие профессиональные руководители либо вообще оказались на улице, либо беспричинно были переведены на нижестоящие должности. В любой компании такой стиль руководства говорит о снижении качества управляемости, а это, в свою очередь, может вызывать озабоченность вышестоящего руководства. Если говорить о нашем случае, то заинтересованность в ситуации может проявить руководство ОАО «Холдинга МРСК».
Среди уволенных оказался и начальник департамента инвестиций В. Кайль, который в прошлом был генеральным директором «Саратовэнерго» и имеет за плечами большой профессиональный опыт. Без объяснения причин был понижен в должности и заместитель генерального директора по капстроительству и инвестициям Сергей Рябов, безупречно проработавший в электроэнергетике более двух десятков лет, а первый заместитель генерального директора ОАО «МРСК Волги» Николай Ларюшкин узнал о досрочном расторжении с ним трудового контракта, находясь на больничном листе.
Немало вопросов также вызвали неожиданные увольнения заместителя генерального директора по развитию и реализации услуг Владимира Рябинина, заместителя генерального директора по корпоративному управлению Юлии Попковой, финансового директора Андрея Копытова и других менеджеров. Подобных неприятных историй в ОАО «МРСК Волги» наберется десятки.
Примечательно, кто занял открывшиеся вакансии. Например, на освободившуюся должность начальника департамента по развитию и реализации услуг была назначена 24 летняя сотрудница бухгалтерии Мусорина. По мнению специалистов компании, для руководства департаментом развития крупной энергосетевой компании требуется большой,совершенно иной опыт. Кстати, оставшиеся на службе специалисты «МРСК Волги» уже озабочены результатами: компания впервые за долгие годы демонстрирует снижение показателей на 12%.
Впрочем, с таким порядком вещей бороться можно. Наглядным примером тому является случай уже упоминавшейся Светланы Игониной. Волжский районный суд г. Саратова восстановил специалиста в должности начальника департамента корпоративного управления и обязал администрацию «МРСК Волги» выплатить ей зарплату за те два месяца вынужденных прогулов, в течение которых Игонина была лишена возможности исполнять свои профессиональные обязанности.
Деньги по решению суда, выплачиваются из корпоративного бюджета, а не из кошелька виновников незаконных увольнений. Такого закона, увы, нет. А вот для оргвыводов, наверное, в вышестоящем ОАО «Холдинг МРСК» накопившихся фактов предостаточно. Тем более что новым генеральным директором сетевого холдинга аккурат в день вынесения судебного решения по иску Игониной был избран выходец «Рособоронэкспорта» Николай Швец. Представители этой госкорпорации уже проявляли принципиальность по всем вопросам, касающимся функционирования стратегических и градообразующих предприятий и отраслей, в число которых можно отнести и «МРСК Волги». Ведь от ее работы, а значит, и от людей, которые там заняты, зависит социально экономическая ситуация в промышленном Поволжье.

Мнение
Андрей
Богокин
ЧЛЕН ЭКСПЕРТНОГО СОВЕТА КОМИТЕТА ГОСДУМЫ ПО ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКЕ И ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВУ:

— Ситуация с необоснованной перетасовкой и незаконным увольнением людей в ОАО «МРСК Волги» должна стать предметом рассмотрения в вышестоящей инстанции, а возможно, и в профильном комитете Госдумы. Электроэнергетика является стратегической отраслью экономики, которая не терпит волюнтаризма и спровоцированных конфликтов в корпоративной сфере.

Напечатать

Работа 00:01 / 15 Мая 2026 10019

Чиновников сократят, но не уволят. Это как?

Этот загадочный кадровый ход придумал губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев

Алекс Зверев

Труд

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...