Заканчивающийся 2021 год эксперты рынка труда называют полным неожиданностей. Например, в этом году случилось «великое увольнение» — бум уходов по собственному желанию: согласно опросу сервиса «Работа.ру», чуть ли не каждый второй сменил либо работу, либо профессию. Кроме того, HR-специалисты отмечают небывалый взрыв спроса со стороны работодателей, а вот соискатели, наоборот, вдруг снизили активность. Еще одна тенденция этого года — резкий рост зарплат тех, кто может работать руками (и ногами!): так, курьеры в Москве стали получать 100-200 тысяч.

«Пандемийный кризис выявил здоровенный клубок проблем», — говорит Наталья ДАНИНА, директор департамента аналитических решений HH.ru. Но есть и хорошие новости: «Сейчас рынок благоволит соискателю, а не работодателю — люди вправе диктовать условия. Такого не было много лет».

Работодатели не зря жалуются на «кадровый голод»: по словам эксперта, весь год на рынке труда наблюдается очень сильный дисбаланс, спрос на людей значительно превышает предложение. Количество вакансий выросло более чем на 60% (только за период до ноября 2021-го), а вот активность соискателей — почти в противофазе. В результате разворачивается самая настоящая конкуренция за людей: если до пандемии на одну вакансию приходилось шесть-семь резюме, то сейчас их меньше четырех. Причем это происходит во всех профессиональных группах и во всех регионах. И не только в России — с аналогичными проблемами столкнулся весь мир: везде наблюдается бурный рост спроса на работающих людей и активное нежелание этих людей работать. Вот такая странность! Хотя прогнозы-то в связи с ковидом были совершенно обратные.

В России, как объясняет Наталья Данина, совпали сразу несколько негативных факторов. Во-первых, усилилась естественная убыль населения, смертность усугубил ковид. Наложилась и ситуация с мигрантами: из-за коронавируса и внешняя, и внутренняя миграция значительно сократились. Сейчас, по оценке Росстата, мигранты лишь на треть компенсируют естественную убыль населения — а этого мало. Плюс мощный вклад внесла «демографическая яма» — именно в этом году изменения в демографической структуре максимально жестко ударили по рынку. Численность людей в возрастной когорте 20-24 года сократилась с 2010 по 2020 год почти вдвое: с более 12 млн до менее 7 млн человек. То есть молодежи просто перестало на всех хватать! И дальше ситуация точно не улучшится: старшие поколения будут уходить, а следующее поколение (которому нынче 10-14 лет) тоже малочисленное.

— Получается, у поколения 45+, которым в предыдущие годы было так трудно найти работу, сейчас больше шансов?

— Сейчас им по-прежнему сложно, — не утешает меня эксперт. — Но я уверена, что отношение бизнеса к этой категории скоро начнет меняться. Первые соберут сливки из самых продвинутых активных. А на горизонте трех лет, думаю, начнется гонка за возрастными людьми, которые готовы работать и зарабатывать.

— По идее, такой дисбаланс должен отразиться на зарплатах — они должны заметно вырасти?

— Пока, кроме ряда самых остродефицитных сфер (IT, продажи и рабочие), мы не видим резкого роста оплаты труда. Думаю, зарплатная гонка еще впереди. Соискатели только сейчас начинают осознавать, что они стали дефицитным товаром. Как следствие — скоро мы увидим значительное сокращение доли людей, которые будут соглашаться на сокращение зарплатных ожиданий в обмен на абы какую работу, как это нередко случалось раньше. Сейчас соискатели всех возрастов стали гораздо увереннее себя чувствовать.

Этим аналитик HH.ru объясняет и случившийся в этом году бум уходов по собственному желанию. Но существует и экзистенциальный кризис общемирового характера.

— За время пандемии в головах людей произошла переоценка ценностей: кто я, чего хочу от работы, от жизни, а чего не хочу? Ведь проблема с работой выглядит так: работы на рынке много, но хорошей, привлекательной и выгодной — дефицит. И люди, увольняясь с опостылевшего места, не спешат менять шило на мыло. Многие вдруг понимают, что не готовы и дальше рваться и убиваться за три копейки. Это «великое увольнение» идет по всему миру.

А вот Ростислав КАПЕЛЮШНИКОВ, замдиректора Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, рост числа увольнений по собственному желанию в первую очередь связывает с выплатами, которые получали люди от государства, и адаптацией к новой коронавирусной реальности:

— Сейчас сотрудники начинают торговаться за зарплату, требовать удаленной работы и переходить с тех мест, где низкая оплата либо нет возможности трудиться дистанционно, ищут более привлекательные рабочие места. Растет и теневая занятость. Кроме того, немало тех, кто уходил в этом году из-за несогласия с требованием обязательной вакцинации.

Еще одна заметная тенденция этого года — ощутимый рост зарплат тех, кто может работать руками. Мигранты уехали, и рабочего персонала теперь не хватает. За год оклады выросли в среднем на 35% — и это далеко не предел. Сборщики заказов в Москве сейчас получают 70-80 тысяч рублей, пеший курьер — до 100 тысяч, а курьер со своей машиной — до 200 тысяч. Мой знакомый этим летом долго не мог найти водителей на бетономешалки с зарплатой 200 тысяч. Вероятно, такая ситуация может заставить всерьез задуматься о смене работы менеджеров, сидящих в офисах на небольших окладах?

— Водитель грузовой машины или строитель — это тяжелая работа, легче пойти курьером или охранником, — поясняет Капелюшников. — Кроме того, Россия — все еще достаточно образованная страна, и охотников заниматься физическим трудом тут не так много, как того требует рынок рабочей силы. В среднем люди, не имеющие образования, все равно продолжают зарабатывать меньше. Но дальше найти работников физического труда за небольшую зарплату действительно будет все сложнее.

Минтруд подсчитал: в 2026 году потенциальные потери от внедрения в российской экономике искусственного интеллекта могут составить 7,5 млн человек, или 7,5% рабочих мест. При этом наибольший риск остаться без работы прогнозируется...

Героев в телешоу набирают фактически с улицы. Что, может, и неплохо: народу показывают таких же простых людей, которые за небольшой гонорар изображают злых свекровей, обиженных жен и обманутых мужей в судебных...

Набирает силу новый формат работы — однодневная смена. Сначала я не очень поняла, что это значит. Начала разбираться и выяснила: можно стать работником на один день, как пушкинский Балда, который нанялся к попу,...

В Госдуме готовится рассмотрение вопроса о праве профсоюзов, как представителям работников, запрашивать у работодателя информацию и требовать исполнения запроса в течение месяца. Как пояснила член Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов...

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в следующем году составит 28 925 рублей. Это на 1842 рубля больше, чем в 2026-м (27 093 рубля). Об этом в четверг, 24 сентября заявил в рамках заседания правительства министр финансов...

С тех пор как в начале 2000-х в стране появились первые компании, предлагающие собрать доказательства невиновности, ассортимент услуг расширился: от липовых звонков начальников, требующих сверхурочно поработать в выходной...

Депутаты Государственной думы от партии ЛДПР предложили увеличить срок постоянного проживания в России, необходимый иностранцам для получения российского гражданства. Об этом во вторник, 20 октября, сообщает ТАСС. Парламентарии разработали...

Паника! Коллеги-журналисты жалуются на профессиональную невостребованность. В цифровом мире появился такой автор, как ИИ: он пишет вполне «съедобный» главным редактором текст на любую тему за несколько...

В 52 регионах России решениями местных властей введены ограничения на работу трудовых мигрантов. Вот лишь несколько примеров того, как мы защищаем от гастарбайтеров рынок труда. В Московской области действует запрет...

Каникулы позади, детсады и группы продленного дня работают до семи вечера, а бабушки и дедушки есть не у всех. Так что няни для многих семей — палочка-выручалочка. По оценкам экспертов, размер рынка...

Российское правительство внесло на рассмотрение Государственной думы законопроект о повышении предельного возраста военной службы россиянок. Вместо нынешних 45 лет его предлагается установить на уровне 50 лет. Соответствующий документ опубликован...

Обычно на сервере поиска работы hh.ru вакансии представляют собой набор предложений, которые можно объединить двумя словами: тоска зеленая. Но и здесь время от времени появляется то, что можно смело зачислить в серию...

Сотрудники ведущих мировых компаний, которые разрабатывают технологии искусственного интеллекта (ИИ), массово испытывают выгорание и другие психологические проблемы из-за опасений за будущее человечества. Об этом во вторник, 22 сентября, сообщило...

Министерство финансов Финляндии представило проект реформы социального обеспечения. Она включает в себя в том числе и повышение нижней планки пенсионного возраста. Его предлагается поднять до 70 лет, сообщает в среду, 7 октября телерадиокомпания...

С сентября Трудовой кодекс разрешил увеличить вдвое лимит сверхурочных работ — до 240 часов в год. Шаг навстречу запросам работодателей, напоминающим клич сурового милиционера из «Операция «Ы»:...

Шведский производитель автомобилей Volvo Cars объявил о сокращении по всему миру двух с половиной тысяч рабочих мест. Об этом в пятницу, 23 октября, сообщает информационное агентство Рейтер. Увольнения затронут преимущественно предприятия корпорации,...