Об этом говорят результаты социологических исследований: рассматривать кандидатов предпенсионного и пенсионного возраста наравне с молодыми соискателями готовы лишь 40% работодателей. Еще 30% сообщили, что трудоустроят очень опытных соискателей только в порядке исключения. Оставшиеся заявили, что ни за что не примут на работу лиц старше 45 лет. А каких специалистов зовут на работу, несмотря на возраст?
Что бы ни говорили с высоких трибун, повышение пенсионного возраста обернулось для опытных работников головной болью. Причем это касается даже тех, кто только перешагнул 45-летний рубеж. Да, по закону таким соискателям не могут прямо отказать в трудоустройстве. Но при наличии конкуренции вакансию, скорее всего, займет сотрудник помоложе. Объяснить такую практику рациональными причинами трудно. Нашим бизнесменам и чиновникам почему-то кажется, что люди в возрасте обременены семейными проблемами, недостаточно расторопны и не могут отдаваться работе с таким же энтузиазмом, как молодежь. И отказываются от работников, за плечами которых 20 лет трудового стажа и богатый опыт, что гораздо ценнее служебного рвения. К другим плюсам можно отнести стрессоустойчивость (как правило!) и вполне адекватные зарплатные ожидания.
Тем не менее, как следует из результатов исследования, проведенного специалистами рекрутингового портала SuperJob на основании опроса тысячи компаний изо всех федеральных округов, только 42% работодателей при оформлении в штат новых сотрудников не обращают внимания на возраст. Это исследование выявило и еще несколько характерных примет российского рынка труда. Так, возрастных специалистов охотнее нанимает крупный бизнес, чем средний и тем более мелкий. Наиболее дружественны к людям предпенсионного и пенсионного возраста транспорт, логистика, строительство, производственная и сырьевая сферы.
Впрочем, эксперты в один голос говорят, что такой эйджизм на рынке труда в скором времени может сойти на нет. Дело в том, что из-за естественных демографических процессов и оттока мигрантов российский рынок труда в последние годы заметно постарел. Если компании продолжат упорствовать в стремлении нанимать исключительно молодых и подающих большие надежды специалистов, они рискуют проиграть конкурентную борьбу более гибким в кадровом вопросе структурам.
«Доля соискателей в возрастной группе от 20 до 29 лет на российском рынке труда за последние четыре года только сокращалась. И в обозримой перспективе эта тенденция продолжится», — считает экономист Алексей Подшибякин.
Однако далеко не всегда сложности при трудоустройстве опытных сотрудников связаны исключительно с их возрастом. По словам проректора по организационно-кадровой работе Санкт-Петербургского государственного экономического университета Натальи Сироты, соискатели зачастую сами снижают свои шансы на трудоустройство, не проявляя достаточной гибкости.
«Опыт опытом, но при устройстве на работу специалист должен все-таки соответствовать требованиям времени. Прежде всего это касается готовности кандидатов к постоянному обучению, профессиональному росту и применению новых знаний на практике. Поэтому, чтобы подчеркнуть свои преимущества, возрастным соискателям имеет смысл периодически проходить курсы повышения квалификации, тренинги по получению таких модных навыков, как например, тайм-менеджмент или повышение эффективности», — считает эксперт.
