Конкурс на ряд позиций «белых воротничков» сейчас превышает сотню человек на место. Об этом «Труду» рассказали рекрутеры и сайты вакансий. Лучше всего приходится инженерам и узким специалистам, а хуже всего — всевозможным менеджерам.
На одно вакантное место сейчас претендуют более 10 кандидатов, по данным кадрового холдинга «АНКОР». До кризиса ситуация была ровно обратной — кандидаты при поиске работы обычно имели на руках по 2–3 предложения, а на одно место претендовали максимум 1–2 человека. Сильнее всего обострилась конкуренция среди маркетологов и пиарщиков. Дело в том, что этих специалистов в первую очередь сокращали во время осенней и весенней волны увольнений, поскольку они не приносили компаниям живых денег.
Высокая конкуренция на эти должности связана ещё и с тем, что большая часть соискателей не соответствует требованиям вакансий. «Две трети резюме мы просто не рассматриваем», — рассказывает Юрий Ефросинин, коммерческий директор Kelly Services. На подобные позиции часто претендуют люди либо без опыта работы, либо без нужных навыков, например знания английского языка.
Конкурс ужесточился и потому, что компании начали строже спрашивать с соискателей. «Работодатели все чаще ужесточают требования, так как сейчас очень высока конкуренция среди специалистов на одно вакантное место», — говорит Татьяна Борейко, эксперт московского филиала лизинговой компании «АНКОР». Работникам широкого профиля в целом сложнее найти работу, чем узким специалистам.
Ищут незаменимых и универсалов
С осени прошлого года резко упал спрос на специалистов финансовой, экономической,
Узкие специалисты в этой сфере при этом весьма востребованны. Например, специалисты по компенсациям и льготам. Это сотрудники
Компании также охотно берут к себе
Самоуверенные айтишники
Спрос на технических и инженерных специалистов практически не изменился с начала кризиса, поэтому им сравнительно легко найти работу. Конкуренция среди них не очень велика, всего два человека на место, по данным Headhunter.ru. Исключение составляет позиция
В столице сохранился невысокий конкурс на низкоквалифицированные специальности, например кассиров или горничных. По данным «Империи кадров», на одну такую вакансию претендуют обычно 2–3 человека. «Знакомая картина для Москвы, — говорит Юлия Пискунова, директор по развитию бизнеса „Империи кадров“. — Москвичи не хотят такой работы». Возможно, низкий конкурс связан с тем, что работодатели начали искать таких специалистов сами, чтобы не прибегать к дорогим услугам рекрутеров.
Число вакансий при этом практически не соотносится с конкурсом на них. Больше всего вакансий за первые шесть месяцев этого года, по данным «Империи кадров», пришлось на конкурентные сферы строительства — 31,1%, а также закупок и продаж — 19,9%. Меньше всего искали менеджеров проектов — 0,3%, сисадминов и программистов — 0,8%, а также кадровиков — 1,5%.
