Росстат подсчитал, что средняя заработная плата в стране выросла до 73 709 рублей, прибавив 14% по сравнению с предыдущим годом. Одновременно айтишный журнал «Хабр Карьера», проанализировав заработки отечественных программистов, констатировал: во втором полугодии 2023-го они уменьшились до 141 тысячи в месяц, или на 15%.
Спрос на рабочих в России действительно превзошел потребность в IT-специалистах, подтвердили в Минтруде. Причина простая: каждая третья вакансия в стране именно из промышленного персонала, а всего их 660 тысяч. Закрывать некем: за 2023 год даже число пенсионеров в стране уменьшилось на 700 тысяч, несмотря на перерыв в назначении пенсий по старости. Директор Института региональных проблем Дмитрий Журавлев объясняет: «Старшее поколение вымирает, как мамонты. В 90-х был переизбыток инженеров и советских рабочих. Промышленность упала, а люди еще были живы. А сейчас они ушли, ведь самым молодым из того поколения сейчас за 80».
Кадровикам приходится переманивать работников. Сервис «Авито.Работа» выяснил, какая профессия стала самой высокооплачиваемой в минувшую зиму. Оказалось, больше всех заработали шоферы-дальнобойщики: в среднем им платят 184 тысячи рублей в месяц. Тем не менее, по заявлению руководителя организации «Водители России» Олега Тороша, дефицит людей за рулем в отрасли перевозок доходит до 25%. При этом возраст большинства водителей превышает 50 лет. А молодые не спешат связывать жизнь с этой профессией.
Второе место в рейтинге зарплат досталось геодезистам (169 тысяч), третье — фрезеровщикам (164 тысячи). А инженеру по бурению, готовому поехать вахтовиком в Анадырь, рекрутеры обещают 410 тысяч рублей за полтора месяца. Для сравнения: по данным Росстата, в 2023 году усредненная зарплата государственного служащего составляла 126 тысяч рублей.
А токарю в Мордовии предлагают в среднем 147 513 рублей. Но с выездом в Казань — «на крупное предприятие по изготовлению и ремонту газотурбинных электродвигателей как гражданского, так и оборонного значения». Проживание в квартире полностью за счет работодателя, заселение в день приезда. На такую же «вахту» предлагают токарю-карусельщику из Саранска ездить в Брянск за 190 тысяч, а в Москву токарю-универсалу — за 143 000-171 600 (ночные смены оплачиваются с повышенным коэффициентом, жилье за счет компании). А в Липецк зовут токарей ЧПУ на зарплату 185 900 в месяц чистыми. И даже обещают еще разовые 10 тысяч по акции «приведи друга». Или привези?
Кстати, депутат Госдумы, зампред комитета по экономической политике Николай Арефьев считает, что россияне должны зарабатывать не ниже 100 тысяч в месяц для нормальной жизни. Доход семьи при этом должен быть от 200 тысяч рублей. Так парламентарий прокомментировал обновленные данные Росстата о том, что численность населения с доходами ниже прожиточного минимума в конце минувшего года уменьшилась до 14,8 млн человек — с 15,3 млн в прошлом году. Граница бедности при этом составила 14 392 рубля.
И не нужно удивляться, что у нас, по данным Росстата, примерно 1,5 млн вахтовиков, а вместе с «неофициальными» эта цифра приближается к 2 млн и быстро растет. Среднестатистическим вахтовиком в России является мужчина до 54 лет. Они хотят работать и зарабатывать. Такие мужчины очень нужны и в своих семьях, своим детям. Однако в последние годы в России aбурно растет доля неполных семей: за последние 10 лет количество одиночных домохозяйств выросло вдвое, а в 2022 году вне брака родились 297 тысяч детей — 22,8% от общего числа родившихся. Хотя, по данным опроса ВЦИОМа, 87% россиян убеждены в том, что создание семьи — жизненная цель. Причем понимание ценности семьи в жизни человека приходит с возрастом: чем старше участник опроса, тем чаще он разделяет эту точку зрения. А 78% респондентов высказались о том, что воспитание детей и то, какими они вырастут, в большей степени зависит от семьи, нежели от общества, школы и окружения. Но в семье, живущей по «вахтовому режиму», все иначе...
Страдает и экономика. В уже упомянутом Саранске и других городах Мордовии, еще недавно считавшихся «трудоизбыточными», ныне позарез требуются станочники и строители, крановщики и кровельщики, электрики и электросварщики. Но, по данным местного статистического ведомства, среднемесячная зарплата на предприятиях обрабатывающих производств Мордовии не превышает 46 тысяч рублей. А курьеру без опыта в ближайшем супермаркете предложат 90 тысяч, свободный график плюс бонусы и велосипед...
Еще хуже ситуация в Башкирии, до сих пор считающейся поставщиком рабочей силы в преимущественно северные регионы. Теперь эта республика сама ищет вахтовиков и даже держит первенство в стране по объему предлагаемых вакансий для приезжих. По данным местного центра занятости, наиболее острая потребность здесь в «синих воротничках» и специалистах промышленной отрасли. Одно из крупнейших предприятий региона, моторостроительное, объявило об открытии 4,8 тысячи вакансий: от станочников широкого профиля до литейщиков. Вахтовикам готовы предоставить общежитие или частично оплачивать аренду жилья либо подвозить из близлежащих районов и городов. Большой кадровый голод испытывает и легкая промышленность Башкирии, куда также готовы брать вахтовиков. И даже санаторий «Зеленая роща» предлагает вахту 15/15 дней. Бонусом — проживание как на курорте, бесплатное питание и униформа.
В Омской области 70 тысяч жителей трудятся по вахтовому набору в других регионах, хотя параллельно растет набор иногородних на местные предприятия — в прошлом году он вырос почти вдвое. И там и здесь идет охота за водителями грузовой техники, сварщиками, механиками и другими специалистами, вплоть до поваров. Новосибирская область еще недавно лидировала в федеральном округе по уровню экономической активности населения и отличалась самой низкой безработицей. Теперь здешних специалистов усиленно переманивают на вахту не только на Крайний Север, но и в Центральную и Южную Россию. Но идет и обратное движение: при средней зарплате дома в 50 тысяч вахтовым «чужакам» работодатели готовы платить вдвое больше.
У этого процесса есть еще одна сторона. Местные бюджеты несут колоссальные убытки: ведь НДФЛ с заработков вахтовиков перечисляется по месту регистрации работодателей. Омские парламентарии даже отправляли обращение в Совет Федерации, в котором просили внести изменения в ст. 226 ч. 2 Налогового кодекса РФ, чтобы налоги на личные доходы перечислялись по месту постоянной прописки «кочующих специалистов» и их семей. Такие предложения поступали и из других регионов. Но были отклонены.
Тем временем Минтруд предложил оказывать финансовую поддержку работодателям, переманивающим квалифицированных работников не с соседних предприятий, а из других регионов. Пока речь идет о кадровом обеспечении организаций оборонно-промышленного комплекса (ОПК). Министерство предлагает установить для таких работодателей компенсацию из госбюджета в размере 250-300 тысяч на каждого приезжающего сотрудника.
«Действительно, есть дефицит кадров, в первую очередь квалифицированных рабочих — слесарей, токарей, станочников», — рассказал источник в одном из предприятий «Ростеха». Но возникает вопрос: а если приезжий специалист вскоре найдет для себя другую, более интересную (лучше оплачиваемую) работу? «Все лучшие кадры уходят сегодня в оборонку, гражданским заводам сложно конкурировать по зарплате с оборонными. Исходя из этого доходит уже до того, что некоторые руководители гражданских предприятий ненавидят руководителей оборонных предприятий. Хотелось бы сказать, что здесь есть перекос: стремительно развивая сферу ОПК, мы просаживаем другие секторы экономики. На мой взгляд, самое быстрое и правильное решение кадровой проблемы — это роботизация и автоматизация технологических процессов», — заявил зампредседателя комитета Совета Федерации по обороне и безопасности Сергей Муратов.
Сенатор прав. У России в вопросах роботизации огромный потенциал роста. По данным International Federation of Robotics, еще два года назад плотность роботизации в среднем по миру достигла 141 робота на 10 тысяч промышленных рабочих. Лидировала Южная Корея: тысяча роботов на 10 тысяч рабочих. На втором месте — Сингапур (670 роботов), на третьем — Япония (399). А Россия использует всего восемь роботов на 10 тысяч рабочих.
А в это время
Более простой метод решения кадровых проблем обсуждается и для трудовых мигрантов. По информации в СМИ, в российском законодательстве может появиться специальный документ, подтверждающий право иностранного гражданина на временную трудовую деятельность в России. На практике это означает, что в рамках оргнабора трудовой мигрант будет трудиться у конкретного работодателя согласно разрешительным документам. Если же он откажется работать на пригласившем его предприятии — например, вместо стройки пойдет в курьеры, — ему придется покинуть страну. Критики этой идеи предлагают дополнить предложения Минтруда введением в России «Юрьева дня» — как это было во времена крепостного права...
