Российские предприятия стали проявлять больше интереса к поиску сотрудников на удаленной основе – за год количество вакансий с таким режимом работы увеличилось в два раза, а предложения по зарплатам для дистанционно работающих выросло примерно на 15%. Об этом проинформировали в сервисе «Зарплата.ру» со ссылкой на собственные данные.
«В начале осени этого года стал заметен тренд на растущий спрос на удаленных сотрудников: количество вакансий по итогам сентября в сравнении с аналогичным периодом прошлого года увеличилось более чем в два раза. Кроме того, еще одним из показателей растущего спроса на удаленных сотрудников является увеличение зарплатного предложения для таких позиций на 15% (62,5 тысячи рублей)», - отмечается в исследовании.
Так, в 6,5 раз увеличился спрос на специалистов по подбору кадров, которые работают удаленно.
«В связи с растущими производственными запросами и кадровым дефицитом компании вынуждены подключать к поиску сотрудников больше специалистов по персоналу, чтобы оперативнее закрывать вакансии, расширять возможности поиска и находить кандидатов в других городах, готовых к переезду. В данном случае предложения с удаленным рабочим режимом – одно из больших конкурентных преимуществ в составе соцпакета», - сообщили аналитики.
В настоящее время в России в некоторых сферах трудовой деятельности наблюдается кадровый голод, поэтому рынок труда стал соискательским, считают эксперты, отмечая при этом, что работодатели используют максимум инструментов для привлечения персонала и закрытия вакансий.
Годом ранее некоторые компании стали активно возвращать своих сотрудников после удаленного режима работы в офис, другие предлагали гибкий рабочий график, который предполагал частичную занятость дома и в офисе. 2023 год можно считать не годом работодателя, а годом сотрудника, за которого наметилась довольно жесткая конкуренция – некоторым категориям работников предлагаются максимально улучшенные условия труда, резюмировали эксперты.
