38% компаний с октября 2008 года сократили персонал, посчитали в кадровом холдинге АНКОР. Специалисты холдинга опросили 237 компаний, которые работают на территории Москвы. Опрос длился с октября 2008 года до февраля 2009 года.

В среднем компании на 30% сократили HR-отделы, на 20% - отделы PR и маркетинга, на 18% - производственные подразделения, на 16% - ИТ-службы и на 15% - отделы по обслуживанию клиентов.

Масштаб сокращений оказался ниже ожидавшегося осенью. Например, по данным исследования AXES Management, которое проходило в начале октября, увольнять работников планировало 50% компаний. Правда, 41% работодателей, опрошенных АНКОРом, не исключают увольнений в 2009 году. Значит, резерв для увольнений еще есть.

Виной тому неразбериха на рынке в начале кризиса. "Паника у работодателей была больше, чем сама проблема", - констатирует генеральный директор кадрового агентства "Гелион Имидж" Олеся Мелехина. Сокращения были во многом упредительными: еще не упали объемы продаж и производства, а работодатели уже закрыли вакансии.

Сообразили вовремя

- Даже банковские аналитики не могут дать оценку развития кризиса. Поэтому вполне логично, что большинство работодателей урезали все возможные расходы, - считает независимый HR-консультант Марина Новикова, до недавнего времени - вице-президент по организационному развитию и работе с персоналом компании "Вымпелком". Она отмечает, что, возможно, это была излишняя жесткость, но в определенных случаях вполне оправданная.

Так, до кризиса некоторые крупные компании тратили очень много средств на развитие персонала. Например, не только на программы, необходимые для профессионального образования, но и на тренинги личностного роста и развитие премиальных схем, базирующихся на увеличивающихся доходах.

Адекватно кризис оценили те, кто пострадал от него больше всего. А именно, компании, которые занимали спекулятивной деятельностью - не производственники и не производящие востребованные услуги. "Естественно, там были сокращения и потери по заработной плате", - говорит Ксения Сухотина, генеральный директор компании "РБС-Человеческие ресурсы". Остальные удовлетворились более мягкими мерами.

Не только увольнения

Почти треть (36%) организаций отменили все или часть льгот для своих сотрудников. В первую очередь компании отменяли проведение корпоративных развлекательных мероприятий, программы обучения и развития, оплату питания, спортивные льготы и добровольное медицинское страхование.

Большинство опрошенных компаний (59%) не планирует менять зарплату в 2009 году. При этом подавляющее большинство компаний (88,2%) платит зарплату работникам в рублях. Фактически в условиях падения рубля и инфляции это означает снижение зарплаты работников на десятки процентов. О смене зарплатной валюты подумывают всего 3% компаний.

Те же компании, которые планируют менять зарплату в будущем году (38%), в большинстве случаев собираются ее повышать. В среднем работодатели планируют повышать зарплату на 8%, что опять же ниже прогнозируемой инфляции (минимум 12%).

Прошлое не вернуть

Однако работодатели ужесточили свои требования к сотрудникам: это касается и показателей эффективности, и трудовой дисциплины. "Те компании, которые сейчас набирают персонал, более пристально относятся к найму, ведь им есть из кого выбирать", - говорит Ксения Сухотина.

Кроме того, 38% компаний пересмотрели должностные обязанности сотрудников, в ряде случаев добавив им работы. Единственное утешение - компании начали больше ценить действительно добросовестных работников.

Компании, которые меньше пострадали от кризиса, сейчас на коне. "Те, кто посмелее, набирают лучших специалистов", - утверждает Олеся Мелехина. Кроме того, работодателям, которые, поддавшись панике, уволили часть персонала, сейчас придется нелегко. Они будут терпеть издержки при поиске новых сотрудников, ведь кандидатов сейчас много и сделать первичный отбор достаточно сложно. Правда, 41% компаний, которые, по данным АНКОРа, отказались от найма сотрудников через кадровые агентства, это, похоже, не смущает.

Критерии

От чего зависит вероятность увольнения

56%

индивидуальные показатели работы сотрудника

46%

мнение функциональных руководителей

25%

увольнение определенного процента сотрудников каждого отдела

17%

результаты ежегодной аттестации

16%

стаж работы в компании

13%

лояльность к компании

6%

размер заработной платы

4%

возраст сотрудника

Источник: "АНКОР"

Губернатор Самарской области Вячеслав Федорищев подписал указ о сокращении чиновничьего штата региона на 20%. «До конца года численность государственных и гражданских служащих и иных сотрудников органов исполнительной...

С 1 августа 2026 года накопительные пенсии россиян увеличатся более чем на 17%. Об этом сообщила пресс-служба Социального фонда России (СФР). «СФР пересчитает накопительные пенсии, увеличив их на 17,3%. Этот коэффициент установлен на...

На их рабочие места (как считает общественное мнение, неплохо оплачиваемые) претендуют человекоподобные роботы. И это уже не фантастика, а реальность: первые двуногие экземпляры с пакетами и сумками появятся...

В начале лета все мы привыкли строить планы на отпуск и каникулы: куда поехать, чем заняться? Но в этом году летние мечты как-то обмелели на глазах. Поехать на море или отправить ребенка в детский...

Показатель безработицы в России остается на минимальном уровне – чуть выше двух процентов. Как передаёт ТАСС, об этом рассказал президент РФ Владимир Путин. «Безработица остается на минимальном уровне - 2,2%», - сообщил Путин...

Российские работодатели могут увольнять подростков по своей инициативе только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Об этом сообщила в своём канале на платформе «Макс»...

В ближайшие 15-20 лет повышать пенсионный возраст в России не будут. Такое мнение высказала в эфире радиостанции «Говорит Москва» депутат Государственной думы, член комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана...

Гид из города Иваново Наталья регулярно привозит туристические группы в Москву. Но вот беда: не на каждом столичном объекте, например на Красной площади, можно включать усилитель звука, чтобы туристам было лучше...

Главными причинами стресса, который молодые сотрудники испытывают на работе, являются низкие зарплаты, а также выгорание и эмоциональная усталость. Такие данные были получены в ходе опроса, проведённого специалистами Всероссийского центра изучения...

Сотрудница сферы «женских услуг для взрослых» из Великобритании Эмили Пейн рассказала о самых в её трудовой деятельности пожеланиях клиентов. Рассказ эскортницы опубликовал английский таблоид The Sun. Как призналась 41-летняя Эмили,...

Если всех наших сограждан считать европейцами (включая нивхов, якутов, чукчей и других россиян), то весь наш многонациональный народ можно смело считать одним из самых трудолюбивых на субконтиненте, от Ла-Манша до Сахалина....

Депутаты Госдумы приняли во втором и третьем, окончательном, чтениях законопроект об увеличении предельной продолжительности сверхурочной занятости. Теперь россиянам будет официально разрешено перерабатывать на 240 часов в год –...

Дмитрий Песков, пресс-секретарь президента РФ — Люди иногда болеют, в этом нет ничего особенного. Это не должно быть поводом для каких-то теорий заговора (об исчезновении главы ЦБ Эльвиры Набиуллиной из публичного...

В России обозначился тренд на снижение интереса граждан к исполнению своих трудовых обязанностей. Об этом, по данным издания «Коммерсантъ», свидетельствуют результаты опроса, проведенного аналитиками портала Superjob среди трудоустроенных...

Российские работодатели испытывают нехватку квалифицированных рабочих. Об этом, как сообщает РИА Новости, заявила вице-премьер правительства РФ Татьяна Голикова. «Рынок труда для квалифицированных рабочих характеризуется достаточно высокой...

Страховая пенсия по старости будет назначаться россиянам без соответствующих заявлений от самих граждан. Об этом в среду, 10 июня сообщает сайт Миннистерства труда и социальной защиты РФ. Как пояснил глава ведомства Антон Котяков, назначение...