В недрах Госдумы созрела очередная инициатива, касающаяся трудового законодательства: парламентарии предлагают увеличить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска с нынешних 28 до 35 календарных дней. Чем эта идея вызвана и насколько она жизнеспособна? Попробуем разобраться.
Авторы законопроекта, конечно же, преисполнены заботой о трудящихся: ссылаются на то, что стрессов на работе стало сегодня в разы больше, а цифровые технологии мешают отдыхать даже дома: приходится то и дело откликаться на письма и голосовые сообщения начальства. Так что дополнительная неделя отпуска — всего лишь компенсация за служебные тяготы. Как они высчитали с точностью до суток это соотношение между стрессом и отдыхом, авторы инициативы не разъясняют.
Да нам, собственно, это и не требуется. Мы-то за, кто же от таких подарков отказывается по доброй воле? Кстати, вы заметили, как много сегодня разлито в публичном пространстве искренней заботы о людях труда? Про четырехдневную рабочую неделю все уши прожужжали. Не так давно зашла речь о пользе дневной сиесты — а чем мы, собственно, хуже испанцев? А на серьезном экономическом форуме заспорили о бокале-другом вина или пива за обедом для повышения производительности труда — тут пример итальянцев и французов маячит перед глазами. Теперь вот пошел разговор об увеличении отпуска. Еще один шаг навстречу людям.
Одним из первых откликнулся министр труда и социальной защиты Антон Котяков. Обнадежил: как только соответствующие документы поступят на рассмотрение в правительство, все аспекты, связанные с увеличением продолжительности оплачиваемого отпуска, будут изучены самым внимательным образом. Хотя первым делом надо бы спросить мнение предпринимателей. Это для работников дополнительная неделя отпуска — возможность расслабиться, а для капитанов бизнеса — прямые расходы. В самом уязвимом положении окажется малый бизнес и сфера обслуживания. Так что можно гарантировать: прибавка к отпуску обернется очередным повышением цен на товары и услуги. А оно нам надо?
Да и сам тезис об усталости россиян разбивается цифрами из календаря. Выходных и праздничных дней в нем в 2025 году набралось аж 118. «Выгореть», работая два дня из трех, не так-то просто. Хотя и такое случается, особенно с теми, кто живет не по производственному календарю, а по другому, где работа в выходные и праздничные дни — суровая норма. Ну так и законы не для них писаны.
Не говоря уже о том, что увеличившиеся отпуска усугубят проблему дефицита кад-ров: кому-то ведь придется замещать отдыхающего коллегу. Впрочем, зампредседателя Московской федерации профсоюзов Сергей Чиннов убежден, что нынешняя «отпускная» инициатива появилась вовремя: «Дешевого персонала на рынке труда больше нет. В результате нагрузка на имеющихся работников растет, нередко люди работают по 12 часов и более...». Но разве не для того существуют профсоюзы и трудовые инспекции, чтобы пресекать подобное самоуправство работодателей? И опять нет мне ответа...
В общем, благими намерениями выстлана дорога не только к пляжу, где можно понежиться лишнюю неделю, а сами знаете куда. Безболезненно взять отпуск целиком сейчас можно разве что в госсекторе. В коммерческих организациях больше двух недель кряду дают неохотно, а если настаивать, можно попасть в немилость.
Так что даже если инициатива и будет в каком-то виде реализована, она мало что поменяет на реальном рынке труда. За хорошую должность и зарплату люди все равно будут держаться руками и ногами, соглашаясь и на ненормированный рабочий день, и на короткие отпуска в обнимку с ноутбуком. А плохая работа с копеечным заработком и даром не нужна — даже с 35-дневным отпуском.
